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中国养老金缺口每年以千亿规模扩大 晚退1年补缺200亿(2)

2012年08月06日 16:31
来源:北京晚报 作者:代丽丽

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问题2:

企业愿不愿意雇佣老年人?

对于延迟退休,另外一个重要功能就是开发老年人力资源,应对中国越发严重的老龄化危机。最新发布的《人力资源蓝皮书》认为,老年人具有继续工作的体力和智力基础,并随着生活水平和保健水平的不断提高而提高。那在,企业是否愿意雇佣这些超龄的老年人呢?

雍和宫人才市场每月都会举办一场中老年人招聘会,主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会。虽然招聘对象相对狭窄,但是这场招聘会却热热闹闹,吸引了众多企业和求职者,甚至有些企业派人举着“招聘内退、退休人员”的牌子在门口“拦截”求职者,招聘老年人的岗位呈现“两极分化”状态——要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端服务性岗位,要么是工程师、管理顾问等技术岗位。前者主要考虑到老年人踏实肯干,无需缴纳社会保险的优势,后者则是看重了老年人丰富的工作经验和高超的技能水平。

酒店、物业公司、劳务派遣公司是招聘会上的热门。这些企业招聘的多是房间服务员、保洁员、停车管理员、仓库管理员等岗位,对学历、技能、工作经验等条件几乎没什么要求。对于企业来说,招聘已经退休的老年人,企业无需为他们缴纳社会保险,这成了老年人受到企业追捧的重要原因。很多招聘代表接过简历的第一句话就是“有社保吗?”如果应聘者已经有了社保,企业便非常热情地为其登记,如果没有则会婉言谢绝。

而一些管理顾问、工程师等高端岗位则更加看重老年人的宝贵经验和高超技能。在一家管理顾问公司的展台前,55岁的刘先生递上简历。刚才还捧着一摞简历神情漠然的招聘代表,立即眼前一亮,精神振奋。刘先生曾在内燃机总厂、中建八局等数家大型国企从事质量管理工作,这些从业经历让招聘代表有些喜出望外,连连点头说:“我们就是需要您这样经验丰富的老专家,现在招上来的大学生还要花很大力气培训,培训完了还是不会。这一趟可没白来,找到您就是我最大的收获!”

由此可见,对于使用超龄的劳动者,企业也是区分对待的。高端管理、技术岗位确实需要经验丰富的老人,但对技能和经验要求较低的岗位并不要老年人,企业招聘老年人也不过是为了躲避社保缴费而已。在这样的岗位上推广延迟退休对于企业发展来说没有太大意义。

[责任编辑:daiyunlong] 标签:养老金 退休人员 弹性 
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