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2018上证跌了24%,2成上市公司换了董秘,过百家董秘职位依然空缺……


来源: 新财富杂志

原标题:2018上证跌了24%,2成上市公司换了董秘,过百家董秘职位依然空缺…… 在极端市场环境下,

原标题:2018上证跌了24%,2成上市公司换了董秘,过百家董秘职位依然空缺……

在极端市场环境下,董秘职群呈现更高的离职率、更换率。2018年截至12月24日,A股共有725家公司更换董秘,相当于所有公司的2成。


有趣的是,上市公司新聘任董秘数量和上证综指的走势有一定相关性,走势相对较好的月份,上市公司更换董秘的频率较低,走势不好的月份,如10月,有95家上市公司更换了董秘,平均每一个交易日有5位新聘董秘上任。


然而,极端市场下,仍有一批优秀的董秘在风险和压力下坚守。在寒冬中相伴前行,新财富将持续关注董秘职群,挖掘中国最优秀的董秘。2019年1月,第十五届新财富金牌董秘评选将正式启动。


来源:新财富(ID:newfortune)作者:刘鲜花

本文分为以下6个部分:

01 10月成聘任高峰,平均每一个交易日有5位新聘董秘

02  2018年新聘任董秘来自于内部提拔和外部聘任的数量相当

03 新聘董秘主要来自于:“董秘出身、证代、财务负责人、总经理、战略投资总监、金融背景”

04  1994年出生代理董秘,再次刷新年龄纪录05  80后董秘崛起,1982、1983年出生董秘数量最多06  新聘董秘:高学历、年龄适中的特征更为显著


2018年以来,上证综指从高点到低点回撤度高达30%,在去杠杆、贸易战的熊市背景下,A股不断下挫,众多上市公司市值遭遇“腰斩”,大股东股权质押爆仓频发。

股价波动、市值蒸发、大股东股权质押爆仓……每一项都挑动着董秘们的“神经”,在极端市场环境下,处于各方利益交汇枢纽点的董秘职群,高压高风险的职业特征越发凸显。因而,高企的离职率、高频的更换率已然成为熊市背景下董秘职群的鲜明特征。

新财富统计2018年以来A股市场董秘的离职和聘任情况发现,截至2018年12月24日,有725家上市公司更换了董秘,相当于所有上市公司2成的比例。

高企的离职率背后,除了离职的董秘职群,新聘任的董秘也同样具有研究的价值。在极端环境下,哪些上市公司更换了董秘,新聘任的董秘具有何种特征,主要来自于哪些岗位呢?

01

10月成聘任高峰

平均每一个交易日有5位新聘董秘

从上市公司聘任董秘的时间线看,8月和10月是高峰,分别有87位和95位新聘董秘上任,而2月新聘任的董秘较少,仅34位(图1)。

图1:2018年各月份上市公司新聘任董秘数量走势

观察2018年各月份上市公司新聘任董秘数量的曲线图和上证综指的K线图,我们会发现拥有一定的相关关系。上证综指走势相对较好的月份,如2月,上市公司更换董秘的频率较低,当月,仅有34家上市公司更换了董秘;而上证综指走势不好的月份,如10月,上证综指一路探底到2486.42点,当月,有95家上市公司更换了董秘,平均每一个交易日有5位新聘董秘上任(图2)。

10月份,上证综指跌破2500点,创4年来的新低,近1/3的上市公司面临股东股权质押被强行平仓的风险,作为主持上市公司投资者关系管理、市值管理的董秘,面对股价下跌、市值蒸发以及大股东股权质押爆仓的多重压力,高离职率及高更换率的特征显而易见。

02

内部提拔和外部聘任的数量相当

为进一步厘清2018年A股上市公司新聘任董秘的情况,新财富对725位新聘任董秘进行了梳理分类,发现在2018年新聘任的董秘中,通过内部提拔产生的董秘数量为318位,占比为43.72%,通过外部聘任产生的董秘数量达290位,占比40.14%。在数量上,通过内部提拔和外部聘任产生的董秘数量大致相当;另外,还有117位代行董秘,占比为16.17%(图3)。

