中海油集团董事长傅成玉：捐千万年薪因不合国情

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中海油集团董事长傅成玉回应捐出千万年薪问题时表示———

公众对国企领导人千万年薪的关注并未因中海油此前的迅速回应而偃旗息鼓。相反，在昨天的“博鳌亚洲论坛”上再度成为吸引公众眼球的关注焦点。在昨天的“价格波动于新兴经济对策”论坛上，中海油集团董事长傅成玉回应捐千万年薪问题时表示，中海油所有高管的收入都捐给了母公司，是因为独立董事定工资标准时参照国际标准，而“这个标准不符合中国国情，太高了”。

傅成玉表示，中海油是在海外上市的公司，公司的智力结构与所有国际公司相同，即公司的独立董事超过内部董事，其薪酬也是由独立董事制定，包括傅成玉本人在内的其他董事不能参加制定标准。中海油的独立董事在制定薪酬标准时除了企业考核外，还要与国际同类公司相互比照。

“刚开始我们还要跟香港市值差不多的公司相比。如果我们收入太低，独立董事不放心，投资者同时对中国公司都不放心，说你们收入这么低，怎么管好我们的钱？所以这个是市场原因；第二，至于我本人，我们拿到钱以后，我们觉得，我们公司与中国的国情差得太多，不可以拿那么多。” 傅成玉对此解释道。

他在解释为何捐出如此高的收入时表示，“我们的员工收入太低。所以我拿到以后，我再捐给母公司，没有欺骗这一说。怎么叫欺骗呢？给了我，我拿到了，再捐出去。这是我的自由。我让大家反思一下，西方国家靠高工资，最后把企业搞垮了，我没有拿那么高的工资，我拿国内的低工资，我们把公司发展好了，这是好事，还是坏事？”

针对中海油年报中公布的千万年薪一事，中海油方面迅速作出回应。中海油总公司新闻负责人介绍说，在上世纪末和本世纪初，国家为推动石油行业在海外整体上市，特批中海油有限公司为先行试点，允许中海油有限公司在香港注册，并以红筹股形式分别在纽约和香港上市。在当时历史背景下，为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑，经国家主管部门认可，中海油有限公司按照国际惯例和香港公司的标准设计了包括公司高管层薪酬、期权激励在内的一整套公司治理和激励机制，并定期向资本市场进行披露。实际上，所有高管层成员从2001年上市第一天开始就把董事会批准的收入捐给了母公司中海油总公司，因而成为“名义收入”。

按照2008年中国海油年报，傅成玉的收入为1204.7万元。2007年，该数字是1130.2万元，同比上升6.5%。

记者观察

国企领导人 薪酬应立法

北京大学经济学院教授曹和平接受本报记者采访时表示，国有企业领导人目前遭遇两重矛盾。国际大公司高管的薪酬一般与企业的业绩挂钩，能够有好几百万甚至上千万美元的收入，对应的是企业年销售额要达到几十个亿，甚至上百亿美元。国内有些国有企业领导人以前曾在政府部门担任公职，到企业后的工资与原有工资之间的差距有时非常大，如何平衡因职务调动导致的工资差距是现行的薪酬体系需要面对的问题。

第二，作为国有企业领导人，管理一家规模巨大的企业，承担了巨大的风险。当国企与海外同等企业站在一起时，海外同行的工资与国企领导人工资之间巨大反差的矛盾是当前亟须面对和解决的问题。超大型国有企业与海外同类企业竞争时，如果不从市场行为解决企业领导人的薪酬问题，又如何保证国企高管以同等心态参与国际竞争？又如何在市场机制下体现以业绩考核评估企业领导人价值的市场规则呢？

曹和平教授认为，国有企业领导人的薪酬问题应该通过立法手段而非一种行政手段来解决。应该让立法介入到国有企业领导人薪酬体系制定的程序中来，通过合理的收入再分配方式解决国有企业领导人的薪酬问题远比媒体监督或行政手段硬性规定要更公允一些。这样可以尽快发挥市场作用，厘清国有企业领导人的责、权、利，按照企业领导人的实际贡献确定其薪酬水平，也更能发挥国有企业领导人的积极性。

文/本报记者　杨青

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