李荣融：央企重组加速 大股东不可能大量减持

本报讯 国资委主任李荣融昨日表示，央企重组的步伐在奥运会之后将会加快，并且奥运之后央企重组将会有一个转折，即由企业自愿组合向由国资委主动推进转变。在此期间，相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业，将更多地进入市场参与竞争。

李荣融是昨日在国资委召开的新闻发布会上作上述表示的。

市场传言，随着电力体制改革的推进，五大电力集团有可能进行重组。对此，李荣融明确表示，五大电力集团目前没有重组计划。目前电力企业最需要做的是保证国民经济平稳运转。

对于市场关注的国有股减持问题，李荣融表示，市场上所传国有企业会大幅减持国有股是市场的炒作。他指出，为了保持国有经济的控股地位，国有股东不可能大量减持上市公司股份，并且在相当长的一段时间内不可能大量减持。

李荣融进一步表示，当前，国资委要做到对国有股减持实时监管。所以，国资委会同证监会及中国证券登记结算公司联合建立了一个动态监测系统，实时监测国有股减持情况，目的是确保国有股转让减持都要合法。

“中央企业的上市公司要为中国证券市场的发展做出积极的贡献。”李荣融强调说。

李荣融:央企高管薪酬适当

本报讯 “这可能是这次新闻发布会上最亮的新闻点。”国资委主任李荣融昨日说。在此次新闻发布会上，他首次公开了央企第一个任期考核（2004年到2006年）时的高管薪酬（税前）情况。根据数据，五年来，央企高管薪酬每年多支出4600万，但换来的是每年央企利润增加1500亿。

李荣融说，国资委建立之前，中央企业自定薪酬，出现了“撑死胆大的，饿死胆小的”局面。国资委建立以后，开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道，把薪酬与高管承担的责任挂钩，取得了很好的效果。

李荣融介绍，据计算，2004年到2006年央企高管薪酬总额平均年增长14.84%，企业利润的年均增长是36.7%，央企高管年薪的年平均增长是14.9%。三年中，央企职工的年均收入增长是15.3%。也就是说，企业平均每年多支出4600万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元。

与薪酬水平提高匹配的是:国资委没成立以前，国企大量人才流向民营企业、三资企业；国资委成立之后，局面得到扭转，五年来大量的人才流向中央企业。

他认为，中央企业负责人的薪酬是适当的。国资委近几年的调整效果是好的，企业负责人的薪酬得到了规范。对于上市公司高管的薪酬，李荣融表示，“这是由董事会决定的，不是国资委决定的。”

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