报告关键词·敛财

出工伤事故 无辜工人也要受罚

中国法律规定，工伤事故赔偿完全是雇主的责任。然而，玖龙纸业的做法不单完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付巨额罚款。有一名司机就因工伤事故，7年里被罚了二三十次。

以东莞玖龙今年2月7日凌晨3时生产部的工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，罚了厂务副总3000元、经理2000元、值长1000元、班长1000元、普工罚款不详。一受访工人称，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，受罚范围视不同部门的处理方法。

玖龙厂的一个班有20至50人不等，以出现一个工伤事故罚300元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”6000至15000元。若出现工伤死亡事故，罚款会更多。

在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15页是说罚款的，共有87条罚款条款。

报告关键词·停工

去年12月东莞厂发生停工事件

玖龙纸业于停工事件发生后宣称，此事“约有数百人”参与，“事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解雇，因误传错误讯息使员工误会而触发事件。”

而多名受访工人表示，从去年9月开始，原料部的“临时工”被减薪200元，10月被减500元，两月共减700元。受访工人估计，那是由于新的《劳动合同法》即将实施，工厂想将大部分工人转为 “劳务派遣工”，以减少新的《劳动合同法》对公司用工的限制，于是以大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省去。去年11月开始，工厂要求“临时工”与劳务派遣公司签合同，合同上写明工资只有960元，比玖龙正式工人的1500元、1700元少了约四成，他们非常不满。同年12月13日，由职长带头发起停工，联合所有“临时工”共2000多人，在玖龙门外停工堵路3天。

报告关键词·用工

工人不清楚工资是如何计算出来的

东莞厂:“辅助工”全年无休假

东莞厂约有工人9000人，男工占90%。2008年前，其中有约3500人是长期的 “临时工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不属于“临时”或“辅助”性质。

自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新员工（称为“辅助工”）都和南方人才市场和广州红海劳务派遣等劳务公司签合同，合同期为一年。于是，以后在玖龙东莞厂原料部工作的，都是劳务派遣的 “辅助工”，不被当成正式工。

玖龙厂不与 “辅助工”签合同，“辅助工”不能住工厂宿舍，全年无休假，但对他们的管理权还是在玖龙厂手上──玖龙厂还是有权罚款。

太仓厂:工资被扣押约一个月

太仓厂约有工人6000人。2008年1月1日起，太仓厂新招进来的原料部工人，都是和昆山的思拜克劳务派遣公司签订劳动合同，合同期为一年。“派遣工”享受医保等待遇，加班费基本上按劳动法来算，平时不加班，周末两倍工资。不过，法定休假日并没有3倍工资。

太仓厂不论正式工还是 “派遣工”，工资都被扣押约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。

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