反对声音:6000多万元年薪忽视中国国情

对外界对自己6000多万元年薪的质疑，中国平安董事长马明哲近日回应:“我的贡献和表现对得起这份薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来把平安带入世界500强，是我最大的荣耀。”

此番言论一出，再次引起争议。业内人士日前向记者表示:天价年薪忽视了中国国情。

双方观点

马明哲表示:“平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准。”有股东在股东大会上提出:“马明哲能否也像王永庆那样做到不领工资？”对此，马明哲对媒体笑称:“王永庆不领工资，因为他是老板。我是职业经理人，肯定是要领薪酬的。”

对此，安永华明会计师事务所董事总经理胡展云表示:

天量融资只考虑H股股东利益

客观分析，这份薪酬是合法的。中国平安最先是在境外上市，只要按照当地法律，经过人力资源专业咨询公司测算，并能得到企业的薪酬委员会审核通过，马明哲的高薪完全是合法的。H股股东才是其真正“老板”。从这个视角，我们很容易理解，为什么在A股市场大跌时中国平安依然会出台向A股股东天量增发。

个人年薪增速远超公司增速

马明哲2006年的税后薪酬为1338万元，其收入在一年间暴增了395%。这个巨幅变化的主要原因是中国平安2007年6月到期的期权激励。而同期中国平安实现归属母公司净利润150.86亿元，增长仅105.5%。两者相差极为悬殊。

起家依靠垄断性地位

“我将中国平安带入世界500强”的说法有意无意地忽略了一个前提，那就是中国平安不是“白手起家”的，它有一笔巨额资产就是“牌照”。当时全国只有两张寿险牌照，一张是央企中国人保，一张作为“特区政策”给了中国平安。垄断地位是中国平安的巨大优势。

资本市场游戏规则是根本

这种现象的根源在于内地资本市场游戏规则。根据A股2007年年报，以“前三名高管报酬总额”降序排列的前20大公司中，有一半是地方或中央国资委控制企业，大都是“牌照型”，享受着“业务不够靠牌照抢、资金不够靠A股圈”的市场保护。

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