一线城市新零售人才月薪约为平均水平1.3倍

北京商报讯（记者 闫岩 刘卓澜）疫情改变了人们的生活和消费习惯，也创新了零售业的服务方式，“新零售导购”从而成为当下的新职业。5月18日，智联招聘联合银泰百货发布《2020年新零售产业人才报告》显示，传统行业面临减岗减薪，而新零售产业快速成长，新零售相关岗位需求也呈逆势上涨。大数据显示，新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍，年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。

根据智联招聘大数据显示， 在疫情蔓延的2020年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至23.74%时，新零售产业招聘需求逆势上涨，招聘职位数同比增速高达17.85%。

对零售进行数字化改造，是新零售时代供应链升级得以实现的前提。根据银泰百货方面介绍，在新零售产业中，管理、产品及技术这样的后台工作薪水高且竞争激烈。银泰百货作为阿里新零售的重要组成部分，新零售相关岗位占比超九成，比如IOT产品解决方案专家、供应链产品专家、链路设计专家、用户研究专家、数据仓配专家、算法专家等。

同时，因疫情催化的“共享员工”模式，通过提供临时就业岗位，迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。

此外，中国就业培训技术指导中心在近日发布拟新增10个新职业，其中，“互联网营销师”职业下增设了“直播销售员”工种。银泰百货方面介绍表示，银泰新零售导购正是线上线下联动，能灵活运用新零售工具、多场景服务消费者的一种新职业。在疫情后，银泰百货启动了扩大新零售导购招聘计划，四月已发布了超千名新零售导购招聘需求，今年将加大对这一群体的系统化培养，与品牌一起为社会创造更多的就业机会。

根据数据显示，新零售岗位平均招聘薪酬为每月11488元，高于全行业平均薪酬，是全国平均水平1.3倍；比传统行业岗位薪资高出20%至30%。银泰百货1月公布的2019年度新零售导购薪资报告显示，近三成导购年薪达到20万，收入最高的导购年薪超过50万。未来五年，银泰百货还将打造100个年薪百万的新零售导购。

年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。报告称，在新零售领域求职者中，本科占比50.76%，硕士及以上学历占5.88%；工作经验3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25岁的年轻求职者占比，同比2018年一季度增长近12%。银泰百货5万新零售导购中，90后占七成以上。

从地域来看，上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售势头特别汹涌，2020年一季度招聘需求位居前列。