新聘任董秘中,来自内、外部的数量大致相当,这与2013年新财富调查的结果——上市公司董事会秘书主要来自于公司内部、出身于行政和财务工作背景的情况已截然不同,显示董秘开始走上职业化和市场化的道路。

不过,其市场化的进程2018年也有一定程度的回归。2017年上半年,约35.3%的新聘任董秘通过内部提拔产生,2018年通过内部提拔产生董秘的比例提升了近10%,说明在极端环境下,通过外部聘任董秘的趋势在收缩,上市公司转而在内部提拔能够胜任董秘一职的员工。



国企倾向于内部提拔

从企业性质来看,中央和地方国有企业在聘任董秘时,倾向于从内部提拔。2018年有161家中央和地方国有企业新聘任了董秘,其中从内部提拔产生的有110位,占比约70%,高于所有上市公司通过内部提拔聘任董秘的比例约20%。

而民营和外资企业在聘任董秘时,通过外部聘任和内部提拔上的比例大致相当。在2018年407家民企和外企中,通过外聘聘任的公司有217家,内部提拔的有190家,外部聘任比内部提拔的数量仅多27家。在外部聘任上,通过聘任金融背景出身担任上市公司董秘的,则大部分是民营、外资和其他类型企业。

代理董秘的数量创新高

另外,值得注意的是,2018年新聘任董秘中,代理董秘的数量高达117位,占新聘董秘的比例近2成。而在2017年上半年,代理董秘占所有新聘董秘的比例为7.9%,2018年则超过2017年上半年2倍水平。

《深圳证券交易所股票上市规则》(2018年修订)第三章第二节董事会秘书中13条规定,上市公司董事会秘书空缺期间,董事会应当制定一名董事或者高级管理人员代行董事会秘书的职责,并报本所备案,同时尽快确定董事会秘书人选。公司指定代行董事会秘书职责的人员之前,由董事长代行董事会秘书职责。董事会秘书空缺期间超过三个月之后,董事长应当代行董事会秘书职责,直至公司正式聘任董事会秘书。在《上海证券交易所股票上市规则》中也有同样的规定。

2018年代理董秘的数量创新高,有117家上市公司的专职董秘职位空缺,而由董事长、总经理、财务总监、董事等高管代行董秘职责。在极端市场环境下,上市公司董秘的离职意愿更强,而由于董秘职群的专业化程度高,是需要兼具投资者关系管理、信息披露、三会治理、市值管理和资本运作的多面手,因此,上市公司要聘任到合适的董秘并不容易。需求的旺盛,使得上市公司“一秘难求”,因而造成上百家上市公司的董秘职位空缺。

而由于在上市规则中,对代行董秘并未有时间上的限制,因此,有的上市公司专职董秘缺失好几年。如北大荒(600598)董事长刘长友自2013年10月30日开始代行董秘职责,至今已长达5年有余。

03

新聘董秘主要特征:“董秘出身、证代、财务负责人、总经理、战略投资总监、金融背景” 

从新聘任董秘的类型来看,无论是内部提拔还是外部聘任,来源上都有较大程度的重合,“证券事务代表、财务负责人、董事/总经理/副总经理、战略投资总监、董秘”是上市公司在聘任董秘时的主要选择(表2)。

证代晋升董秘,平均需要6年

在2018年新聘任的董秘中,有106位由证券事务代表晋升而来,此外,也有20位证代通过跳槽成功应聘董秘。

证券事务代表为上市公司必须岗位,隶属于董秘领导的证券事务部,职责范围多同于董秘。深交所和上交所上市规则中都规定,上市公司在聘任董事会秘书的同时,应当聘任证券事务代表,协助董事会秘书履行职责。因此,证券事务代表的职业发展路径以及职业目标,最直接的就是晋升为董秘,即所谓的“不想当董秘的证代,不是一个好证代”。

然而并不是所有的证代都能够媳妇熬成婆,成功晋升为董秘;即便能成功晋升,也需要多年的耕耘。新财富对2018年106位晋升为董秘的证券事务代表的履历进行统计梳理发现,他们的平均年龄为36岁,低于新聘任董秘的平均年龄42岁,同时,其平均需要在岗位上历练6年,才能成功晋升为董秘。

