中国养老金缺口每年以千亿规模扩大 晚退1年补缺200亿(2)
问题2:
企业愿不愿意雇佣老年人?
对于延迟退休,另外一个重要功能就是开发老年人力资源,应对中国越发严重的老龄化危机。最新发布的《人力资源蓝皮书》认为,老年人具有继续工作的体力和智力基础,并随着生活水平和保健水平的不断提高而提高。那在,企业是否愿意雇佣这些超龄的老年人呢?
雍和宫人才市场每月都会举办一场中老年人招聘会,主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会。虽然招聘对象相对狭窄,但是这场招聘会却热热闹闹,吸引了众多企业和求职者,甚至有些企业派人举着“招聘内退、退休人员”的牌子在门口“拦截”求职者,招聘老年人的岗位呈现“两极分化”状态——要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端服务性岗位,要么是工程师、管理顾问等技术岗位。前者主要考虑到老年人踏实肯干,无需缴纳社会保险的优势,后者则是看重了老年人丰富的工作经验和高超的技能水平。
酒店、物业公司、劳务派遣公司是招聘会上的热门。这些企业招聘的多是房间服务员、保洁员、停车管理员、仓库管理员等岗位,对学历、技能、工作经验等条件几乎没什么要求。对于企业来说,招聘已经退休的老年人,企业无需为他们缴纳社会保险,这成了老年人受到企业追捧的重要原因。很多招聘代表接过简历的第一句话就是“有社保吗?”如果应聘者已经有了社保,企业便非常热情地为其登记,如果没有则会婉言谢绝。
而一些管理顾问、工程师等高端岗位则更加看重老年人的宝贵经验和高超技能。在一家管理顾问公司的展台前,55岁的刘先生递上简历。刚才还捧着一摞简历神情漠然的招聘代表,立即眼前一亮,精神振奋。刘先生曾在内燃机总厂、中建八局等数家大型国企从事质量管理工作,这些从业经历让招聘代表有些喜出望外,连连点头说:“我们就是需要您这样经验丰富的老专家,现在招上来的大学生还要花很大力气培训,培训完了还是不会。这一趟可没白来,找到您就是我最大的收获!”
由此可见,对于使用超龄的劳动者,企业也是区分对待的。高端管理、技术岗位确实需要经验丰富的老人,但对技能和经验要求较低的岗位并不要老年人,企业招聘老年人也不过是为了躲避社保缴费而已。在这样的岗位上推广延迟退休对于企业发展来说没有太大意义。
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
湖北一男子持刀拒捕捅伤多人被击毙
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 06:49
04/21 11:28
频道推荐
商讯
48小时点击排行
-
2052232
1杭州某楼盘一夜每平大降数千元 老业主 -
992987
2杭州某楼盘一夜每平大降数千元 老业主 -
809366
3期《中国经营报》[ -
404290
4外媒关注刘汉涉黑案:由中共高层下令展 -
287058
5山东青岛住户不满强拆挂横幅抗议 -
284796
6实拍“史上最爽职业”的一天(图) -
175136
7媒体称冀文林将石油等系统串成网 最后 -
156453
8养老保险制度如何“更加公平可持续”
所有评论仅代表网友意见,凤凰网保持中立