湖南一企业节后用工缺口达3.5万人 紧急求援省政府

春节刚过，一则蓝思科技股份有限公司在湘企业用工缺口达3.5万人，其董事长为此紧急求援湖南省政府的消息备受关注，也预示着湖南今年招工形势的紧迫。

2月12日，《华夏时报》记者在湖南人才市场采访发现，出现用工难的远不止蓝思科技，如远大集团这样的湖南老牌名企也在为招工广撒网，其招聘小分队甚至深入到了湖南的市县一线。

多位接受记者采访的业内人士表示，春节后的用工难固然与节后湖南气候突然变冷，求职者推迟出行有关，但更多的恐怕还得归结为经济转型阶段“用工”与“求职”供需之间的结构性失衡。

冷清的人才市场

2月12日上午，湖南人才市场每周三的招聘会照常开始。《华夏时报》记者看到，如同长沙残雪未消的天气，招聘现场也较为冷清。虽然有30多家企业列出了数万个岗位（蓝思科技招聘3.5万人，远大可建需招聘3000多人），待遇也大多开出了一线生产工人2500元至5000元/月、技术工程师3500元至6000元/月的薪水，但求职者却寥寥，记者目测在场的求职者还不到百人。

在中午12点记者离开时，人才市场的一位工作人员告诉记者，当天上午来的求职者总共在400人左右，“因为是周三，求职者一般都不太多，如果是周六的招聘会，会多很多的，有时候会有几千人来求职。”他说。

长沙广汽江森汽车内饰系统有限公司的易先生告诉记者，他们是给广汽菲亚特做配套的，去年开始随着菲亚特销量的提升，企业的用工需求也加大。招聘海报显示其需要的一线工人约600人，但易先生说，虽然做了不少努力，目前还有400人的缺口。而12日当天他仅收集到了八、九个合格的求职者资料。

远大是湖南的老牌知名企业，上世纪90年代开始每年正月在远大城的新春招聘会都会门庭若市。近年随着远大空气净化机、可持续建筑等产品的发力，远大对员工的需求也急剧增加。记者在招聘海报上见到，远大可建公司列出了钳工、泥工等多达3000多个岗位的招聘需求。该公司招聘人员告诉记者，他们已经派出多个小分队下到市县去招工。

相比之下，蓝思科技招聘的压力要大得多。总部位于长沙国家生物产业基地的蓝思科技，是目前全球最大的研发、生产、销售高端显示功能玻璃面板的企业，给全球多家知名手机品牌代工，在2013年全国民企500强中排名309位，是湖南最大的出口企业。

蓝思科技现场招聘的工作人员告诉记者，由于订单激增和新基地投产，今年最少还需招聘3.5万人，这里面绝大多数岗位为普工，其满勤综合月薪在4000元至5500元。公司还给缴五险一金；提供免费住宿，配空调，24小时热水供应。

但这样的条件似乎对求职者吸引力并不大。一位求职者表示，1800元/月的底薪，在现在的物价下并不算高，至于加班，在别的企业也都会拿到加班费。

面对该位求职者的离去，蓝思科技现场招聘的工作人员苦笑着对记者说，现在生产一线的岗位，年轻人越来越不愿意干了。85后、90后的年轻人，选择工作时更多追求体面、自由。

结构性失衡

湖南人才市场人才交流部部长薛国华并不认为湖南出现“用工荒”。他说，沿海像深圳、浙江等地由于劳动密集型企业扎堆，春节开工后容易出现“用工荒”。湖南劳动密集型企业集中度不算高，本身又是劳务输出大省，目前经济形势并未出现大起大落也不是触底反弹，不存在用工荒。蓝思科技这样的企业用工难现象只是个案，有其特殊情况。

他说目前人力最缺的是基层，是生产一线，就业最难的又是大学毕业生，表现为用工难和就业难这样一种结构性矛盾。

多年人才市场的从业经历，薛国华提醒外界要注意到产业工人现在出现的革命性变化。他说，原来60年代、70年代出生的那些农民工，“吃苦耐劳，给钱就行”，为了生计拼命工作，加班加点，劳动条件艰苦都不在乎。

但现在85后、90后这些新一代的劳动力，从小成长环境相对优越，“好多农村长大的孩子也没下田干过活”，生活压力小，求职的时候更在意体面、个性、自由。

薛国华表示，产业工人的变化，对企业在薪资待遇、劳动条件改善、企业文化氛围等方面都提出了更高的要求，企业应该及时转型。

他还说用工难与教育体制这些年的改变值得反思。原来技工学校、中专、大专、本科多层次的人才培养机制，近些年普遍体现为技工、中专学校升大专、大专升本科，本科又划分出一二三本院校等。造成学校培养的毕业生与市场需求脱节，一方面大学生找不到工作，另一方面许多一线岗位无人干。

湖南省社科院经济研究所所长肖毅敏也对《华夏时报》记者表示，技术性结构性的劳动力失衡，在经济发展中始终存在。这两年由于经济转型，产业调整，有的行业和企业会出现劳动力冗余或者缺失，部分劳动力选择回流农村、进入服务业或者自主创业。总体而言，2亿农民工进城，这里面学历为高中甚至初中以下的还是多数，愿意承担简单劳动的还是大有人在。

他说目前的招工难用工难与产业转型、春节因素、气候因素都有关系，但总体上看只是暂时性的、结构性的，能够修正和克服。

2月14日，蓝思科技人力资源总监左都凯对《华夏时报》记者表示，企业采取了多项措施，并得到省市县政府的支持，目前企业节后已招到将近1万人，招工紧张的形势有所缓解，但目前缺口尚有2.5万人。每年的春节初六开工后至正月底的这几周时间，是招工的“黄金期”。这段“黄金期”一般约等于后面几个月的招工量，因此他们的招聘还在紧锣密鼓地进行。