虽然6年是一个平均值,但从证券事务代表到董秘的晋升之路,有人长达14年,也有人不足1年,因公司不同情况而异。其中,有8位证代的任职年限超过了10年。其中,深科技(000021)3月份新聘董秘李丽杰,自2004年1月份开始担任公司证券事务代表,长达14年,于2018年3月份晋升为董秘。

而蓝英装备(300293)4月份新聘董秘杜羽,于2017年10月任公司证券事务代表,不足一年的时间,便从证代晋升为董秘。不过,虽然杜羽在蓝英装备的证代工作时间不足一年,其却于2014年4月至2017年6月在中国科学院沈阳科学仪器股份有限公司任证券事务代表,时间长达3年。另外,迎驾贡酒(603198)3月份新聘董秘孙汪胜,于2017年3月担任公司证券事务代表,任职刚好一年便晋升为董秘。

除在本公司升迁为董秘外,证券事务代表也可以通过跳槽,直接去其他上市公司应聘董秘职务。在2018年新聘董秘中,有20位是证代跳槽而来,不过,其占比还较低。其中,成功者有中南建设(000961)6月份新聘董秘梁洁,于2005年至2017年任万科A(000002)证券事务代表;新亚制程(002388)7月份新聘任董秘伍娜,于2015年12月至2018年6月历任邦彦技术股份有限公司证券事务代表、董办负责人。

聘请别人家的董秘,偏好同行

在2018年新聘任董秘中,有120位属于跳槽不转岗,也就是所谓的“别人家的董秘”。新财富在统计时发现,这些董秘在跳槽时,依然倾向于选择在同行业之间流动。

游族网络(002174)2018年11月19日新聘任的董事会秘书许彬,曾就职于艾瑞咨询、阿里巴巴,2010年至2013年任职于齐鲁证券(现名为中泰证券),2013年至2014年任职于兴业证券,2014年至2015年任职于安信证券,2015年至2018年10月任上海新文化传媒集团股份有限公司投资总监、副总经理、董事会秘书等职位。

华策影视(300133)7月份聘任的董秘王颖轶,曾在浙江中汇会计师事务所有限公司、中国证监会浙江监管局任职,并曾任华数传媒控股股份有限公司董事会秘书;顾家家居(603816)8月份聘任的董秘罗承云,历任苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司财务总监、董事、副总经理兼董事会秘书,中基君豪建筑工程有限公司高级副总裁兼董事会秘书;云南旅游(002059)2月份新聘任董秘郭金,曾任深圳华侨城股份有限公司证券事务部副总监、总监、证券事务代表、职工监事、董事会秘书处副总监,深圳华侨城文化旅游科技有限公司董事、副总经理、董事会秘书。

对于上市公司来说,通过在市场上聘任兼具经验和资源的成熟董秘,来弥补董秘的空缺显然是一种不错的选择。而随着董秘专业化程度的提升、职业版图的宽广以及薪酬差距扩大的推动,董秘在上市公司的流动性也在增强。

金融背景受欢迎,通信电子行业偏爱本行业分析师

上市公司在外部聘任的董秘中,拥有金融背景的人才同样非常受欢迎。在2018年新聘任的董秘中,61位具有金融背景。他们的履历中,拥有丰富的证券公司、投行、资产管理公司、基金公司、投资银行工作经验,熟悉证券市场法律法规,有丰富的资本市场资源,熟悉公司IPO及上市公司并购重组和投融资业务。这61位拥有金融背景的董秘,平均年龄36岁,56位为男性。

蓝帆医疗(002382)10月份新聘董秘钟舒乔,出生于1985年,曾任中信证券投资银行委员会并购业务线高级经理、摩根士丹利华鑫证券投资银行部副总裁,任职董秘同时还担任公司的首席资本官。中科电气(300035)12月份新聘董秘张斌,同样拥有丰富的金融工作背景,出生于1987年的张斌,曾先后任职于天健会计师事务所(特殊普通合伙)、东兴证券投资银行部、国信证券投资银行事业部,曾先后参与多家公司IPO及上市公司再融资、并购重组项目,熟悉证券市场法律法规。

金融背景人才成为上市公司聘任董秘的重要选项,源于董秘职能岗位的升级,董秘的职责从信息披露、投资者关系管理和三会治理等常规工作为主,扩大到市值管理职能凸显及资本运作成为核心竞争力,与资本市场的链接越来越紧密。

