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刘吉:中国危机的真正原因之一是劳动合同法

2009年01月24日 10:27经济观察报 】 【打印

刘吉

今天的观察家年会提出一个耀眼而又揪心的命题:在当前不确定的形势下,我们企业将怎么办?我觉得这个命题是非常及时、非常重要的,但是要把不确定的东西分析成确定的东西,那是很大的题目,不是15分钟能讲完的。所以,我就讲一些观点,仅供大家参考。论证的道理就不多讲了。

当前中国的经济遇到了很多严峻的问题,我认为,中国的问题主要不是金融海啸所引起的,金融海啸是美国次贷危机引发的,并由此捅开了一系列金融信用问题,导致整个西方世界的一场金融危机和全面经济危机。这个危机对于我们中国有什么影响呢?

第一,直接影响应该是中国金融。次贷危机直接对中国经济的影响,政府提供的数字是4亿美金。但4亿美金算得了什么?我们的外汇储备不是已经有3万亿了吗?因此,这4亿是微不足道的损失。而且,由于我国金融改革滞后,与国际还谈不上接轨,因此西方金融信用危机还传不到中国。

第二,当西方进入经济危机以后,它的公众需求缺少了,使我们的出口企业困难了。这件事道理是对的,对于中国是有影响的。但是,问题也要具体分析。仔细想想,中国出口的东西是什么呢?主要是一些老百姓最基本需要的,从闹钟、皮鞋、洋伞到服装、玩具之类的东西。这些东西都是消耗品,危机再大,人总是需要的,俗话说“荒年饿不死手艺人”,恰恰因为中国在世界上扮演的角色就是“中国制造”,而且处于价值链低端,就是手艺人。所以,2008年出口并没有受到太大的影响。

很多企业倒闭主要不是由于出口的困难。因为即使出口订单减少了,比如说订单少了20%,那么我们只要把价格提高20%,仍然比西方的价格还低很多,还是具有巨大的市场竞争力的。而同时,西方经济危机导致他们同类产品的企业首先破产了,订单不正好转到中国吗?可问题是,中国也有数以万计中小企业倒闭了,这个才是订单丢失的真正问题!中国中小企业为什么会关闭?这才是我们应认真关注和研究的问题。

总之,我认为,千万不要简单地把我们中国的问题都赖到金融风暴上去,那就找不到解决中国问题的办法了。

目前中国危机的真正原因是什么?我认为是由于我们前几年有一些政策甚至于我们的法律是有错误的,实践证明正是这些因素导致了中国经济面临危机。不是说不确定因素吗?2008年什么是最不确定的因素?那就是我们的宏观调控最不确定。年初是两防,到年中是有保有压,到最后是保增长。这反映我们对市场、对形势反映很灵敏,可以及时地做出必要的改变,这是了不起的一面,但是,仍然有许多值得反思的地方。

这些年来,有些人打着“反思改革开放”的旗子造舆论,攻击我们的改革开放30年的伟大成就,想把改革开放的方向扭转过来。而且,实际上已经产生了一定的影响,而这种影响,今天我们尝到后果了。胡锦涛同志在纪念30年改革开放大会上的讲话,提出了“不动摇、不懈怠、不折腾”,我觉得非常正确、非常及时。小平同志改革开放的基本路线、改革开放的方向是绝不能动摇的,动摇了就要走上邪路。锦涛同志之所以提“不动摇”,就是因为有人动摇;提“不懈怠”,就是因为有人懈怠;提“不折腾”,就是因为有人折腾。如果没有人动摇、懈怠、折腾,那不就是无的放矢了吗?因此,我觉得我们今天就是应该用胡锦涛同志的这个讲话精神,来反思这些年的所谓“反思”,这是非常重要的事情。

