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华孚色纺:再次推出股权激励,覆盖面广有助提升中层积极性


来源:光大证券股份有限公司

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本次股权激励对象主要包括9名高管和71名中层管理人员,前者除了董秘、财务总监,还覆盖了研发、生产、营销各个业务环节的核心人员;后者亦涵盖了研发、生产、采购、营销、行政等部门中层管理及核心技术人员。未来三年收入、净利润复合增长率分别为9%、17%,行权条件不高。我们认为本次股权激励覆盖面广,可以加强员工积极性,强调协同工作,提升工作效率。

事件:公司公告股票期权激励计划

3月11日,公司公告股权激励计划:拟向80名激励对象授予3000万份股票期权,占股本总额8.3亿股的3.6%。其中首次授予2700万份(占本计划授予总量的90%)、预留300万份。

授予价格:4.43元/股。行权安排:自授予日起48个月,自首次授权日起满12个月后按40%、30%、30%的比例分三期行权。预留股票期权自该部分授权日起满12个月后,按50%、50%的比例分两期行权。

行权条件:以13年为基数,14-16年收入增长率不低于10%、20%、30%(即14-16年收入要达到68.64亿、74.88亿、81.12亿,3年复合增长率9%);归属于上市公司股东扣非净利润增长不低于20%、40%、60%(即14-16年扣非净利分别达到1.61亿、1.87、2.14亿,3年复合增长率17%)。

激励对象:包括公司高级管理人员(9人)、中层管理人员以及公司认定的核心技术(业务)人员(71人),共计80人。

第二次股权激励计划,受众面广,行权条件未来3年净利复合增17%

公司首次股权激励计划公告于2011年,拟向62名激励对象(3名高管,59名中层管理人员)授予1000万份,占当时总股本的3.6%,行权条件为以2010年为基数,11-13净利润增长不低于16.61%、39.72%、67.77%(复合增长率19%),11-13年扣非加权平均净资产收益率不低于10%、10.5%、11%。但因行业景气下滑、棉花价格大幅回落导致公司11-13年净利润较10年分别增长9.6%、-75.6%和-46%,低于行权要求,并未行权。

本次股权激励对象主要包括9名高管和71名中层管理人员,前者除了董秘、财务总监,还覆盖了研发、生产、营销各个业务环节的核心人员;后者亦涵盖了研发、生产、采购、营销、行政等部门中层管理及核心技术人员。未来三年收入、净利润复合增长率分别为9%、17%,行权条件不高。我们认为本次股权激励覆盖面广,可以加强员工积极性,强调协同工作,提升工作效率。

14年看产能布局及棉花政策变化,维持增持评级

14年,如棉花政策不发生大的变化,国内外棉花价格仍将维持平稳震荡,如棉花直补政策铺开将促使国内棉价下降并与国际棉价逐步接轨,长期有利于增强公司国际竞争力,但短期由于库存问题将对公司造成负面影响。

公司14年收入增长将主要来自于子公司九江中浩新建10万吨高端新型色纺纱项目逐步投产,同时因九江出口加工区取消了外棉使用限制,有利于降低用棉成本。维持14-16年EPS为0.30、0.35、0.42元的预测及“增持”评级。

[责任编辑:robot]

标签:股本 净利润 上市公司 

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