可口可乐“讨薪门”事件中受伤的大学生小梁已回杭州，并于昨日在派出所做笔录，其间一度向同学发短信称自己被拘留。杭州下沙白杨派出所昨日未确认此事。 >>详细内容
报告指出，调查的上述5家可口可乐装瓶厂都严重违反《劳动合同法》。5家装瓶厂都大量、长时间使用派遣工，有些厂的派遣工数量甚至占到生产工人的90%以上。
报告以广州某装瓶厂为例，派遣工每月工作时间为29天，加班时间高达140多个小时。惠州装瓶厂某派遣工人8月的工作和加班时间，分别为312小时和145小时，远远超过了《劳动合同法》的相关规定。
报告称，有些派遣工“连饭都吃不饱”，派遣工工时长(旺季达330小时/月)，工资最低，且常被克扣。报告还指出，可口可乐装瓶厂存在工伤事故频发、非法收取进厂介绍费、随意解雇工人等问题。
可口可乐东莞厂表示，该厂已根据东区提供的考勤记录足额支付工资，绝无拖欠和克扣工资现象。此外，该厂称：“我司派遣员工占公司用工总人数的21%，并已获得劳动部门的审批。”
可口可乐杭州装瓶厂称：”鉴于饮料生产行业的季节性要求，我公司通过第三方劳务公司提供少部分派遣工作为用工补充，但从未超过雇员总数的43%。”
可口可乐 广州和惠州厂称，劳务派遣员工的工资发放日为次月15日前，并不存在拖欠和拖延发放的情况，两厂员工的每月基本工资均超过最低工资标准。
上海申美表示，该企业从未向员工和劳务派遣员工收取任何 “进厂费”，工资发放日为当月31日前，从未拖欠和拖延发放，也不存在克扣工资的情况。
劳动和社会保障部工资研究所研究员孙群义介绍说：“如果使用劳务派遣工，按规定应要付给与正式工人同样的工资。”
中国劳动关系学院乔健介绍，5月公布的实施条例草案中，虽然已对“临时性、辅助性、可替代性”的劳务派遣岗位做过界定，但条例出台时考虑到经济放缓和企业时艰，删去了有关规定，等于对企业雇主做出了让步。 >>详细内容
“现在并不能对这份报告的真实性下定论。”广东劳维律师事务所陈耀飞律师表示，“假设报告是真的，那可口可乐的用工就存在着违法的问题。”他表示，首先报告中提到的派遣本身就不合法。现在国家对劳务派遣规定要在辅助性、临时性和可以替代性工作岗位上实施。 >>详细内容
派遣工，指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的劳动者。在法律上，劳务派遣公司属于用人单位，可口可乐装瓶厂属于用工单位。
《劳动合同法》第二节第六十六条明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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什么是派遣工
