■ 第三只眼

8月7日，北京市劳动和保障局就8月8日放假如何支付职工工资出台通知，要求放假期间，在京企业应视同职工正常劳动支付工资。对确因工作需要不能放假的劳动者，企业应当安排补休。（8月8日《新京报》）

为奥运放假，让民众分享奥运的快乐，也是人文奥运内涵的一部分。但是，非国家法定的节假日放假，自然会涉及工资问题。为此给出一个明确的规定，就体现出政策的及时与细致，它不仅让民众能充分享受“看奥运”的权利，也保障了民众的经济利益。

政策越细致，权利越有保障。北京奥运会开幕式当天放假，是在我国节假日相关法律法规框架下出台的。放假不停薪，又是在相关工资法律法规的框架下出台的。因此，它其实是对相关法律法规的细化或“补充”，更是在“看奥运”问题上，对民众权利的细致性保障。

当然，政策的及时性、针对性、配套性、延续性、细致性、可执行性，每一个环节上，都体现着政策的以人为本。鉴于此，光有《通知》可能还不够。毕竟，政策的有效执行，才是关键所在，也是政策能否落实的最终体现。所以，建议相关部门从8月9日后开始积极行动，主动监督与检查企业对《通知》的执行情况，以使民众的权利保障及时到位。

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