袁岳博士，零点研究咨询集团董事长。著名电视节目“头脑风暴”主持人。[更多嘉宾]
第一要研磨的是先见力：有别于直觉与灵感，预测未来的能力，被认为是最必要的能力。例如:关于高龄化社会的未来，能预见什么？
第二要研磨的是突破力：不管有什么障碍，都要有克服障碍的突破力。
第三要研磨的是影响力：到底自己有多少价值？一个人影响力的范围愈广，他就愈有价值。影响力，换成另外一种说法，就是指能够赚钱的范围。
第四要研磨的是工作力：“创造一个让所有的人都不会白费力气，而且高效率的工作情况。”这就是工作力。
第五要研磨的是人间力：年轻时，应该要有意识地建立基础的事情（如文学、音乐等修养基础）透过认真的努力所学习的技能，能够带给日后人生莫大的收获。
三十五岁以后，如果不刻意、强制性地立定目标、提高眼界，进而迈向更高层级，自己的智性将无法跟着进步。
“业务需要整顿时，仔细盘算可以割舍的东西之后，就得挥剑斩断不舍的心理，重新归零，这是求生之道，”无论是企业或个人都该懂得重新启动。
“先重新整理至今为止做过的事，再依照眼前的社会和经济现况，寻找、开拓自己未来想走的路。”
不要减法，要重新启动，假如想获得重生，则必须勇于将过去舍弃。用过去的资源重新开始，这只是减法，其结果是该舍弃的东西与问题不断出现，最后只会落得动弹不得，重开机是迎接下一波新事物时，不可或缺的重要步骤。
50岁以前的上班族要先盘点自己最擅长的是什么？一旦遇到变动，库存的才华就可以派上用场，或者可以从容寻找适合的差事，顺利再度就职。“事先找好第二条退路，对个人而言并没有任何损失。”
从年轻的时候开始，对于“On〈工作〉”与“Off〈休闲〉”都应该同样地注意，并且设法创造出时间、金钱、悠闲的心情，尽情地享受人生。
超越工作的范畴，能够赞赏人生的人可以说是“人生的达人”，不只在工作的领域游刃有余，也能够创造丰富的人生。
提升即战力的关键——强化语学力、财务力、问题解决力。语学力：一口流利外语，立足无国界经济圈。财务力：培养金钱概念，让自己晋身经营高手。问题解决力：训练逻辑思考，成为企业最需要的人才 。
“身价”与“头衔”的目标是以自己为对象，设法提高自己的价值，如果自己的努力不是以此为目标，只是漫不经心地接受并完成公司给你的工作，就无法明确地制造出自己的身价和头衔。
优秀人才的共通点，是求知若渴且勇于冒险，对于“人生就是冒险”，抱持达观态度：不管他人的眼光或是薪资高低，都会去做想做的事。
优秀人才总是求知若渴，怀抱强烈的欲望与愿望。用一句话来说就是“勇于冒险”。对他们而言，“考验自我潜力，至死方休”永远都优先于“寻求安身之地”，所以就算失败了，也觉得不枉此生。
不要以为现有的想法都有道理，换个角度思考，可能发现既定的观念很不合理，而且有其他解决方法。
