中国养老金缺口每年以千亿规模扩大晚退1年补缺200亿(3)

2012年08月06日 16:31
来源：北京晚报作者：代丽丽

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观点

延迟退休并非新鲜事

专业从事人力资源外包服务的中智外企服务分公司的人力资源专家梁超说，就企业来说，不是所有类型的企业都适合使用退休人员，也不是所有的岗位都适合退休人员，这是由退休人员本身的特点决定的。退休人员往往拥有很多年的工作经历，丰富的知识经验是企业宝贵的财富，尤其是一些人才稀缺的行业对于人才的渴望是没有年龄限制的，这也是企业使用退休人员最为看重的一点；但另一方面，对于一些体力性的、大量的事务性工作，由于退休人员的年龄偏大，身体机能逐渐处于衰退期，无法从事大量的耗费体力和精力的工作，抗压能力也不如年轻人，所以这类型的工作不适合退休人员。

根据多年的工作经验，梁超感觉，目前使用退休人员还是以中小企业为主，但大型企业中的一些岗位，比如咨询顾问类、财务类、人力资源类等，使用退休人员的情况也较为普遍。但是，企业使用退休人员也存在一些弊端，比如企业大量使用退休人员，产生对退休人员的依赖，有可能在一些岗位上阻碍新人的培养，不利于梯队建设；部分核心、关键岗位如果一直由退休人员承担，由于核心技术掌握在这部分人手中，企业实际的用人成本不一定很低，有可能要远高于年轻员工；退休人员受身体和精力上的影响，工作效率、抗压能力、工作积极性上均弱于年轻员工，在灵活主动、积极改变和提升工作方式的接受程度和进度上也会较为缓慢。

“总体来说，使用退休人员对于企业来说是一件有利有弊的事，关键还是要看怎么样合理使用，在发挥最大效能的同时如何规范管理，同时降低用人成本。在欧美、日韩等发达国家，大量使用退休返聘人员已成为一种趋势，比如日本的丰田汽车公司，在一线的工程师中这种退休后返聘的现象非常普遍。在中智的客户中，这类情况也非常常见。”梁超说。

梁超还介绍，其实，延迟退休也并不是新鲜事，在实际工作中早就存在，只不过名字不叫“延迟退休而叫“弹性”。只要参保人本人提出，用人单位又无异议，就可以向当地劳动行政保障部门申请延期退休，延长的时间没有时间的限制，多数在半年至五年不等。在此期间，企业和劳动者之间仍然是劳动关系，需要为员工继续缴纳社会保险，这对于企业留住、或延长使用核心、关键员工起到了重要的作用。

延迟退休遭到了民众的强烈反对。据介绍，人保部已经注意到社会不同群体对这个群体所表达的不同诉求，认识到这个问题高度的复杂性和敏感性。从有关研究资料表明，国外对延迟退休年龄一般都是采取小步慢跑的方式来落实，在政策实施之前的若干年，向社会发布政策，对不同群体有差别。如此看来，延迟退休的政策还不会马上实施，就算将来执行，也会针对不同人群采取差异化政策，我们也不必对此太过担忧。