大牛股开壕年会：数亿现金堆成墙 每人5万还涨薪

去年大牛股,今年开A股最壕年会!数亿现金堆成墙,每人5万还涨薪50% 

中国基金报泰勒综合

大家好。

周末适合拉仇恨。

快过年了，令人激动的事情就是年终奖大pk。当BAT还未开始之际，A股上市公司赶起了时髦，垒起高大上的“现金墙”发红包，不觉令人惊羡不已！

究竟是哪家上市公司？

1月26日，一段方大九钢“现金墙”的视频在网上疯传，视频中巨大背景板上打着”感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱“标语，前方堆着一面巨大的“现金墙”，有人粗略计算这堵墙价值六七个亿。

1973年出生的方威现年44岁，他在中国商界无疑是一个传奇式的人物。

作为辽宁方大集团的董事局主席兼总裁，其身后的方大集团营业范围横跨炭素、钢铁、化工、铁矿和地产等多个领域，并同时控制3家上市公司。过去的10年间，伴随着多笔“蛇吞象”式的国企并购，加上在资本市场狂飙突进，方威和他的方大集团迅速扩张，以方大特钢、方大化工、方大炭素三家上市公司为基础打造的“方大资本系”俨然成形。

辽宁方大集团，为员工发红包的图片和视频1月26日在各大网络平台刷屏，百元钞票垒成的“墙壁”蔚为壮观。

红包发多少？

辽宁方大集团实体总部位于北京，金融总部位于上海，拥有员工5万多人。集团资产总额达700多亿元，年销售收入800多亿元，集团董事局主席方威是方大炭素和方大特钢实控人。

据报道，方威，辽宁沈阳人，曾以79.3亿资产排2013年福布斯中国富豪榜第102名。

业绩大幅增长下豪爽涨薪，方威这一做派去年已经出现。

2017年7月，方威在方大炭素出席中层及以上干部大会时指出，一定要让广大员工充分享受企业发展成果，要让员工提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准。公司在月度盈利1亿元的前提下，为每位符合条件的在岗员工在原来已增1000元工资的基础上再增加月度工资1000元，中层干部再加薪5万元，如月度未达到盈利1亿元则当月全部取消。在2020年前，力争让炭素板块提前实现奔小康目标，把企业打造成世界第一大炭素企业。”方威表示。

辽宁方大集团官网今年8月发表的《一个民营企业的别样情怀》就指出，2017年沉寂多年的炭素行业市场逆转回暖，方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升工资，每个员工月工资增加2000元。其它企业员工也在月度盈利条件下每月再加工资500到1000元。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升，2017年很多企业中层干部一次性加薪50%，有的企业甚至更多。

那1月26日爆红网络的方大特钢发红包是否真有如此大手笔，e公司从多个信源获悉情况属实，我们就来看看方大系旗下各公司如何发奖金。

方大特钢：符合条件员工每人发3万元红包

1月19日，集团董事局主席方威在方大特钢调查时建议，对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放30000元红包；在企业当月盈利1亿元的前提下，给普通员工每人涨2000元工资，从2018年1月起实施；在企业盈利的前提下，将原来给70周岁以上离退休老员工每人每月200元捐赠金的年龄范围，扩大到60周岁以上，同时对60周岁以上的离退休老员工每人一次性发放3000元红包；患大病但还在职的员工，同样每人发放30000元红包。

方大炭素：一般员工每人发5万红包今年再涨薪50%

1月13日，方威在方大炭素公司调研工作时建议，给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包；建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包；建议从2018年1月份开始，在企业盈利的情况下，全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%，再增长的50%纳入绩效考核。方大炭素董事长杨光表示，公司出台“方大养老金”福利政策，并给员工每人发放5万元现金红包，方大炭素员工2017年收入已超过10万元。

九江钢铁：符合条件员工每人发5万元红包

1月22日，方威在九江钢铁调研时表示，建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1.5亿元，每月给员工再增加2000元工资；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放5万元红包；给该公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60周岁以上该公司退休员工每月发放敬老金200元。

萍安钢铁：符合条件员工发3万元红包

1月18日，方威在萍安钢铁调研时建议，为每个符合条件的员工发放3万元红包；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放3万元红包；从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1亿元，每月给员工增加2000元工资。同时，方主席还建议给公司每个60岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。

