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兴森科技增发激励幕后:7高管账面浮盈2900万元


来源:每日经济新闻

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无论如何,受该消息刺激,兴森科技的股价从2014年1月22日(停牌前最后一个交易日的)的18.56元/股飙升至2014年3月5日的23.55元/股,较发行价溢价43.42%。据此计算,这7名高管认购的定向增发股票账面浮盈已接近2900万元。

水面之下才是真相。

2014年2月20日,停牌多日的兴森科技抛出公告称计划募集4亿用于偿债及补充流动资金,认购方为大成创新资本旗下的两款资管产品。有意思的是,公司7名高管金宇星、柳敏、欧军生、李志东、曾志军、蒋学东、刘新华出资6666.52万元参与其中一款资管产品的劣后级认购,涉及406万股,发行价格为16.42元/股。

由于此7人分别是兴森科技市场、财务、技术总监及四位关键部门负责人,这一方案被市场普遍解读为“曲线定增变相激励”。

不过,兴森科技证券部人士则对该说法进行了否认。

无论如何,受该消息刺激,兴森科技的股价从2014年1月22日(停牌前最后一个交易日的)的18.56元/股飙升至2014年3月5日的23.55元/股,较发行价溢价43.42%。据此计算,这7名高管认购的定向增发股票账面浮盈已接近2900万元。

兴森科技为什么要搞增发激励?

理财周报记者注意到,早在2010、2011年兴森科技已推出并调整股权首期激励计划,自2011年9月1日起分四期对公司159名高管授予320.6万份股票期权,行权价格高达29.8元/股。其中激励对象恰恰就包括参与此次定增的李志东、蒋学东和刘新华。

然而,2013年10月29日,兴森科技突然宣布股权激励第一个行权期因2012年经营业绩未能达到考核目标未满足行权条件而失效。

据理财周报记者测算,该股权激励的第二个行权期同样会面临失效。行权条件要求兴森科技2013年相较2010年的净利润增长率不低于100%,同时不低于15.5%。而兴森科技刚披露的2013年业绩快报显示,相比2010年净利润增长率为-7.65%-10.49%,加权平均净资产收益率仅7.30%。

同时,第三、第四期也基本无望行权。

对此,兴森科技证券部人士表示,“还要等具体的年报出来,如果没法行权我们会进行注销相关部分股票期权。”

“股权激励差不多30块一股,预期太高了,就这业绩实施基本是没戏的,高管的利益没法兑现。所以为嘛要搞变相增发,你懂的。”华南的一位券商研究员认为,“并且高管认购也不需要行权条件”。

[责任编辑:robot]

标签:权期 停牌 净利润 

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