新财富在梳理拥有金融背景的董秘时,发现通信电子行业的上市公司偏爱聘任本行业的分析师。茂业通信(000889)10月份新聘董秘束海峰,曾任华创证券研究所通信互联网行业首席分析师;海能达(002583)6月份新聘董秘周炎,2011年至2018年在招商证券研究发展中心历任通信行业高级分析师、联席首席分析师;瑞丰光电(300241)2月份新聘董秘刘智,曾先后工作于飞利浦、国海证券、国投瑞银、申银万国等,任工程师、高级分析师、资深分析师和行业负责人等职务,并于2015年、2016年连续获评新财富最佳分析师;华灿光电(300323)10月份新聘董秘王国勋,2010年至2013年任中投证券研究所电子行业分析师,2013年至2017年任光大证券电子行业分析师兼信息技术部副总经理,2017-2018年任西南证券电子行业首席分析师;超华科技(002288)5月份新聘董秘张士宝,曾就职于招商证券,先后担任研发中心资源II组负责人,研发中心董事、钢铁&新材料行业首席分析师、兼任工业品组主管,招商证券场外业务总部做市业务部负责人。

分析师在做上市公司调研时,与董秘、高管,甚至董事长会有较为深入的沟通,一般对公司及行业有较为深入的了解。通信电子行业由于拥有一定的技术壁垒,如果上市公司要聘任一位既懂公司业务,又能链接资本市场的董秘,同行业的分析师不失为一个较好的选择。

内部提拔 :财务负责人、办公室主任、战略投资总监受青睐

在内部提拔的317位新聘任董秘中,除106位是由证券事务代表晋升而来,其他211位主要来自于财务负责人、董事/总经理/副总经理、办公室主任、战略投资部总监、证券部经理、董事长/总经理助理以及行政人事总监等岗位。

其中,由财务总监接棒董秘职位的数量最多,为61位;在外部聘任的董秘中,也有18位是财务负责人岗位。财务总监接棒董秘成为比较常见的路径,对此,有董秘表示,“因为国内的发审是以财务为主,法务为辅,在拟上市过程中财务总监需要配合中介机构的工作。在公司年报的制作过程中,也需要能对公司的财务数据做强有力的分析”。

董事/总经理/副总经理、办公室主任、董事长/总经理助理、行政人事总监岗位被聘任为董秘的人数分别为34、38、14和6位,这主要是因为他们熟悉公司的经营管理和具体运作。因此,早年董秘主要来自于行政、人事、办公室主任等岗位的内部提拔,而随着董秘岗位职能的升级,来自这些岗位的董秘比例在降低。

另外,也有24位新聘董秘是由战略投资部总监晋升而来,在外部聘任上,有20位是聘任别人公司的战略投资总监。众信旅游(002707)6月份新聘任董秘郭镭,出生于1982年,2008年7月至2015年10月,任华泰联合证券投资银行总部董事;2015年10月至今,任众信旅游战略投资部总监。像郭镭一样,从战略投资部总监过渡到董秘一职的,也成为一些上市公司的选择。

04

1994年出生代理董秘,再次刷新年龄纪录

梳理了上市公司在挑选董秘时的各项选择,我们再来看看2018年新聘任的725位董秘,自身具备哪些素质?

在对2018年新聘任董秘的年龄进行梳理时,我们发现*ST云网(002306)6月13日发布公告称,暂由公司董事长陆湘苓女士代行董事会秘书职责。而资料显示,陆湘苓出生于1994年,仅24岁,音乐学院本科毕业,仅拥有一年多办公室副主任的工作经验,便一跃成为上市公司董事长,并代行董事会秘书职责。这一举引起舆论哗然,同时*ST云网近年纷争不断,面临退市风险,陆湘苓目前也已辞任董事长和董秘一职。