合肥炭素：符合条件员工发2万元红包

1月13日，方威在合肥炭素调研时表示，建议合肥炭素给每位符合条件的员工发放2万元现金红包。同时，建议合肥炭素在盈利的情况下，自2018年1月起，给普通员工和中层管理人员的工资标准增长50%。

炒最凶猛的股票，发最壕的红包

2017年，受益于国家供给侧改革的影响，钢铁行业和去产能显著，供需关系得到改善；国家重拳打击违规“地条钢”及相关不符合环保政策的钢铁产能，有效规范钢材市场秩序；资金政策对钢材价格也起到一定支撑作用。

辽宁方大集团旗下的方大特钢首当其冲，坐享涨价红利。1月26日晚方大特钢披露， 预计2017年度净利润增加17.64亿元到19.97亿元，同比增长265%到300%。

方大特钢走势

业绩增长得益于2017 年钢铁行业供给侧改革成效显现，公司钢铁产品价格上涨，盈利空间扩大。同时公司紧抓市场机遇，加强内部管理、全力降成本， 提高经营效益，有力地促进了公司经营业绩的增长。

去年股价上涨逾222%的方大炭素，目前尚无披露2017年业绩预告。但在去年三季报中，公司预测2017年经营业绩较去年同期将大幅提升。2017年以来，受下游电炉炼钢逐步恢复、石墨电极供需格局变化等因素的影响，石墨电极需求增加，公司主导产品石墨电极价格上涨。去年三季报中，方大炭素实现营业收入52.29亿元，同比增长206%；净利润20.19亿元，同比增长2464%；每股收益为1.16元。

方大炭素行情走势

旗下子公司业绩大涨，辽宁方大集团营收和利税自然水涨船高。从辽宁方大集团获悉，2017年集团上缴税金达100亿元左右，跨入全国企业纳税排名第一方阵。2010至2016年上缴税金达150.5亿元，而到2017年一年时间上缴税金100亿元左右，上缴税金同比增近四倍。

原属辽宁方大集团三驾马车之一的方大化工，2016年中，控股股东辽宁方大集团作价近20亿元转让股权予新余昊月，实控人也从方大系掌门人方威转为卫洪江。受惠于化工产品涨价这波周期股升浪，业绩快报显示，2017年公司实现营收34.02亿元，同比增31%；净利2.42亿元，同比增116%。

刷屏的还有微信年会

微信年会一人一台顶配版定制iPhone X 。顶配加上定制版，相比其他公司，基本上年终最大奖就是iPhone X，这就是差距吧！对于微信年会这么大手笔，也有不少网友纷纷表示：别人家的公司。

相关阅读

2017年全国白领人均年终奖7278元

智联招聘24日发布《2017白领年终奖调查》，结果显示，2017年白领年终奖人均7278元，获得年终奖的人员占比大幅提高至七成。

不少人表示对2017年的年终奖数目还是相对满意的，白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。

上海取代北京夺得第一

分城市看

上海夺去了北京上年第一的地位，成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元；

宁波和北京则分列二、三位。

2016年北上深杭位列前十的格局也被打破，深圳和杭州2017年分别下滑到12和16位。

终奖最多的行业不再是金融业！

分行业看

能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元；

其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。

而2016年排名第一的金融业，2017年则跌至第四，分析称，这可能与2017年金融行业监管趋严有关。

2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五，该行业白领的年终奖无疑也受到楼市调控政策的影响。

文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续2016年的低迷态势，2017年依然在所有行业中排名最后，仅有5578元。

程序员年终奖最高

分岗位看：

在企业内部的各岗位中，2017年年终奖额度最高是程序员！年终奖均值为11776元。

运营和法务排第二、三位：

有趣的是，尽管产品岗位白领的年终奖满意度高居第三，但其年终奖均值却排名最后，仅有5503元。

看来产品岗的白领都很知足啊~

发放程度、满意度增长

那么大家对此次年终奖是否满意呢？调查结果显示，2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长，远高于过去两年；

同时，白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值。

参与调查的白领中，66%的白领表示能拿到年终奖，没有年终奖的只有24%。

在将获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放。

而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升，分别达到25.1%和8.2%。