中国银行作为2008年北京奥运会唯一的银行合作伙伴，在圆满完成奥运会、残奥会的各项金融服务后，积极参加北京奥组委的赛后人员安置计划，经过严格的考试考察，最终确定一次引进奥运人才60位，招募人数是原定计划的3倍。

北京奥运会堪称是一届“无与伦比”的奥运会。在筹办过程中，北京奥组委积聚、培养和锻炼了一大批优秀的奥运人才。用北京奥组委人事部副部长徐志军的话说：“奥组委工作人员的特点是年轻化、知识化、国际化，平均年龄35周岁，50%以上具有硕士学位，20%以上出国留学或海外工作回来。”经过筹办一届综合性的世界大型体育赛事，这些奥组委的工作人员具备了更高的综合能力。

这一点也得到中行负责本次招聘组织工作的竺丰平的认同，“奥运会就象个大熔炉，培养了很好的人才。和以往的社会招聘人员相比，奥组委工作人员具有国际视野，综合素质高，英语水平较高，工作的职业化程度高”。因此，中行在招聘过程中决定增加录用人数，由原计划的20人增加到60人。

此次中行招募的奥组委工作人员，具有较好的教育背景，大部分毕业于知名院校，平均年龄28岁，硕士学历占50%，其中四分之一的人具有海外学习经历。

在奥组委媒体运行部工作四年的张金芹对于加入中行非常期待，“奥运会是国际化的赛事，中国银行是国际化的大银行。奥运会已经结束，但中行建设国际一流银行的事业正在进行中。”

对于此次中行积极招聘奥组委员工，北京奥组委人事部副部长徐志军认为，“体现了中国银行作为北京奥运会合作伙伴的社会责任感，树立了国有控股企业的良好社会形象”。

中国银行是中国历史最悠久的银行，也是中国全球化程度最高、业务平台最全面的商业银行。为推进国际一流银行的战略目标，中国银行目前已经制定了系统的人才规划，从人才的开发、培养、使用等各个方面制定了周密计划和具体措施，为现实和未来的市场竞争做好人才开发与储备工作。通过招募奥运人才，中国银行将进一步形成人才辈出的良好局面，为持续发展提供不竭的动力和强大的支持。