前程无忧联合亚马逊发布“中国典范雇主2017年度推荐书单”

——让阅读引领学习 用声音传播雇主品牌

导读：当机器人能够自我学习，人类将如何自处？近日，由前程无忧联合亚马逊中国发布的“中国典范雇主2017年度推荐书单”，旨在为更多职场人推荐书籍，带领学习、推广学习，共同营建持续学习，崇尚阅读的职场风尚。

几乎所有行业正在经历一场由技术带来的无情变革，当机器人能够自我学习，人类将如何自处？

前程无忧（NASDAQ：JOBS）联合亚马逊中国今日发布“中国典范雇主2017年度推荐书单”。该书单由137家中国典范雇主投票产生，结合“深度学习，迎接虚拟变现实”的主题，旨在为更多职场人推荐书籍，带领学习、推广学习，共同营建持续学习，崇尚阅读的职场风尚。我们关注学习，因为学习成为我们与变革共处，与机器共处，与数据共处的唯一的方法。

“2017中国典范雇主荐书”作为前程无忧“中国典范雇主”评选的宣传活动，邀请了平时难得露面的企业高管及HR，以推荐书籍，朗读精彩片段的方式，拉进高管们与员工之间的距离；同时，通过文字的魅力、声音的传播，把企业的价值观润物无声的植入员工心里，为企业文化注入全新活力。更重要的是在企业内部形成一种读书的氛围，培养员工自主学习、不断学习的习惯，让员工随着企业的发展共同提升和成长。

活动一经推出，就在各大典范雇主中掀起一股推荐书籍的热潮。来自华晨宝马、山特维克、万豪国际集团和施耐德电气等近30家典范雇主的高管和HR们，为求职者和读者推荐了近80本图书，最终经过投票产生“中国典范雇主2017年度推荐书单”。其中包括广受职场人士欢迎的畅销书《高效能人士的七个习惯》、《卓有成效的管理者》、《习惯的力量》、《少有人走的路》、《如何高效学习》等；也有在HR业内非常流行的书籍，如《变革的HR：从外到内的HR新模式》等。

Marriott万豪国际集团大中华区人力资源副总裁颜洁雯推荐了《人类简史》，说“这本书用易懂的语言讲述了人类文明发展、社会秩序变迁、科技推动变革的过程，时代更迭、岁月漫长，它能让你跳出当下生活的舒适圈，为你提供一个回望历史、正视现在、预想未来的全新视角和思维模式，更开阔地去工作、去生活。”

SGS通标标准技术服务中国区人力资源部总监戴斌推荐了《高效能人士的七个习惯》，并给出推荐理由——“柯维博士透过大量组织和个人的成功案例学习，总结符合“自然法则”的7个习惯。7个习惯通俗、容易实践，看的到个人工作和生活中关于效能（即“持续有效率的能力”）的提升。无论是基层员工还是中高层人士，都可以在7个习惯现实实践中获得“个人成功”和“公众成功”，找到持续获取幸福的能力。”

易居营销人才发展中心总监黄少琼推荐了《马拉松人人都可以》——“《马拉松人人都可以》是易居企业集团CEO丁祖昱通过亲身经历，结合大数据著写的一本关于怎样跑步的书，适用于每位愿意改变自我的普通人。跑步，已不再局限于身体塑形，它可以让你呼吸到这城市的“养分”，感受每一次自我超越后与身体对话，让自己的一切呈现恰到好处的状态。”

Thomson Reuters汤森路透研发总监李建兵在推荐《零售的哲学》时表示——“变化是每时每刻都在发生的, 而当今的世界变化越来越快。具备“读懂世间的变化”和应对各种变化的能力，是个人和事业成功与否的关键因素。”

137家2017中国典范雇主对这种新的雇主品牌呈现方式给予好评。不少雇主表示，在企业内部已经建立了“读书会”、 “在线图书馆”、 “图书俱乐部”等多样的学习型企业社团，鼓励员工在参与企业系统培训的同时，更多地进行自主学习，交流读书心得，在学习中发现工作的更多乐趣。

关于前程无忧

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。

关于亚马逊中国

亚马逊于2004年进入中国，秉承“顾客至尚”的理念，不断为中国用户创新。目前亚马逊中国确立了四大核心战略，包括以亚马逊海外购和亚马逊“全球开店”为中心的跨境电子商务业务，涵盖纸书、Kindle电子书阅读器和电子书的亚马逊阅读，亚马逊物流运营和亚马逊云计算服务(AWS)。

图书作为亚马逊进入中国首先开展的业务，目前可为读者提供超过750万册图书。自2012年12月上线Kindle电子书店起，亚马逊陆续在中国推出了Kindle电子阅读器全系列产品以及Kindle Unlimited电子书包月服务，并与超过660家中国出版商和进口书商合作，为中国读者提供超过50万册电子书，不断提升用户的阅读体验。