中国宝安改变员工奖励方案

http://www.nbd.com.cn2014-05-16 00:59

中国宝安（000009，收盘价9.77元）今日宣布，公司拟对部分优秀员工实施奖励。《每日经济新闻》记者注意到，从2008年开始，中国宝安便一直在实施类似的奖励方案。不过与以往的方案奖励基金提取自公司净利润增长部分不同，新方案提取的奖励基金将分为两部份：未增长部分提取2%，增长部分提取10%。从字面上来看，似乎中国宝安未来业绩同比负增长，奖励对象也可以有奖金拿。

董事张伟圻投反对票

据中国宝安公告，为调动中高层管理人员和主要骨干的积极性，公司董事会审议通过了 《中高层管理人员及主要骨干奖励基金方案》

（以下简称《奖励方案》）。

《奖励方案》内容具体为：拟以当年净利润正值为基数，提取奖励基金，提取时间为2014年~2016年。提取的奖励基金在当年列支。奖励基金的提取方式为：未超过上年净利润部分按2%提取，超过上年净利润的部分按10%提取；提取公式为：当年提取金额=当年净利润未超过上年净利润部分×2%+当年净利润超过上年净利润部分×10%。有资格获得奖励的员工为中国宝安总部中高层管理人员及部分业绩特别优秀的基层员工。

《每日经济新闻》记者注意到，在董事会表决时，上述《奖励方案》得到了大部分董事的赞同。在8名董事中，除4名董事回避表决外，有3名董事对议案投了同意票。

不过，代表中国宝安第二大股东深圳宝安区投资管理公司的董事张伟圻对议案投出了反对票，反对理由是《奖励方案》还不够完善。

2008年即推出首份奖励方案

事实上，中国宝安多年来一直为中高层及骨干员工施行奖励方案。

资料显示，2008年6月，中国宝安推出了首份 《中高层管理人员及主要骨干奖励基金方案》。2008年~2010年，公司拟以当年净利润增长额为基数提取20%作为奖励基金，奖励总部中高层管理人员及部分业绩特别优秀的基层员工。

上述方案于2008年6月28日获公司股东大会审议通过。遗憾的是，方案实施首年便受挫。中国宝安2008年净利润同比下降13.02%，因此无法提取奖励基金。2009年、2010年，中国宝安将利润分别同比增长26.49%、28.41%，奖励对象也终于顺利获奖。

鉴于前两年业绩增长明显，2011年5月，中国宝安决定继续施行奖励方案，不过对方案进行了微调。奖励基金提取比例由20%下降至10%。

但2011年、2012年，中国宝安业绩连续下滑，净利润分别同比下降17.07%、40.55%。直到2013年，公司才一改颓势，实现净利润同比增长82.23%。

对比中国宝安前后推出的三份奖励方案明显可以看出，以往两份奖励基金提取自净利润增长部分，这就要求上市公司必须实现业绩增长；而按照新方案，似乎中国宝安净利润同比负增长，只要公司净利润为正，奖励对象仍然可以提取2%的奖励基金。