中国汽研试水股权激励

原标题：中国汽研试水股权激励

　　中国证券网讯 中国汽研12月18日晚间推出了上市后首份股权激励计划，拟向包括董事、高管及核心骨干等在内的共146名激励对象授予960.56万股限制性股票，约占当前公司总股本的0.9994%，授予价格为每股5.97元，相当于前20个交易日股票交易均价的七折。主要业绩解锁条件为，以2016年为基础，解除限售日前一个财务年度净利润复合增长率不低于10%。

　　中国汽研表示，此举是为了进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束相结合的分配机制，充分调动高管与骨干员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，提高公司的经营管理水平，培养、建设一支具有较强自主创新能力的高水平人才队伍，促进公司经营业绩平稳快速提升，确保公司长期发展目标顺利实现。

　　长江证券分析师邹朝福指出，此次中国汽研股权激励计划，更带有国企改革破冰的象征意义。从激励名单看，既有董事长、总经理、副总经理、总会计师等管理团队，也包括了中层管理人员、子公司高管和技术、营销骨干等核心人员，覆盖面较广；从份额分配来看，最高的董事长和总经理二人也分别仅占19.23万股，占授予总量的比例仅2%，体现了国企的分配原则；从授予价格看，七折价格也较一般民营企业的五折高出了许多。因此，这是一份带有典型“试水”意味的激励计划。

　　根据公告，该激励计划还制定了严格的审批和限售程序。在中国汽研董事会通过后，尚需经集团公司（中国通用技术集团）批准，以及国务院国资委审核无异议，再经公司股东大会审议通过后方可执行。同时，该计划授予的限制性股票限售期为24个月，在限售期内限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授限制性股票而取得的现金股利亦由公司代管，作为应付股利在解除限售时才能支付；因此而取得的股票股利也同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，其解除限售安排与限制性股票相同。

　　值得关注的是，上述股权激励计划实实在在与业绩挂钩。中国汽研制定了详细的公司层面业绩考核条件。其中，第一期至第三期解除限售日前一财务年度净资产收益率分别不低于8%、8.50%和9%；同时，以2016年为基础，解除限售日前一个财务年度净利润复合增长率不低于10.00%；经济增加值要达到集团公司下达的考核目标，主营业务收入占比不低于98%；并且，业绩增速均不低于公司近三年平均水平、且达到对标企业75分位水平以上。（王屹）