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- 本报记者 李语实　发自上海

“在目前金融危机的环境下，高管们的收入仿佛被放在显微镜下，被充分地放大，成为社会焦点。”世界五大猎头品牌之一的DHR International首席执行官大卫霍夫曼日前在接受记者采访时说。

“天价赔偿金将不存在。”大卫霍夫曼认为，“而且相当部分的500强上市企业的CEO们可能会有跳槽的意思，吸引他们的是500强以外的非上市公司，例如‘私募公司’，因为薪酬可能更高，吸引力更大。”

DHR显然是看准了金融危机影响之下有流动意向的高端人才市场。大卫霍夫曼明确表示，“中国大陆市场排在全球业务的第一位，接下来是印度，然后是中东。”

DHR10月30日启用了设立在上海的新办事处。DHR总裁克莉丝汀格雷同时对记者表示，“中国的业务将会继续增长。”

她还告诉记者，相比3年前，中国高端人才市场将呈现出“海外华人、本土人才，以及在中国工作的外国人”三方之间激烈的竞争，而高端人才需求最大的领域是财务控制、资产重组等方面。

虽然目前还没有具体的数据调查显示中国CEO和美国CEO们的收入差距。但克莉丝汀格雷肯定，“中国高管的收入在增加，在逐步缩短差距。而且CEO级别以下的高管收入差别并不大。”

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