猎头谈职业操守:关乎企业存亡的人才不“撬”

信息时报:你们的年薪可以达到多少？

猎头:这个不好说，薪酬结构是底薪+提成，与业绩挂钩，目前智联招聘的高级顾问可以达到18万元左右。

信息时报:那业绩又能达到多少呢？

猎头:以被成功搜获的“猎物”年薪累计算业绩，助理顾问一般每年可以达到30万元左右，高级顾问一年的业绩可达80万~100万元左右。不过，一般助理顾问都是刚工作2~3年的新人，要晋升到高级顾问还要做到6~7年之后，而在国外则需要在10年以上才能做到高级顾问。

信息时报:你们做的是“撬走”年薪上百万的人才的工作，但拿的可能是不到十万年薪的工资，这样每天接触精英，你们的心态会有失衡吗？

猎头:我只能说如果有这样心态的人干脆不要做猎头好了，猎头最重要的是要有一种平和的服务心态，心态失衡的人可能都是刚入行的人，我只能奉劝他们要好好学习了。

信息时报:你们什么人都挖吗？

猎头:这也不是，猎头们也有自己的职业规则。就我们智联来说，我们不挖那种人一走，项目或者公司就可以陷入瘫痪状态的核心技术人才，委托我们挖人的企业一年内我们也不会找他们挖人。

信息时报:有满足不了企业要求的高端人才吗？

猎头:有，大约有1/10左右吧，不过我们有一个满意原则，如果三个月试用期内委托企业对人才不满意而“退货”的话，猎头公司还要免费为委托企业继续寻找人才，直到委托企业满意为止。