中国的退休制度，是当初在上世纪50年代用日本的生命表计算的，每个人退休后，大约可存活十年，现在可能是20年、30年都不止。[详细]
国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。[详细]
严格说来,这其实算不得“新闻”，提高退休年龄的说法早在4年前便被该部门提出过。拟推行这一政策的主要理由，是养老保险金缺口巨大，延迟退休可以有效缓解“白色浪潮”的压力。
提高退休年龄，益处是可以改变劳动力结构，使之整体上更成熟、经验更丰富；而男女可以同龄退休，保证女性的就业权利和收入水平，也具有多方面的积极意义。[详细]
在1982年《中华人民共和国宪法》第42条中就有这样的规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。[详细]
执行一刀切式的强制退休制度可操作性或许比较强，但需要全社会为之付出巨大代价。[详细]
当全社会被扶养者占总人口比例上升的时候，劳动者的稀缺程度就会相对加大。[详细]
随着生活水平的提高与社会福利的改善，人们的预期寿命也在不断延长。[详细]
中国是当今世界人口最多的发展中国家。长期以来，中国能够提供的就业岗位毕竟有限。[详细]
中国或现巨大退休危机
中国的老龄化浪潮那么难对付，不仅是因为其规模或者逼近的速度，而且是因为它正降临到一个正处于现代化过程中的社会。当今的发达国家成为老龄社会时，都是富裕的社会和成熟的福利国家，而中国却在经济与社会发展的较早阶段开始面临老龄化的挑战。[详细]
养老保险空账达1.4万亿
据专家了解，目前养老保险个人账户空账运行已达1.4万亿。虽然个人账户的空账规模已达惊人程度，但“做实”依然是个棘手的问题——一方面，“做实”的难度极大；另一方面，“做实”后的基金保值增值，同样构成对社保经办机构的考验。[详细]
五大问题困扰养老保险
尽管内地已初步建立养老保险法律制度，但现行制度滞后于经济发展，不能完全适应应对人口老龄化的需要。具体表现在：城乡之间、不同人群之间养老保险制度差异较大，养老保险基金统筹层次不高，单位缴费费率偏高，转移接续办法不健全。[详细]
晚退或是缓解养老金平衡猛药
由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。“晚退”方案的提出，根本动因是随着中国老龄化的加速。因此，“晚退”可说是缓解养老金收支平衡压力的"猛药"。 [详细]
随着我国老龄化的加速，养老金缺口日益增大，推迟退休年龄，等于延迟领取养老金的时间，这样就可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。这是问题的根源所在。虽然政策拟定者有自己的苦衷和出发点，但在推迟退休年龄这一点上，不同的人群还是表现出不同的倾向性。 [详细]
不论今后是否统一延长退休年龄，如坊间有传言说将采取"每三年延长1岁小步渐进式"方法，直至延长为男女都65岁退休。不考虑社会整体层面的代际公平等宏观因子，对个人而言，我们最关心的还是，一旦推迟退休年龄，自身的利益会受到多大的影响。[详细]
以上海为例，退休人员在二级医院看门急诊，自负比例为15%，年龄小几岁的在职职工的自负比例为20%。住院方面，已退休人员起付线标准为700元，年龄小几岁的在职职工起付线标准为1500元。[详细]
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这条标准线尽管有局限性，但却也有它合理性和科学性的一面。事实上，公众之所以对延长退休年龄持不同意见，关键在于延长退休年龄应根据不同行业区别对待，不能搞“一刀切”。[详细]
计划生育致出生率加速降，中国老年人将超美人口数。[详细]
生育率过低将导致人口惯性负增长，社会结构受冲击。[详细]
人口老龄化和高龄化将带来巨大养老压力，危机隐现。[详细]
中国劳动力短缺看似荒谬 未来若干年很可能成事实。[详细]
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