安邦：富士康频出事昭示人口红利消退快于预期

2012年10月09日 08:43
来源：凤凰财经

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继2010年“N连跳”后，近日，全球最大代工厂富士康再次密集爆发负面消息。9月23日晚，富士康太原工厂发生大规模群殴，共2000人参与，致40人受伤；时隔未几，10月5日，纽约劳工组织“中国劳工观察”发布消息称，富士康郑州工厂发生了3000-4000名员工集体罢工事件，因质量控制标准过于严苛，且工厂要求员工们在国庆长假中加班赶工。该消息被富士康否认，并表示工厂只是在数日前发生了两起简单的小纠纷。

作为全球最大的代工厂，以及中国人口红利当之无愧的“代言人”，富士康近年来的频繁出事，不仅折射了该企业所面临的管理困境，在更深的层次上，也反映出中国宏观经济所面临的困局——中国人口红利的消退速度可能快于预期。以往，一个流行的对中国人口红利及产业转移的观点是，东部沿海地区的人口红利虽已不再，但中西部地区的劳动力供给依然充足，仍可重走东部地区发展的老路，依靠劳动密集型产业实现跨越式发展；但目前来看，这种观点也许稍显乐观了些，围绕富士康所发生的一系列事件，足以让我们重估人口红利消退对中国经济的影响。

首先是前述密集的负面消息。孤立地看，9月的斗殴源于员工与保安的矛盾，属于管理问题，10月的罢工(或者如富士康称只是小纠纷)则因质检过于严格，二者间似乎关系不大，只是时间上的耦合；但若深挖其后的社会背景，不难发现，众多线索都指向一点--新生代的工人并不如他们的长辈那般吃苦耐劳，能够忍受苛刻的工作条件，以及严格的(准)军事化管理。

这种现象意味着，诸如富士康之类的劳动密集型企业，不仅需要大幅提高工资待遇(过去两年间，富士康已连续3次为基层员工加薪，且2013年下半年可能还将大范围上提)，还要在管理方面下狠功夫，推行更为人性化的管理方式，为员工创造更加舒适与自由的工作环境。两方面挤压下，富士康的生产成本将进一步抬升，尤其是后者，甚至不是有钱就能解决的问题，需要企业、当地政府与公共服务机构通力合作，才能完成这一项系统性工程。

实际上，富士康向内地转移时也面临劳动问题。无论在中西部哪个省市落脚，由于相对优厚的待遇，以及当地政府的大力协助，富士康都会“抽空”当地甚至邻省的劳动力资源。在山西太原，为了补充劳动力，富士康不得不从邻省山东招工，这也为9月的大规模斗殴事件埋下了隐患。安邦研究人员通过调研了解到，在四川成都、绵阳，在重庆，在河南郑州，同样的戏码也在重复上演。

在富士康如海绵般吸纳劳动力资源，引起局部地区的劳动力短缺时，我们可以清晰地看到，中国人口红利的消退已然迫在眉睫，甚至可能快于产业内迁的步伐--即使在中西部地区，劳动密集型企业同样面临着招工难题。人口结构的转变与企业劳动力需求的增加，使得中国的人口红利处于加速消退之中。根据中国的人口普查结果，从2000年到2010年间，中国10到14岁以下的人口数量减少了约5%。照此速度，到2015年左右，制造业就将迎来一轮缺工的高潮。

考虑到富士康只是类似企业的代表，且实力最强，市场中还存在着许多资质较差的同行，难以提供相同水平的待遇与福利，“中国制造”的未来更加让人忧心。目前，相对于“东南亚制造”，“中国制造”仍有产业链及产能方面的优势；但对部分产业，比如制鞋与纺织等来说，向外而非向中国中西部地区转移的趋势已然十分明显：比如阿迪达斯，不久前关闭了其在华的唯一直属工厂，引发“中国制造业转型”的全民讨论。

当前，人口红利的快速消退正迫使中国的制造业进行全面转型，如富士康，在提高员工待遇及福利的同时，也在加速其机器人化的进程。此前，富士康董事长郭台铭指出，将于2012年时以日产千台的速度，制造30万台机器人，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作；另一方面，一些传统的制造业企业，也在纷纷进行多元化发展，涉矿或者金融化，甚至退出主业，加剧中国制造业所面临的“空心化”风险。

应当认识到，中国经济的未来离不开制造业，也离不开“中国制造”，当前人口红利快速消退带给“中国制造”的冲击，理当引起各级政府与企业的充分重视，富士康的密集出事，便是明显不过的信号。我们可能需要重新估计人口红利消退对中国经济的影响，并采取各种措施为中国经济结构的转型与升级赢得时间。

最终分析结论：

从富士康密集出事，以及其他一系列事件来看，中国人口红利的消退速度可能快于预期。这也表明，留给中国经济转型的时间，也许并没有那么充裕。

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