马明哲的“零年薪”转身让人赞叹

零薪酬更体现了对制度的尊重，让这两天所有的猜测和质疑不攻自破，也从一个侧面上体现了马明哲的魄力和决心。

按惯例，虽然08年平安的业绩受到金融危机和富通事件的影响有所下滑，但马明哲基本薪酬也有数百万之巨。其实除去富通事件，平安08年业绩可圈可点，高管拿到基本薪酬不成问题。而马明哲此次全额放弃，更多是表明一种在困境中与全部员工共进退的态度。在因为“国泰君安”事件让高管薪酬受到广泛关注的现在，马明哲这种做法既符合国际惯例，又对国企薪酬制度的制定有着积极意义。

在金融海啸的大背景下，金融界的高管高薪几乎在全球各地都受到质疑和批评。美国总统奥巴马此前怒斥华尔街接受国家援助的金融机构滥发奖金“可耻”。在限薪、降薪令下， “一元年薪”往往引来一片叫好声。但奇怪的是，马明哲的“零年薪”依然受到某些质疑，这让笔者百思不得其解。这里无意为马氏歌功颂德，但至少我们应该看到，马明哲所采取的这种处理问题的方式和魄力是很多中国企业家所缺乏的，这是一种负责任的做法，试问有几个企业家做到了这一点？不说比国泰君安，不说比华尔街被称为“不道德”的高管，就看自己周围，有几个最高层能因为企业发展不利做到这点？作为一个把平安带入世界五百强的管理者，我们是不是应该对他多一下理解和宽容，少一个苛责和刁难呢？

从一定程度上说，马明哲的“零年薪”也算是给平安富通事件的一个交待了，希望平安就此翻过这一页，更加成熟更加务实。毕竟一个健康的中国平安无论是对中国宏观经济的转暖有着重要的积极意义。

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