通用电气不定时工作制黑幕

2010年11月03日 11:17法人 】 【打印共有评论0

在长达两年的时间里,揭露通用电气的不定时工作制几乎成为一位海归生活的全部。在中国大陆实行的不定时工作制——是这位全球“最佳雇主”在钻法律的空子,还是习惯性蔑视中国劳动者最基本的权利?

文 本刊记者 马丽

气走了女朋友,放弃了一个海归垂手可及的美好人生,硬是把自己从一名人人艳羡的海归变成了人人不解的秋菊。他叫周力,前通用电气医疗系统(中国)有限公司软件工程师,今天变成了中国素质最高的专业诉讼户。

他就要找个说理的地方,这个号称“最佳雇主”的公司以大面积的不定时工作制逃避加班费,没有员工敢于反抗,没有监管部门加以指责,相反却得到了地方政府的纵容和庇护。从2008年辞别通用电气算起,周力专职维权诉讼迄今已经两个年头,期间14次采用公力救济手段索要加班费、奖金及主张自己的其他权益。

10月11日,他的第14个诉讼在无锡市中级人民法院开庭。

告通用,揭露不定时工作制骗局

2006年经猎头公司推荐,周力入职通用公司担任软件工程师职务。

2006年12月5日,签劳动合同时,怀着对大型外企的信任,他草草翻过长长的纸页,目光也匆匆瞥过第二条A款的如下内容:公司对该职位(软件工程师)实行不定时工作制……实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时(不包括午餐时间),每周平均工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的员工不受此限。

对于“不定时工作制”几字,这位法律门外汉并不以为意,反而偷着乐:“不定时工作制,就是自己可以决定工作时间吧,这外企啊,就是好!”

在这份“通用电气医疗系统(中国)有限公司劳动合同”中,《法人》记者还看到如下内容:公司根据业务需要对不同的职位实行不同的工作时间制度,包括标准工时制度、不定时工作制和综合计算时间工作制……通用公司根据工作性质和业务需要,在与员工协商后可以要求员工超时工作,员工如无特殊原因,应予同意。实行不定时工作制的员工在国定假日超时工作的,加班待遇按当地政府有关规定执行。

“只看明白自己不受8小时工作时间限制,加班待遇按其他规定执行,还以为自己享有特殊待遇,以为不定时工作制是个好事儿呢。”周力告诉《法人》记者。

日后,按预期想法,周力竟真的向主管经理主张所谓“不定时工作制”的“权利”,提出在家上班以自己决定工作时间,“通用电气医疗集团挪威分公司的软件工程师就是在家上班的,狗狗站在自己旁边……” 当然,主管拒绝了他的“无理”要求。

作为不定时工作制职员,周力在通用电气实际享受的待遇是:每天八点半准时上班,下班可以不定时,因为经常要加班。周力向《法人》记者表示,实行不定时工作制的他们有六成人经常加班,两成人每天都要加班,平均工作时间在10-12个小时之间。

极其享受软件开发工作的周力,对这样的日子并没有太多抱怨。只是累了时,他也会想:那么大的一家正规外企,早晚得发点加班费吧。

长期等待无果。他想要,却不好意思也没勇气向公司开口。很多同事对此也微有怨言,但没有人真的跟公司叫板,“谁会为了加班费较真去危及自己的工作本身呢?”皮之不存,毛将焉附?”但私下里,周力算了一笔账,通用电气的年工资总额在五千万元人民币左右,每年不定时工作制为其规避的加班费不少于一千万元。

2008年7月初的意外离职(周力称,自己因投诉其直接主管经理而遭报复,被迫申请自愿辞职),最终带给他索要加班费的勇气和契机。

可是当周力将通用电气告到劳动争议仲裁委员会,请求支付加班费、奖金等时,却遇到了问题,通用电气一方说其岗位实行的是不定时工作制,并且已在劳动合同中写明,除了法定节假日之外没有加班费。

<< 前一页123后一页 >>

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

>>  热点推荐:

欢迎订阅凤凰网财经电子杂志《股市晚报》
  共有评论0条  点击查看
 
用户名 密码 注册
所有评论仅代表网友意见,凤凰网保持中立。
     
作者:    编辑: madj
凤凰网财经
今日热图昨日热图
最热万象VIP
[免费视频社区] 锵锵三人行 鲁豫有约 军情观察室 更多
 
 
·曾轶可绵羊音 ·阅兵村黑里美
·风云2加长预告 ·天亮了说晚安
·入狱贪官菜谱 ·刺陵精彩预告片