蒙京华“高薪”　1头牛最高提成2450元

和“投资造林”等骗局一样，蒙京华业务部门员工的收入，与各自的“经营业绩”密切挂钩。张敬才手中有一份蒙京华员工的工资即提成明细表，从一般员工到执行经理，每头牛可提成600元至2450元不等。

表中显示：蒙京华业务部门员工有四级，根据每月不同的任务量分为普通员工、助理、经理、执行经理。普通员工每月基本工资750，每为公司拉入一头牛的资金，提成600元。

从助理到执行经理，每“售出”一头牛，分别可提成1133元、1750元、2450元。

张敬才称，自己所在的清岚小镇村民投资按600万元算，即买入约240头牛(每头牛2.5万元)，均是通过冯江龙(蒙京华的执行经理)进入蒙京华，冯江龙的提成约为：2450元(每头牛)×240头牛＝588000元。

张敬才的儿子张虎程，事发前在蒙京华担任经理。他说，公司入职培训时被不断强调：“必须得投资，不投资没岗位，根据投资多少给岗位。”

张虎程称，公司的四级员工，上下级之间的提成还存在一种“拉人头”的方式，即普通员工所拉来的资金，其上级助理、经理、执行经理等均会有提成。他觉得，这种提成方式类似于传销。

在父亲两次投入60万元之后，张虎程顺利成为了蒙京华的经理，第一个月的底薪加提成共拿到43500元(税前)。

蒙京华“招聘”　不看学历看家境

张虎程进入蒙京华后，其主要工作即为招人。他说，招人实际上就是拉客户。

“招聘时学历不重要，主要问家庭条件”，他深知蒙京华的“招聘诀窍”，称，蒙京华招聘是假，吸引投资是真。

张虎程说，招聘时先要求填表，表格上对家庭情况调查很仔细，但总的来说就是看家底如何，能不能拿出10多万买公司的牛。

张虎程自己当初的入职考试，也没有太多要求———“面试不看学历，不要身份证，就在介绍人冯景明家进行。”张敬才说，冯江龙和蒙京华员工张玉露跟他儿子简单聊了半个多小时，随即表示“您儿子没问题”。

几天后，张虎程接到通知到蒙京华总部参加复试，并顺利通过。

“员工招揽客户是蒙京华的一大创收，但招员工本身就带给蒙京华大笔收益。要成为蒙京华的员工，首先必须有5头牛(合12.5万元)的投资。”张虎程称。此外，新员工如果在最初的“5头牛”业绩之后，连续三个月没有拉入资金，将被予以辞退。

据介绍，从普通员工到执行经理，四个级别的员工都有各自不同的任务量。

“我在公司3个月，除了父亲投资的60万元，我没有其他业绩。”张虎程说，他不想更多的人受骗，所以只要一有机会他就和公司的新员工讲，蒙京华的投资不可靠，在他的劝说下，公司走了10多个员工。

此事被冯江龙获知后，张虎程被辞退。