连名字都抄上了！科陆电子兜底增持倡议误写成奋达科技

6月15日早间，科陆电子发布董事长“兜底式增持”的倡议书，结果搞了一个大乌龙：把公司名称“不小心”写成了奋达科技，有评论表示，“复制黏贴”的号召员工增持，董秘不走心啊。

公告截图

更正公告截图

网友纷纷留言表示：

抄作业，连名字都抄上了……

董秘这工作我也能胜任！

值得注意的是，相比于其他号召兜底增持的公司，科陆电子的员工算是比较积极响应的。

初步统计显示，截至6月14日晚，沪深两市已有11家公司披露员工兜底增持情况。

科陆电子公告显示，截止倡议增持有效时间，共有120名员工累计净买入公司股票1,133,105股，成交均价约8.84元/股，成交总金额为1002.16万元。经查，增持资金来源也均为员工自有资金。截至披露日，科陆电子及控股子公司的全体在职员工总数为4374人。

本次乌龙的另一主角奋达科技则称有211名员工参与兜底增持，增持金额共计2086万元。

罗牛山宣布有6位在职员工在2017年6月8日至6月12日期间通过二级市场增持公司股票，合计增持总股数7.66万股，增持总金额47.88万元。东方金钰则宣布，共有32名员工响应增持倡议，合计增持13.26万股，增持金额为146.39万元。青岛金王宣布，参与本次增持股票的员工共29名，增持数量24.88万股，涉及金额549万元。

乐金健康称共有7名员工累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。星辉娱乐公告，兜底增持员工数为84人，增持股票平均价格8.53元/股，增持股票数量为72.30万股。据测算，此番增持总金额共计约617万元。增持员工占公司境内员工总数比例约2%。智慧松德披露，共计12位员工响应董事长号召增持公司股票，合计买入3.16万股，增持均价为13.20元/股，合计购买金额为41.72万元。安居宝则披露，共计21名员工增持总金额约239.88万元。

而在6月14日有家公司发布的“关于公司员工响应董事长倡议增持公司股票情况的公告”却让人大跌眼镜，仅有1人响应号召进行了增持，这家上市公司就是长城动漫（000835，SZ）。

该公司发布的“关于公司员工响应董事长倡议增持公司股票情况的公告”显示，6月7日至13日期间，有1名员工增持了公司股票，增持数量为1000股，增持平均价格为10.015元/股，也就说实际支出为1万元。而与之形成鲜明对比的是，截至今年5月，长城动漫在职员工合计191人。

更尴尬的是，这位员工还被套了！截至6月14日收盘，长城动漫股价为9.83元/股，该员工浮亏185元。于是，有网友表示，“年度最佳员工”就是这位增持的“壮士”，没跑了！

科陆电子董事长2年2次号召员工“兜底式增持”

早在2015年，科陆电子公司股价自6月4日走出45.25元/股后，便进入快速下跌期，当年的8月24日至26日，公司股价连续走出3个跌停板，到了8月27日，公司股价最低到了15.91元/股，8月28日，公司发布号召员工“兜底”买股后，公司股价当日涨停。在9月1日再次走出跌停后，公司于9月2日申请临时停牌，随后又发布了重大资产重组的公告，经过1个多月的停牌，科陆电子最终于10月19日复牌，原来的筹划重大资产重组变成收购芯珑电子100%股权的，交易价为5.3亿元，不构成重大资产重组，但是，公司股票复牌后却走出了6个涨停板。

新华社发文警示“兜底式增持”的风险

6月14日，新华社发文警示“兜底式增持”可能存在的风险，文章称，在A股历史上，大股东“喊话式护盘”并非新鲜事。此前几次市场急跌时，都出现了类似的举动。

2015年7月至9月，A股大幅波动，腾邦国际、暴风科技（现暴风集团）、奋达科技、科陆电子等多家公司实际控制人或董事长向员工发出“兜底式增持”倡议，然而并非所有公司股价都“如愿”上涨。数据显示，凯美特气在发出倡议后，股价从2015年9月8日的11.78元（前复权）跌到了9月16日的7.84元。

2016年1至2月，A股异常波动期间，东方海洋、旷达科技、佳创视讯的实际控制人或董事长也发出了“兜底式增持”倡议。虽然东方海洋在短期内出现下跌，但是一年后的股价表现出现了上涨。

事实上，上市公司董事长或控股股东的兜底期限多是一年时间。尽管股价在短期内存在不确定性，多数公司在一年内是上涨走势，并未触发兜底条款，也就不需要掏钱补偿。

在近期发布兜底式增持的上市公司里，凯美特气、奋达科技、安居宝等在发布公告后引发“涨停效应”。

在本轮兜底增持潮中，诸多公司存在重要股东股权质押的情况。以东方金珏为例，截至公告日，东方金钰控股股东兴龙实业及其一致行动人瑞丽金泽共质押公司股票7.27亿股，占其所持公司股份的比例高达97.07%。随着公司股价持续下挫，股权质押平仓风险越发凸显。

在此背景下，兜底增持倡议背后的真实动机值得思考。“喊买”的背后，是因为看好公司的发展，还是欲借助“市场的力量”，通过承诺兜底来提振股价？

另外，这种“喊话”式护盘是否存在违规行为，市场上也有不小的分歧：有支持者认为应该为有担当的大股东点赞，鼓励增持至少是积极举措；反对者则认为，大股东自己为什么不买？公司为什么不回购？真有价值，公司内部讲话让员工购买即可，为何还要公开“喊话”？

抛开上述争议不论，由“兜底式增持”而引发的股价变动是一个显而易见的事实。那么，这种行为是否存在与现行法规“打擦边球”之嫌？在员工增持的过程中，又是否存在某些内幕交易或者利益输送呢？

针对这一现象，深交所日前下发了《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，从严规范“兜底增持”的信批要求。根据通知，公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为等。

对于“兜底式增持”的倡议，作为普通投资者是否可以跟风参与呢？事实上，随着“兜底”时间窗的关闭，涨停效应逐渐消散，风险已初现端倪。

截至6月14日，奋达科技、安居宝、乐金健康收盘价均低于员工增持均价，部分在此阶段入市的员工或已被套。

分析人士表示，尽管“兜底式增持”公司股价处于阶段性底部，但对于普通投资者来说“跟风买入”仍不可取，还需仔细判断市场风险和公司质地。

有些上市公司因为有重组、定增在身，如果股价继续下跌，或许出现与定增价格倒挂。因此，此时承诺“兜底式增持”，其背后意图或许并不是那么简单。

此外，“兜底”还事关上市公司董事长和实控人的偿还能力。从短期来看，兜底式增持更像“以时间换空间”，刺激效应明显，减缓实控人的平仓压力。但是从长期来看，如果公司基本面没有显著改善，股价持续下跌，上市公司董事长和实控人需要面临质押股票平仓和员工因增持公司股票而产生亏损的双重风险。

（文章综合自凤凰财经、新华网、证券日报）