跳槽达人轶事

2009年11月13日 10:10信息时报 】 【打印共有评论0

跳槽大王 简历只写最近三份工

GB,网络界精英,从2007~2009两年间转过8次工,朋友形容他“圈中跳槽大王,他认第二,没人敢认第一”。有段时间,每次见到他,均会递上新名片。GB开始频繁转工是从2007年离开一家稳定的大公司开始,从门户网站到杂志网站、广告公司换了很多次,但主要都是在网络、广告行业里转。

水瓶座的GB具备了风象星座喜欢不断变化的特点:“还没想清楚自己要什么,就一直在改变工作、改变环境,隔3个月就想转环境,有时候朋友介绍也会促成自己转工,有段时间,每3个月就转一次工,从网络公司到广告公司,甚至还遇到过古怪的传销公司,进去之后发现他们疯狂的企业文化,自己完全无法接受。但这一切在最初面试时却并不知道,很多企业都是进去了之后,才知道是什么样子。”GB近来也在寻找工作中,他觉得自己还是会回到网络公司。 每次面试见工时,面试者都会问他为什么频繁跳槽,后来他干脆填简历只提及最近的三份工作了。

婚后,跳槽达人也想稳定下来

玛丽曾经也是一位跳槽达人,在5年中转了7份工作,做过媒体、公关、外资公司行政,还卖过包包。

回顾过去五六年来,她工作时间最长的是一家深圳媒体,做了一年半。玛丽觉得对跳槽者而言,看准老板很重要。她遇到的不少老板都是属于开拓者,因为企业处于上升阶段,刚开始大家都在拼、努力向上爬,这个阶段老板对员工都比较真诚,希望一起可以闯出个未来,一起拼搏,“这样的老板可以感动我,大家一心想将公司做好,人际关系不会太复杂,看得出大家是想做事情。那些太多‘老油条’或‘皇亲国戚’的复杂环境不适合我。”玛丽认为,不断具有挑战性的工作才能吸引她。她不能长期重复做同一样事情,如果每天都可以有变化,有不同的事情发生,可以让她干得更长时间。

现在玛丽在一家家居杂志任职,她觉得跳了几年,现在又结婚了,到了一个比较平稳的阶段,暂时不想再跳了。

稳中求变,资深一跃成老板

江生是某管理咨询公司的运营总监,他的职业生涯可谓稳中求变。他在酒店餐饮业打滚了15年,其中有7年都是在同一家老牌五星级酒店从低做起,从最底层到最高层一般有七八个层级,他逐步晋升,从客房到大堂,从中餐厅管理做到西餐厅经理。江生说:“进入一个行业,就会有很多不同层面的工作,只要肯去学,就能学到很多东西。”

在七年之“养”后,江生引起了猎头的注意,他被挖角到青岛的一家酒店。当时的工资水平和广州差不多,江生选择跳槽的原因就是想尝试新环境,在不同的地方学更多东西。他跳槽时首先看公司的发展前景是否适合个人,再考虑薪酬、地理位置等问题。

江生从青岛回来,曾加入了广州一家全新的奢华星级酒店。那段在国际连锁酒店集团工作的经历对他而言是很大的挑战,“每到一个新的地方都能学到不同的东西,这是让我变化的最大原因。”而他也并没有留恋那家城中最奢华的大酒店,开始了和拍档一起创业当老板的路。

海归想跳槽 被老板诚意挽留

Tristan是一家民营服装公司的艺术总监。3年前他从法国回来进了一家民营服装企业,从一个“光杆司令”,到如今管理着一个6人的团队。Tristan说,公司为了凝聚员工的力量和归属感,也会通过组织活动、参加培训、甚至出钱让中层以上骨干修读名牌大学的MBA课程来加强员工凝聚力。往往被选上公费修读课程的员工都还必须与公司签订3~5年的“不走条款”。

Tristan在刚回国工作的前半年,也曾萌生过要跳槽的念头。在一次异国出差回国的飞机上,就向邻座的老板提出了辞职的请求,当时老板在飞机上和他分析了遇到的问题,并提出会给予帮助,老板的诚意让他收回了辞职的念头。他认为,除了“糖衣炮弹”的猛烈攻击外,公司用感情留住员工也很重要。随着80、90后步入职场,Tristan认为时下有些年轻人只是盲目地寻求开心,遇到不开心的工作就弃之不做。做错事遇到批评就直接与上司顶撞,不会内疚,甚至认为自己没有道歉的必要。作为管理者,如何顺藤摸瓜处理好与新人的关系也是一大问题。关键是帮他们弄清楚想要什么。

跳槽可不仅是换份工作那么简单,有的员工从公司带走了资源,有的职员却在老板那里拿不到应得的薪金,种种问题到了年底凸显出来。员工如何保护自己的利益,老板怎样留住员工、如何保护企业利益不因员工离开而受损,各方都在进行着角力。

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作者:    编辑: chenwei
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