海洋王涉嫌少缴社保费4500余万元

9月19日，作为主营业务为专业从事特殊环境照明设备的研发、生产、销售和服务的海洋王照明科技股份有限公司（以下简称“海洋王”）首发获得通过。对于这家即将上市发行的企业，《红周刊》记者通过分析后发现，海洋王2013社会保险费缴纳情况与职工薪酬严重不匹配，实缴额度与应缴额度的差额高达4500余万元。

一股独大的海洋王不差钱

在查看招股说明书时，《红周刊》记者发现，海洋王根本“不差钱”，其报告期内货币资金余额分别有3.46亿元、4.15亿元、4.26亿元，占资产总额比率分别为31.8%、36.89%、33.02%。并且其没有银行贷款，短期借款为0，每年可从银行取得数百万元的存款利息。同时，海洋王的资产负债率也非常低，报告期内分别仅有26.01%、18.86%、20.50%。既然不差钱，可海洋王为什么要急于上市呢？这或许与其股权结构中的一股独大有一定关系。

在海洋王的股权结构中，记者发现海洋王实际控制人为周明杰、徐素夫妇，本次发行前二人合计持有公司83.62%的股份，处于绝对控股地位。其中，周明杰持有公司28131.40万股，占股本总额的80.37%，为公司控股股东；徐素持有1137.50万股，占股本总额的3.25%。从招股书来看，海洋王照明之前曾进行过多次现金分红，其中2009年分红6000万元，2010年分红1.1亿元，2011年分红6000万元，2012年分红6000万元，2013年分红6000万元，2014年分红6000万元，从2009年至今分红总金额高达4.1亿元。以周明杰、徐素夫妇持股占比计算，自2009年至今共获得现金分红高达3.43亿元。而本次公司一旦成功发行，仍持有公司73.17%股权的周明杰、徐素夫妇将获得比分红来得更快和更多的财富。

不过，周明杰、徐素夫妇持有73.17%的股权占比却决定了海洋王上市后股权存在“一股独大”的风险，这将会在公司治理上留下隐患，如在关联交易等方面，这在A股市场上很常见，典型代表如猴王A，就因长期和大股东产权不分而导致其沦为猴王集团的“资本玩偶”与提款机，最终不得不退市。

社保费用缴纳金额与职工薪酬不匹配

据招股书显示，海洋王报告期内的主营业务收入分别为13.23亿元、10.98亿元和11.31亿元，2012年和2013年主营业务收入的增长率分别为-17%和3%。而报告期内净利润分别为1.90亿元、1.68亿元和1.73亿元，2012年和2013年净利润的增长率分别为-11.58%和2.98%。从营收和净利润数据变化可以看出，海洋王近年来营业收入和净利润不增反降，显示企业成长性出现一定问题。

从海洋王员工个人薪酬来看，其收入明显异高，脱离了当地平均工资水平。报告期内，海洋王员工平均薪酬水平分别高达10998.69元/月、9901.62元/月、11180.96元/月，而据招股书介绍深圳市平均工资2011年仅为4595元/月，2012年为4918元/月。

即然个人收入如此之高，则其社保交纳应不在少数，但记者却发现其社会保险费的缴纳情况与员工收入之间却有着很大差异。

据《2013年深圳市企业职工社会保险缴费比例及缴费基数调整对照表》显示，2013年深圳市社会保险费单位缴纳部分比例分别为：养老保险14%，医疗保险6.5%，失业保险2%，工伤保险1.5%（根据行业风险高低分为0.5%、1%、1.5%三个档），生育保险0.5%。除了失业保险以深圳市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数外，其余“四险”均以员工的每月工资总额为缴费基数，且缴费基数最高不得高于深圳市上年度在岗职工月平均工资的300%。而深圳市社会保险基金管理局公布的深圳市2012年平均工资为4918元/月。因此深圳市2013年职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数上限为14754元。

依据海洋王招股书公布的数据显示，2013年公司平均薪酬水平为11180.96元，低于深圳市社会保险费的基数缴纳上限14754元。因此除了失业保险外，海洋王照明其余“四险”缴纳基数应按照11180.96元计算，总缴纳比例为22.5%；失业保险费缴纳基数为4918元/月，缴纳比例为2%。依此可计算得海洋王照明应该为每位员工缴纳的社会保险费金额为2614.08元/月。2013年公司的参保员工人数为2968人，则2013年海洋王照明应该缴纳的社会保险费总额应该为9310.31万元，而据其招股书显示，海洋王照明实际缴纳的社会保险费数额仅仅为4759.46万元，照此计算的话，海洋王照明2013年欠员工的社会保险费数额高达4550.85万元。