新东方年会又来了！吐槽尺度超大，怼领导毫无底线

有着“年会春晚”之称的新东方年会又来了。

来源：人力资源分享汇（hrgogogo）

去年，新东方年会上的一个节目：《释放自我》火爆全网，其内容尺度很大，由流行歌曲改编为吐槽企业内部管理问题。

不仅说出了很多员工想说的话，还批判了当今许多大企业的恶习，让人看了着实很爽快。

近日，新东方举办了新一年年会。同样地，不负众望，今年的年会节目里面依旧有新东方版的吐槽大会，并且，

吐槽内容再次升级，内容更加劲爆，揭示得也更加直接。

好了，话留到后面再说，我们先一起来看看今年2.0版本的《释放自我》。

记得去年《释放自我》爆火之时，很多网友在赞叹参与这档节目的员工，佩服他们的胆量时，也在担心他们，怕他们表现结束之后就被辞退。

毕竟这是面向整个企业，甚至整个社会展现自家文化的平台，而你却上来打自家人的脸，这件事，风险太大了。

不过，看到今年的吐槽节目出来，我们都松了一口气。网友都发现

这不仅是去年的原班人马，并且新东方还似乎有意地在保留这档节目

，欲将自己吐槽自己进行到底。

据说，在整个年会过程中，这是大BOSS从头录到尾的节目。

由此可见，这档节目的份量不是一般的大。当然了，其吐槽的精华还是藏在歌词中的：

看完歌词，有没有一种被戳中的感受？

新东方自家的员工之所以这么喜欢这档节目，就代表了这是他们共同的心声。企业越大，规模越大，人员就越复杂，由此隐患也就越来越多。

歌词中有反应企业内部管理问题的精华：

「出现问题、微信建群、七嘴八舌、没有后续」

「科技集团、人才济济、平台一推、系统残废」

「邮轮福利、教师专属、员工很苦、送花鼓舞」

「调薪困难、通道不畅、人才难留、培养对手」

这短短的46个字，其实道明了一家企业里面潜藏着的许多问题。

1、一有问题就拉个群，你说一句我跟一句，最后没有结果也就不了了之了...

2、大企业人才有很多，但有几个是真材实料，而不是靠平台给自己撑腰...

3、员工累死累活，领导花天酒地，只求收益，不管付出，画大饼，谈理想...

4、优秀员工留不住，是自己舍不得主动地去留人才，最后都成了别人家的...

在的人，人浮于事；不在的人，人才流失；说的比做的好看，做得好的，到头了还不如一个做PPT的。这句话说出了太多人的心声，相信大家也能读懂其中奥妙。

不止以上这些问题，如果你仔细去品一品歌词中的寓意，就会发现还有很多耐人寻味的地方。

新东方有吐槽节目，或许是为数不多的企业之一，但其展现出来的管理现象，却并非个例。

各个行业都会存在类似的弊病，但我们看到，可能只有新东方的年会，敢大胆地说出来。能把自己作为例子，当成拆解对象，落落大方、毫不避讳地自我剖析，这是一件特别值得敬畏的事情。

就像台上几位小哥唱到的那样：

吐槽并不是目的，解决问题才是真谛。

不过，新东方的员工是否都这样有恃无恐呢？

我想，如果有一家企业能够做到面对自家员工的实力吐槽，还能去提供平台，还能自发宣传，甚至还能录像保存下来，那这家企业的员工，又怎么做不到有恃无恐呢？

最后，总结一下。

从人力资源角度说，这是一场高明的企业文化和雇主品牌宣传的动作，节目编排者了解员工心理，还精通公关传播。表达了领导的意图，增强了公司凝聚力，对外塑造了公司敢于直视问题的良好形象，高明！

以上。你看了今年新东方的吐槽节目后，有哪些启发？