韩践:创新90后员工管理最大化独特性
中欧国际工商学院管理学副教授韩践:创新90后员工管理最大化独特性
王馨梓
随着90后持续涌入职场,了解员工真正需要什么,考验着企业的管理智慧。
特别是50后到90后员工所形成“五世同堂”的局面,使企业的管理者需要在员工管理方面积极寻求创新,激发企业的活力。
中欧国际工商学院管理学副教授、中欧中国创新研究中心联合主任韩践认为:管理员工创新的关键在于领导者要转变思维方式,认可员工的独特性。
“思变”的思维方式
智联招聘CEO郭盛曾对媒体表示:“90后职场人的个人价值倾向非常明显。很多90后不想只做‘螺丝钉’,更希望个人价值得到发挥和认可。”
另有调查显示,当员工的个人价值不能很好实现时,很快就会跳槽。相信这也是很多城市的员工跳槽率高的原因。
现在,职场人已经不再单纯看重高薪,好工作的标准已从追求物质成功,逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等方面。
韩践说:“在员工的素质与需求日益多元化的今天,寻求某种最佳人才实践,之后大家争相模仿,并不能提升企业人才管理的能力。管理者应根据实际业务需求,思考所管理员工的异同,在管理思维上采取适应性的变化。”
在韩践看来,现阶段人才管理存在两方面问题:
一是目标模糊,导致企业的各部分发展不协调,各部门的管理者很难寻求在企业发展动力上的一致性;二是业务的发展节奏与人才的发展节奏不匹配,业务发展节奏中所养成的速度惯性,不能直接应用到人才管理方面。人才的成长与收获所需要的周期往往比业务发展的周期慢一些。
因此,领导者所应做的,就是用“思变”的思维方式去进行员工管理。
最大化员工的独特价值
很多企业为了肯定员工的价值,推进绩效文化,经常采用评选年度最优秀员工等方式。韩践对这类实践持怀疑态度:“我认为评选‘最佳’的模式并不是激励大多数人才的好方法。评选‘最佳’激励的很可能是少数人,特别是当评选‘最佳’的过程与结果具有一定的随意性时,‘最佳’与普通员工之间的区别往往不明显。这样的‘最佳’评选,对于同样付出辛苦劳动的大多数员工,反而可能是负激励。其次,企业应该致力于把优秀人才的基数做大,而领导者对人才的定义应该是在战略高度聚焦,在使用层面宽泛,而不是刻意强调只有这种技能才是人才。”
佳能商务影响方案部高级总经理江原大成曾经表示,现在他们会根据员工的特点来分配不同的工作。比如把有趣的工作交给90后的员工做。
“我会针对员工性格的不同,调整他们的工作范围。但我也有苦恼,等过几年他们成长到一定程度,又会出现新的特征。到时候我会想新的对策。做一个Team Leader,如何安排员工在合适的位置上发光,是很重要的事情,是一种管理手段。”他这样表示。
当前员工在年龄上多元化现象日益凸显。韩践表示,领导者要发现不同年龄段员工的独特价值,并把他们配置在能够展现自己优势的岗位上——要尽量让员工展现长板,而不是拼命补短板。
“实际上佳能采取这种方式,是领导者根据企业实际管理情景,比如公司特有的文化、发展阶段、所处的业务领域等对于人才的独特需求所做出的调整。”韩践说。
2012年曾有媒体报道,富士康因为90后员工管理问题曾一度头昏脑涨:端坐在流水线前刚加入的90后操作工人,与经验丰富的品质管理检验员有一些矛盾,限制了产品的高效生产。
“很多领导会说,80后、90后如何如何,60后、70后的员工更稳重。当我们抛出这些观点的同时,也为员工贴上了标签,把不同群体层面的特征转嫁到了员工个体身上,一旦这种情况出现,员工会感到无论如何努力也无法摘掉这种标签,这种界限无法穿越,不同年龄段员工之间的代沟和派系就会形成,这些人为造成的边界不可取,不利于企业和团队的发展。”韩践说。
领导者要认可员工的独特性,学会通过了解员工需求激发与利用员工各自的优点为企业做出贡献,让员工的独特价值能够在组织中搭配融合、产生价值。
韩践表示,在员工成长的过程中采用包容的心态,适时分享财富,鼓励不同代际、不同背景的员工学会互相欣赏,这些都是管理员工多元化、促进创新的有效方式。
相关专题:2013夏季达沃斯论坛
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
湖北一男子持刀拒捕捅伤多人被击毙
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 06:49
04/21 11:28
频道推荐
商讯
48小时点击排行
-
2052232
1杭州某楼盘一夜每平大降数千元 老业主 -
992987
2杭州某楼盘一夜每平大降数千元 老业主 -
809366
3期《中国经营报》[ -
404290
4外媒关注刘汉涉黑案:由中共高层下令展 -
287058
5山东青岛住户不满强拆挂横幅抗议 -
284796
6实拍“史上最爽职业”的一天(图) -
175136
7媒体称冀文林将石油等系统串成网 最后 -
156453
8养老保险制度如何“更加公平可持续”
所有评论仅代表网友意见,凤凰网保持中立