据《华尔街日报》报道，今年以来，美国已经蒸发了75万多份工作；由于信贷危机阴云不散，疲弱的消费需求令企业难以维持雇员数量，员工们不得不面对更大规模的裁员前景。

但专家说，即便如此，员工还是能够察觉即将裁员的信号，而把握裁员信息是让自己重新开始的第一步。以下是你的职位或许面临危险的五个征兆。

其他人正在失去工作

即使有同事被解雇，员工在轮到自己被叫到老板办公室的时候通常还是会感到意外。你也不会幸免。如果其他人会丢掉工作，那么你或许也一样，即使你的老板说你跟他们不同。

LeavingTheLaw.com创始人帕克(Monica Parker)说，如果以为管理层手里有个能预知这些事情的水晶球，那就大错特错了。情况会非常迅速地发生变化。他说：我不认为人们会特意欺骗别人。可能是他们缺乏信息，或是情况有了变化。LeavingTheLaw.com帮助被解雇人员寻找新工作。

底线是，你需要意识到有被解雇的可能性。

帕克说，回避现实、幻想倒霉的不会是你，这样的做法毫无用处。有人会觉得，这是别人的事。但事实上，倒霉的就是你。这是非常残酷的现实。

不同的公司政策会有不同，不过一般而论，最可能被解雇的或许是那些最近聘用的人，还有那些完不成工作的人。

帕克说，如果管理层认为你没能完成你的职责，而且他们又没看到你有改进的潜力，那你就麻烦大了。

冻结招人

网站上招聘职位减少也能传递将发生裁员的信号

就业管理公司Washington Career Services的联合创办人法尔曼(Melissa Fireman)说，你本来有能力增加人手，但突然间你的经理让你“等等”。

员工应该观察一下同事们的工作量增加了还是减少了，是否有人被要求或接到通知离职。

美国管理学会(American Management Association)全球人力资源高级副总裁阿弗拉米迪斯(Manny Avramidis)说，最近刚拿到预算但尚未招人的职位会最先被裁掉，其后是那些过去被公布但现在已消失不见的后备岗位，再然后是受管理层欢迎但尚未填满的退休计划。

他说，即使企业在裁员时会四处出手，但有些部门被“裁”到的风险还是相对较小；而且，公司也未必会全面铺开裁员。那些能直接带来收入的员工或许比较安全。