瑞丰高材推半价股票激励计划 新任总经理有望获90万股“红包”

原标题：瑞丰高材推半价股票激励计划 新任总经理有望获90万股“红包”

图片来源：视觉中国

每经记者 贾丽娟 每经编辑 赵桥

瑞丰高材（300243，SZ）推出限制性股票激励计划，拟向激励对象授予447.85万股限制性股票，授予价格为现价的约50%。其中，2017年7月刚刚上任的总经理将获得激励计划20%的股票，即90万股。

《每日经济新闻》记者注意到，此次激励计划的解锁要求似乎并不高，2018年净利润仅比2017年增长10%即可解锁第一期，而根据瑞丰高材的业绩快报，2017年净利润同比增长超过100%。

3月13日晚，瑞丰高材推出限制性股票激励计划，拟向激励对象授予447.85万股限制性股票，占公司总股本的2.16%。授予价格为5.54元/股，相较3月13日收盘价11元/股折价近50%。

计划授予的限制性股票限售期为三年，分别为自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月，分别可解锁50%、25%及25%。三期解锁条件分别为：以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于10%，2019年净利润增长率不低于20%，2020年净利润增长率不低于30%。

从激励对象名单来看，公司董事、总经理刘春信获授90万股，占授予股票总数的20.07%，占总股本的0.19%。另外两位董事唐传训、周海分别获得40万股，财务总监徐曰玲、董秘赵子阳均获授15万股，销售部部长邵泽恒获授4万股，其余168名中级管理人员及核心技术业务骨干共获授243.85万股。

值得一提的是，总经理刘春信是去年刚上任。仅仅几个月时间，就收到了这样一份“红包”。如果公司业绩支持全部解锁，瑞丰高科的股价仍然维持在11元，那么刘春信将能获得的账面浮盈接近500万元。

2017年7月1日，公司原总经理周仕斌递交辞职报告，申请辞去公司总经理职务。而在7月6日，公司召开董事会，同意聘任刘春信为公司总经理，任期至第三届董事会届满之日止。

简历显示，刘春信于1976年2月出生，历任瑞丰高材研究所副所长、所长、副总经理、董事等职，在上任之时，其持有公司股份169.24万股，占公司总股本的0.82%。加上此次获授的90万股，其持股有望达到259万股。

对于此次激励方案，瑞丰高材董秘赵子阳对《每日经济新闻》记者表示，总经理在激励计划中占比较高，是因为其作为公司高层，掌握着公司的研发核心，再加上原本持股比例不高，因此在这次计划中授予了较多股份。

值得注意的是，此次激励计划的解锁要求看上去并不高，2018年净利润仅比2017年增长10%即可解锁第一期。

根据瑞丰高材披露的2017年度业绩快报，公司2017年实现营收10.87亿元，同比增长24.44%；实现净利润3025.4万元，同比增长108.41%。可见，2017年的业绩很不错，公司为何对未来三年的期望如此“保守”？

赵子阳对此表示，公司2017年业绩的增幅较大，与2016年基数较低有关。

记者注意到，瑞丰高材近年来的业绩不甚稳定，2012年实现净利润3431万元，2013年便下滑至2821万元，到了2014年及2015年，又上升至3493万元及4731万元，而2016年是其近几年低点，为1781万元。

此外，公司在2013年也曾推出过股票期权与限制性股票激励计划，当时的三期行权条件是：以2012年净利润为基数，2013年、2014年、2015年的净利润增长分别不低于10%、21%及33%，与今年这次激励计划的解锁条件颇为相似。

但是，在第一个行权期（解锁期），业绩考核条件没有达到。2014年8月12日，公司董事会决议，将95.84万份股票期权注销，将95.84万股限制性股票进行回购注销。第二个行权期（解锁期），业绩考核条件仍然没有达到。

瑞丰高材是一家化工企业，公司从事的主要业务为PVC助剂业务。2017年半年报显示，公司面临着原材料价格大幅波动的风险、行业及下游行业产能过剩及竞争加剧的风险、安全生产和环保风险等。

赵子阳表示，过去几年公司面临的外界因素并不好，加上环保等方面投入，导致公司业绩出现起伏，但如今环保投入已经基本完成，对于未来三年的发展还是“很有信心”。