胡锦涛同志讲话中有一句很重要的话,他说,“我们要认真总结30年来改革开放的经验,做对的我们要坚持,做得不对的赶快改”,他提出来要“赶快改”。那么,这几年“反思”错的,要以正视听、要纠正,实践证明造成今天经济出现问题的政策和法规,要坚决该、要“赶快改”。

我们前年出台的《劳动合同法》,我看就应该属于“赶快改”的范围。这个《劳动合同法》实在是脱离了中国实际,我们还在人均收入2800美元、3000美元不到的社会主义初级阶段,就把人均收入3万、4万美元的那些西方福利社会国家的东西简单地照搬过来,严重地损害了我们中国工业化的经济发展进程,带来的后果是很严重的。许多企业之所以关门,并不是因为什么金融风暴来了,而是由于一个《劳动合同法》使他们的直接成本大大提高,我们调查的结果是提高了20%-30%。这对于一个企业,特别是对于中小企业,危险就很大了。一个企业能够赚30%的利润那是很不容易的事情,而现在还无法计算间接成本的提高,我访问过一个企业,他们所说的间接成本是什么呢?因为《劳动合同法》搞的是终身制,企业签一次合同,第二次再签合同之后,你就需要一直签下去。如果他工作了10年以后,那就是法定终身制了。这样一种《劳动合同法》,它怎么能够促进企业的发展呢?

终身制就是大锅饭、铁饭碗。那么,他还有创新、努力工作的积极性吗?企业的效率和竞争力何在?我们很多的企业正好员工工龄都达到了10年,那么这些企业怎么办?有一个企业经理说,本来我们订单来了以后,及时交货是很重要的事情,一到及时交货紧张的时候,比如以前到圣诞节之类的节日,我们就动员员工加班,但现在员工不加班了,加班要3倍的钱。3倍的价钱,我还不如赔偿外商的损失呢。所以,这样对于我们国家的经济是一种损失,对于我们的企业发展也是真正的损害,是造成一些企业关闭的根本原因、真正原因。企业关门了,工人们失业了,这个《劳动合同法》去保护什么劳动者利益?总之,这样的《劳动合同法》它严重地损害了我们的经济发展,同时也严重地损害了工人、农民的利益。这样的《劳动合同法》难道还不应该赶快改?

现在就业是中国一大严重问题。要解决就业,首先要创业。以创业带动就业。我有一位朋友的儿子在美国工作,因为美国遇到金融危机了,他把自己积累的大概有几十万美金带到中国。他认为,中国的市场还是最好的,他需要来创业。我鼓励了他一番。隔了两个月,他说不创业了,我问为什么,他说创业就要根据《劳动合同法》签订雇员合同,而第一个合同就要定下来雇员干什么工作、是多少工资。我现在自己还没有赚钱呢,要是先要把雇员的职位、工资定下来了,然后又不能随便改换他的岗位和随便降他的工资,那么,我这几十万不是很快就用完了吗?所以,连海归们现在都不敢来创业了,这样就势必影响我们大学生的就业。弄得大家不敢创业,高新技术也不敢创业,这样的《劳动合同法》不应该改吗?

历史的经验证明,任何法律法规都不能鼓励员工们吃大锅饭,不能使员工们有铁饭碗,这个事情是任何时候都不能做的。邓小平为什么要搞改革开放?其原因不就是因为铁饭碗、大锅饭、计划经济弄得国家到了经济崩溃的边缘了吗?现在国家不开大锅饭了,却让我们的企业开大锅饭,哪有这个道理?所以,有的企业家讲,现在是老婆都可以离婚,为什么我雇一个员工就不能辞退呢?

因此,我觉得我们这个《劳动合同法》不仅要改,而且要赶快改,再改迟了就会影响经济的发展。如果不把这个问题解决,美国的金融危机一过去,他们的经济就上去了,而我们仍然还在这个水平,那么中华民族就会错过二十一世纪实现伟大复兴的历史机遇。

(已经演讲者本人修订)

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作者:    编辑: huxx
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