调查可能漫长

本月8日，记者来到厦门证监局。证监局办公室没有直接告诉记者夏新电子什么方面出现问题，只是希望记者长期关注夏新电子。“他们企业有1万多员工，厦门市政府很重视，维护稳定很重要。”

去年8月23日至9月14日，中国证监会厦门监管局在例行巡查中，发现了夏新电子四大问题，并就此在今年1月份发出了整改通知书。这四大问题是:销售收入确认问题、年未销售异常、销售回购、大额商业承兑汇票归类不当。

今年4月，厦门证监局二度发文称，夏新电子违反证券法，在接受调查。有关人士告诉记者，证监局二度调查的内容仍然是上次整改的内容。

一位业内人士告诉记者，一般监管部门调查时间会比较长。当年外高桥被证监部门调查，花了三年时间才出结果。夏新电子首先要自救，才能渡过难关。

麻烦的不仅仅是证监局的调查。在4月30日公布的夏新电子年报中，天健华证中洲（北京）会计师事务所出具了“保留意见”。对退货35623台手机，致冲减销售收入2463万元、开支1678万元，报告认为公司未能就该部分退货的性质、销售确认时间等提供充分、适当的证据；对列支的广告费1.67亿元，公司未能提供全部相关资料，因而无法判断真实；公司预提的应付价保返利款余额为1.53亿元，公司未能提供充分证据，无法判断真实性。

上述三项保留事项，涉及减少收入1.78亿元收入，增加开支1.84亿元。

业内人士表示，自夏新电子上市以来，年报一直由天健华证中洲（北京）会计师事务所负责审计。往年，公司一直出具标准审计意见。这是首次被出具“保留意见”的审计报告。

记者了解到，替夏新电子审计的是天健华证中洲（北京）会计师事务所设在厦门的办事机构。记者联系到一位在年报上签字的审计师，他表示，是否接受采访，要征求一下所里的意见，让记者等待答复。但最后，记者又几番找他，均被告之“出去了”。

两面遭受夹击

本月8日上午8点，记者来到夏新电子办公地夏新电子有限公司，只见一辆辆大客车排队似地等在门口。门卫告诉记者，厦门推行工厂搬出市区工程，昨天，夏新电子全部搬到岛外海沧工业区新厂区办公了。客车是接送员工上下班的厂车。记者随车队于15分钟后进入了明亮、宽敞的新厂区——夏新电子城。

夏新电子城占地40多万平方米，1999年左右建设，2004年告一段落。但是，原来规划居中的办公楼却没盖。管理层办公点设在厂房的三楼。

夏新电子上世纪80年代建厂，1997年上市，曾做过彩色电视机、录相机、VCD，2002年左右涉足手机。通过自主研发、自打品牌，夏新电子与中科健、波岛等一起，“杀”出了洋手机的包围圈，树立起国产手机的旗帜，夏新电子手机两年赚了11亿元。夏新电子证券事务代表廖杰回忆说，由于利润增幅太大，年报当时受到质疑。在享受了两年辉煌后，夏新电子从2004年起受到洋手机和“黑手机”的夹击。2007年巨亏的年报披露后，夏新电子公司收到了一封电子邮件，发件人把国产手机比作乌龟，把洋品牌比作兔子，称兔子在睡醒后，奋力直追，把乌龟远远甩在了后面。

这一比喻，较恰当地形容了国产手机目前的处境。2007年，以手机为主业的上市公司几乎全线溃败。先是ST中科健巨亏，2008年3月被浙江同方股份重组。“手机中的战斗机”波岛发布年报显示，2007年，公司实现销售收入45.69亿元，同比下降33％；净亏损5.94亿元，同比下降1865％。

2002年以前，国外品牌手机一直占据高端市场，中低端市场为国产品牌所把持。看到国产品牌辉煌后，国外品牌手机开始学习国产机，挤进中低端市场。同时，在营销策略上，也开始向国产机学习，将以前高高在上的销售机构向下级城市、下游延伸，开专卖店，开分公司，在卖场设促销员。此后，国外品牌手机迅速转败为胜。

国产“黑手机”又进一步将国产品牌手机逼到了绝境。“黑手机”是手机牌照实行审批制下的历史名词，2007年，手机牌照由审批制改为备案制后，“黑手机”由地下转为地上，全面冲击市场。2007年，国产手机做得最好的是大宇手机。它没有自已的生产线，没有研发机构，没有在卖场派驻销售人员，实际上是一个资源整合机构。它从市场上买来设计图纸，交给生产厂家定制，再交给卖场。相比大企业，它成本低，不“包办”销售，轻盈而灵活。

“3G手机迟迟没有推出来，国内手机十年停留在2．5G市场。2．5G生产技术已经很成熟了，在这种情况下，手机就是打价格战、成本战。大企业销售战线拉得太长、成本高，又要承担销售风险，很难竞争。国产手机就像现在的VCD，品牌全部退出，全部是杂牌的天下。”夏新电子一位人士表示。

对夏新电子来说，除了主业受内外夹击、销售不畅外，3C战略失败也是巨亏的主因。自打2004年投巨资进入手提电脑和液晶电视领域，这两块业务一直亏损。虽然期间有识人士劝说时任总裁的李晓忠，但李晓忠不愿放弃。年复一年，夏新电子终于步履蹒跚了。

全面革新管理

记者在9日见到被称为“扭亏高手”、年仅40岁的夏新电子新当家人卢振宇。之前，他一直在电脑行业担任高管。那天，他戴着眼镜，身穿亮丽的绿色T恤。

谈到夏新电子亏损，卢振宇并没有过多地归于行业原因。“是我们自己做得不好，自己打败了自己。核心问题是管理不到位。”他表示，夏新电子要建立多方面的系统管理，在管理上要有非常大改变。第一，建立以财务为核心的预算系统；第二，明确公司的三大管理，包括品牌、产品、销售管理是公司三大核心竞争力；第三，规则、制度压倒一切，要以制度取代信任，以法制取代人治。

为了让管理深入人心，2008年，夏新电子的主题是“管理创新、夯实基础”。

以财务环节为例，卢振宇到任后，第一件事就是让财务与业务单位合署办公，实现财务的服务与监督两大职能。

原先在长城公司，卢振宇主要负责销售。到任后，卢振宇对销售流程进行了改造——撤销分公司，转为渠道和代理商为主。“原来是保姆式销售模式，几乎厂家承担一切，渠道商只是扮网点出资人的角色。从产业分工来讲，这是非常不科学的。现在调整的目的是各自做各自该做的。厂家做好产品、品牌，维护好价格，商家职能就是负责把货推销出去。”他举例道，以前，卖场销售人员是夏新电子设的，现在促销人员由渠道商管理，而为夏新电子促销的人员并未减少，这使夏新销售渠道费用减少了40％。

集中资源、回归手机业务是夏新电子又一个重要策略。夏新电子原来下设手机事业部、家用系统事业部、IT事业部、通讯事业部（主做小灵通）等多个事业部，现在只留下手机公司。电脑由原来自创品牌转为ODM，即代为加工。此前，网上传言长城电脑可能整合夏新电脑。记者了解到，实际上，夏新电脑资产不多，且未单列，不可能卖出去。

对今后的发展，卢振宇很有信心，“任何一个伟大企业在发展中都会面临问题，包括苹果、IBM都遇到过。今天夏新面临很大困难，我们团队有信心接受挑战。”