除94年生的陆湘苓外,新聘任的董秘中,还有5位90后(图3)。其中,海波重科(300517)于1月27日发布《关于公司董事会秘书兼财务总监变更的公告》称,前董秘兼财务总监刘乾俊辞去这两个职务,改任总经理,聘任冉婷担任董事会秘书兼财务总监。资料显示,冉婷,1992年生,本科学历,经济学专业毕业后于2017年7月入职海波重科。同时,资料也显示,冉婷女士是公司实际控制人张海波先生子女的配偶。92年生便能担任上市公司董事会秘书和财务总监两个要职,市场一片唏嘘之外,也猜测或许系其是董事长儿媳之故。

除这两位90后的董秘外,姚记扑克(002605)和金明精机(300281)也聘用了2位1991年出生的董秘,姚记扑克董秘卞大云系金融出身,曾任职于普华永道中天会计师事务所及新天资本投资经理;而金明精机董秘郑芸则是公司一手培养的,自2012年一直在公司任职,2013年8月起一直担任证券事务代表一职,5年证代之路终于晋升董秘。另外,曲美家居(603818)也聘请了一位出生于1990年的董秘,董秘孙潇阳是在基金公司做行业研究员出身。

05

80后董秘崛起,1982、1983年出生董秘数量最多

从新聘任董秘的年龄分布看,80后董秘的数量达255位,仅比70后的262位新上任董秘,少7位(图4)。而在A股所有上市公司中,70后董秘依然是主流,占据约1/4的数量,80后董秘的数量仅为70后的约1/2。在2018年新聘任的董秘中,80后董秘的数量已然上升到与70后董秘数量相当的位置。

而按照各出生年份新聘任董秘的数量排序,可以发现,排在前三位的均是出生于80年代的董秘,1983年出生的新聘任董秘数量最多,为34位,1982年和1985年出生的董秘数量也分别达33位和32位。80后董秘已开始崛起,成为上市公司新聘董秘的主力军。

从新聘任董秘出生年份数量排名的数据来看,排在前十的出生年份在1985-1975年之间,年龄跨度为33-43岁,这个年龄段的新聘董秘数量均在27位以上(表1)。对此,有董秘表示:上市公司董秘属于“智力密集型”职业,除了需要拥有丰富的实践经验和创新的能力、充沛的精力、旺盛的体力和敏捷的思维,相比之下,33-43岁这个年龄段的董秘可能更具优势。在2018年极端的市场环境下,对董秘的考验则更大,聘任在创新能力、体力、精力和思维上更具优势的董秘,也成为上市公司的选择。

06

新聘董秘:高学历、年龄适中的特征显著

在性别上,2018年新聘任的男性董秘数量为532位,约占全部新聘董秘数量的73%;女性董秘的数量为193位(图5)。在性别上,新聘任董秘与A股上市公司所有董秘的男女比例大致相当,并未表现出显著的差异。

在学历上,新聘任董秘以硕士和本科学历为主,其中,硕士学历的数量最多,为346位,约占一半的比例,本科学历的298位(图6)。与A股董秘的学历分布情况比较,2018年新聘任董秘中,硕士和博士学历的占比更高。

其中,也有38位董秘的学历为大专及其他,这一部分董秘主要为代理董秘以及在上市公司内部工作多年,通过内部提拔筛选出的董秘。

这进一步说明,在2018年新聘任董秘中,年龄适中、高学历的特征非常显著。

阅后小结

在极端市场环境下,董秘职群呈现更高的离职率、更换率。2018年截至12月24日,A股共有725家公司更换董秘,相当于所有公司的2成。有趣的是,上市公司新聘任董秘数量和上证综指的走势有一定相关性,走势相对较好的月份,上市公司更换董秘的频率较低,走势不好的月份,如10月,有95家上市公司更换了董秘,平均每一个交易日有5位新聘董秘上任。当月,近1/3的上市公司面临股东的股权质押被强行平仓的风险,主持上市公司投资者关系管理、市值管理的董秘,面对多重挑战,压力显而易见。

725位新聘董秘中,内部提拔318位,外聘290位,数量大致相当,另有上百家公司董秘空缺,出现了117位代理董秘,数量创新高;国企董秘倾向于内部提拔,民企和外企偏好金融背景人才;从年龄看,80后达255位,33-43岁区间的数量最多,同时出现了1994年出生的代理董秘,再次刷新董秘年龄纪录;其学历以研究生和本科为主,年龄适中、高学历的特征更为显著。

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