京东数字科技估值超过1300亿元 2018年实现全年盈利

凤凰网WEMONEY讯 1月5日，京东数字科技在京召开内部表彰会。会上，CEO陈生强首次透露，京东数字科技2018年实现全年盈利，科技收入占比翻3倍，基础业务、创新业务、海外业务和科技能力均实现突破性进展。

京东数字科技未来将继续秉承“创造长期价值、构建核心能力、坚持互惠共生”这三大商业价值观不断进化，并重点培养“能带兵打胜仗”的年轻人，价值观和绩效双优的员工可破格跨多级晋升，目标是未来3年核心管理层中“85后”占比超过30%，让90后的经理和高级经理层员工要超过50%，并且增加主要来自内部晋升。

陈生强透露，除了已经完成了B轮融资，公司估值超过1300亿之外，京东数字科技在2018年还实现了全年盈利，收入结构也发生了转变。其中，2018年科技服务收入占总收入之比较2017年翻3倍，验证了科技服务模式的有效性和高增长性。

除整体盈利状况及收入占比外，陈生强对京东数字科技的几大战略板块的经营状况也进行了总结。在基础业务层面，个人服务群组实现盈利的同时开始“走出去”。此外，资管科技业务正式成为一个独立的板块，在一系列的科技产品和服务中，仅智能债券投研系统FIQS一个产品的试用合作伙伴就覆盖各类金融机构20余家，试用机构资产管理规模超过8万亿。 

陈生强表示，所谓核心能力，就是这个行业最本质也最难的事情，是不管多难多苦多累，花多长时间，都必须去做的事情。“我们可以把核心能力看成是1，而核心能力所对应业务的拓展是往1后面加0。一个业务要想实现从1做到100，从100到1000，首先要思考这个业务怎样才能够迅速实现规模化，以及如何具备网络效应。”

“人才是组织生命力之源。公司未来要往前走，必须要培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”除了商业价值观之外，陈生强重点强调的第三件事就是对人才的重视并宣布了一项非常劲爆的新政——从2019年开始，前20%价值观和绩效双高的优秀人才，可以破格晋升，突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效、不论资历，只要能力达到要求、贡献度够，可以无上限突破职级进行破格晋升。

陈生强透露，京东数字科技目前所有核心管理者中，85后已经超过10%。在所有经理层员工中，90后目前占比10%。由此，陈生强设立了一个新的目标——未来三年，要让85后核心管理者超过30%，让90后的经理和高级经理层员工要超过50%，并且增加主要来自内部晋升。（凤凰网WEMONEY 张国栋/编辑）