解构500强企业最佳实践 海内外主流媒体共商‘人事’大计

北京2009年7月13日电 /美通社亚洲/ -- 7月8日晚, 一场由海内外主流媒体记者组成的联合专访团和全球500强企业董事会高管等共同出席的论坛酒会在北京欧兰特俱乐部成功举办。本次酒会是由之华媒体组织的一次集国际媒体采访、交流、媒体内容制作于一体的高规格活动，联合专访团的记者来自路透社、《国际文传电讯社》、新华社、《英国每日电讯》、英国《独立报》和《南华早报》等多家世界一流知名媒体；总部位于欧洲的全球500强企业任仕达集团董事会副主席、首席财务官、亚太区董事总经理以及中国区总经理、总监等高管也悉数到场，与各路记者深入讨论当今全球化背景下的“人才战略”和“中国时代”。

在本次活动中，与会者畅谈了在全球经济危机大背景下中国政府创造新的工作机会的努力和成绩，并且细数了金融、电信、医药与快销品等不同细分领域的人才流动活跃度作为经济“晴雨表“的指征意义；此外，在全球视角下，德国“新兴市 钡氖缘恪⒅泄胗《鹊裙以诟叨朔务外包领域的竞争态势和各自核心优势、中国国有企业积极寻求国际管理人才加盟、为青年人才提供创新式的职业发展路基等，都成为讨论中热议的话题。

任仕达集团是纽约证券交易所的一家上市公司，也是全球第二大人力资源服务供应商，以2008年年营业额172亿欧元位列全球500强企业。任仕达集团董事会副主席兼首席财务官 Robert-Jan van de Kraats 先生表示，中国作为新兴市场的发展潜力对于大型跨国公司而言意义非常巨大，不仅因为她本身是世界级领先公司在成熟市场之外的一个关键“抢滩阵地”，更重要的是——任仕达集团作为业务遍布世界50多个国家的全球整合型企业，在中国市场的本土运作无疑也优化了“最佳实践” (best-practices) 在全球范围内的分享。

集团亚太区董事总经理 Marcel Wiggers 先生也认为，中国不但有机会融合世界其他地区行之有效的创新式人力市场解决方案，而且还是最佳实践的“输出方”。“我非常看好中国，所以要了解中国，”他说。他本人坚持每月到访中国，并且深入一线运营单位，足迹踏遍广东、江苏、北京、上海等各省市地区。

从某种角度而言，“前瞻性“也是此次媒体讨论中突显的又一个关键词。例如，Kraats 先生指出，在人口趋于老龄化的经济体中，提高人力资源的国际化配置将成为趋势，而如何将此付诸实践（尤其是与社会文化保持和谐地推进）则是任重而道远的。另外，即如任仕达中国区总经理王桂生先生称，今后服务领域（包括物流、咨询、会计和法律等专业服务行业）势必成为人力资本决胜的主战场，高达60%的 GDP 贡献率也决定了服务行业在推动中国经济成长性 -- 尤其是在创造“绿色”工作岗位方面 -- 将日益成为主力军。而围绕这些前瞻性事项而推进的配套工程，例如户口新政、大学生就业、中层岗位的工作机会生成等，无疑都是关乎民生的重要之举；而人力专业服务机构运用创新的模式和解决方案参与其中，也是体现企业社会责任的题中之义。

值得一提的是，由海内外主流媒体记者组成联合专访团、就统一议题和工商界人士进行专题采访，这种形式本身因为其高效、互动以及与媒体内容生成相结合产生的深远传播效果，受到了所有与会人士的一致肯定。此外，海内外各路媒体记者也获得了一次思想和文化碰撞的难得机会，虽然他们拥有不同的种族背景和文化视角，但针对共同感兴趣的话题以及“中国概念”，大家都找到了共同语言，并相约今后还将保持互动，在合适的机会到来时再次联合组团，采访并撰写更多精彩的中国故事。

消息来源之华媒体

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