平安其他高管薪酬大降无悬念 员工不减薪

因2007年6600多万天价年薪遭“骂”的中国平安董事长马明哲，自愿选择放弃2008年的底薪，其去年整体年薪将为“0”。中国平安昨日向记者证实了这一消息。对于其他平安高管的年薪变化，平安表示，还需等4月份公司年报正式披露。

2007年年薪六千多万

据了解，平安管理层的薪酬由底薪、与业绩挂钩的奖金、虚拟期权三部分组成。奖金与公司利润挂钩，虚拟期权与公司股价挂钩。根据2007年年报，马明哲2007年年薪中，税前薪酬达6616.1万元，底薪400多万占约7%，其余约93%是奖金约6132万。

马明哲的高薪，源于平安的薪酬制度及长期激励计划。平安在H股上市后，2004年第一次临时股东大会批准，对绩效优秀的高级管理人员、前线绩优销售人员、若干主要员工实施长期奖励计划。随着2007年中期平安长期激励计划的首次支付，4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享，这使得马明哲的税前奖金部分达到6132万元。

“2007年是平安第一批长期激励计划兑现的首年，执行日附近H股均价为52.74港元，而四年前的授予价仅为10.33港元，无论是参与该计划制订的第三方咨询公司还是平安高管自己都没想到，四年间股价上涨了42.41元，翻了四倍多。”平安内部人士表示。根据此前制订的长期激励计划，如果满足业绩增长和股价上升的奖励条件，2008年平安员工获得的奖金总额可达8.85亿港元，较上年增49.42%。

2008年“零”工资

不过，2008年仅238亿的富通投资损失，就已导致平安的业绩大幅下滑。据平安去年三季报显示，其第三季度因投资富通浮亏计提157亿，导致亏损78亿，而2007年同期其净利润为116.79亿元。

“按照平安的薪酬制度，马明哲2008年奖金和虚拟期权很可能为零，但底薪不会为零。”平安内部人士向记者表示，由于投资富通“失策”，马明哲连底薪也放弃了。底薪的金额一般较为稳定，马明哲2006年、2007年的基础工资都为400多万元。

平安其他高管2007年的年薪也与董事长马明哲相当。比如，总经理张子欣2007年年薪为4770万元，常务副总经理梁家驹年薪为4813万元。记者了解到，平安其他高管的薪酬大幅下降毫无悬念，但不至于为零。平安昨日没有透露具体数额，仅称以年报公布为准，并表示对普通员工不裁员不减薪。

尽管如此，马明哲的零年薪表态还是引起了不满。一位保险业人士昨日接受记者采访时表示，在富通的投资行为上，平安明显在事前调查中未充分了解情况，导致投资失策，“马明哲的行为更像是一场作秀，即使少领一年薪水，也补不来对富通的投资损失。”

本报记者 殷洁

相关专题：

金融危机引爆全球裁员降薪潮

保险业

免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。