评论：复杂的降薪令不如简单的公开

财政部昨天下发金融高管“降薪令”，要求国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。有媒体在报道这条消息时还加了个帽：备受关注的高管薪酬终于有了硬性指标。

高管薪酬备受关注不假，90%这个指标到底有多硬就难说的紧了。高管，从字上看就是戴了“竹笠”的高官，想要制约这个群体，显然不是件容易的事情。

几天前媒体报道，财政部、监察部、审计署日前联手成立了推进国有企业领导人职务消费制度改革工作小组，将对国企领导人职务消费实行调研。

调研工作开没开始，从报道中看不出来。即使开始了，恐怕也要很长时间才能出个结果。等有了制约政策，估计现任的一些高管已经退休了。“降薪令”的直接效果，保不齐就是职务消费继续攀升。社会上所说的“工资基本不动”既非空穴来风，也非指向普通员工。

高管薪酬之所以备受关注，无非是所谓的“仇富心理”在发挥作用。而且这种“仇富心理”还有些稀里糊涂——没多少人知道高管薪酬到底有多高，更没人知道这些人的职务消费有多大。当然，民众“仇富心理”的指向是相当明确的——贪腐、侵占、巧取豪夺，没有人仇视比尔·盖茨，也没人仇视李嘉诚。

说白了，民众根本不介意高管们拿多少钱，介意的仅仅是他们该拿多少钱、拿了多少不该拿的钱、糟蹋了多少不属于自己的钱。现在，“降薪令”是个百分比，职务消费更是一笔糊涂账，怎么消弭民众的“仇富心理”？

“上有政策，下有对策”。在没有有效监督机制的前提下，不少政令成了尘封的档案。面对“备受关注”的高管薪酬，与其花长时间调研、出台各种政策，倒不如简单化处理——一个 “公开”，事不就没了？拿了多少钱、有多少业绩、职务消费都去干吗了……让人大代表、普通员工、社会民众都看看……

届时，民众一看，他拿这么多钱是因为干了那么多事、他的职务消费就是加班时买了几包方便面……“仇富心理”不自然而然就解了？说不定某位高管虽说年薪几百万，但大伙儿一看，他太、太、太劳苦功高了，于是强烈要求给他加薪到几亿……

本报评论员木人

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