低迷弱市中盘点基金六大沸点

2010年07月19日 08:21
来源：每日经济新闻作者：李新江

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李新江

弱市亦有异象。股指从3400点上一路震荡向下来到2400点，粗略回望已近一年光景。而基金业也从重回牛市的欢欣落入错判的窘境。这一轮A股低迷虽不如2008年那般彻底，但基金公司、基金市场、基金投资者、基金经理均发生着化学反应。

任何事物都是有对立面的，在弱市中也有一些景象格外热闹。股票型基金发行渐入囹圄，债券基金、货币基金等却适销对路、渐掀热潮。凛冽调控政策之下，基金大刀砍去股票仓位，减持金融、地产行业，资金却涌入医药、消费、公共事业等被誉为熊市避风港的防御性板块，对债券资产配置大幅升温。

基金投资思维的转换并非一蹴而就。今年上半年，基金经理们在新兴产业和传统产业、成长性和低估值之间展开了旷日持久的激论。但他们达成唯一的共识是，2010年是更重个股选择的一年。这让他们必须更多地走出金融区的写字楼，到感兴趣的上市公司一一寻访。最大范围的基金调研悄无声息地展开了。而随着业绩压力增大、监管逐渐严厉，公募基金经理不堪重负，对于限制较小、投资博取绝对收益的私募心生羡意，公募基金业人才流动也在今年达到高峰。

《每日经济新闻》总结出今年上半年基金行业在低迷弱市中的6大沸点。需要指出的是，任何事物达到抛物线顶端后便会改变运行轨迹，因此这些“沸点。现象也能为投资者折射出“底部”的些许迹象。夏至之后，秋风送爽。

沸点1 离职热

两个月来20余人离职公募人才流失达高潮

每经记者李新江

与此前基金经理“奔私(募)潮”相比，今年基金行业迎来的是更为剧烈的人才动荡，据《每日经济新闻》记者了解，今年以来已经出现40余位基金经理辞职，其中，自5月份以来基金经理的辞职人数更是达到了20余名，成为今年来基金人才流失的高潮。

而另一方面，目前不少基金公司已经开始增聘基金经理，业内人士认为，一次基金人才争夺战或许正在酝酿。

人员离职潮起

从数据来看，今年5月份以来，已经有20余名基金经理辞职，该数据比去年同期增长了3成。

“今年基金经理离职潮来得要明显比去年早很多，而且势头要大得多。”一位基金人士向《每日经济新闻》记者指出。不少业内人士认为，是因为行业监管力度的加大刺激了基金行业的新陈代谢。记者了解到，在公募基金中，因为公募基金管理体制上的一些限制而转投公募的人不在少数。另外，也有一些人“奔私”是为了谋求更高的薪金待遇。用一位基金人士的话说，目前基金行业正面临前所未有的“人才流失”挑战。

除了投奔私募基金，新成立的基金公司也为一些基金经理甚至更高层提供了“肥缺”。原中欧基金副总经理陈鹏与原景顺长城副总经理宋宜农二人，辞职后均被传投奔两家正在筹备的新基金公司。另外，不少基金公司高管则选择了转投相关行业，博时基金副总裁李全，辞职后现身于新华资产管理公司的高管名单，拟任新华资产管理公司总裁。与此同时，另外一位基金高层、原景顺长城基金管理公司董事长徐英也将出任该公司副董事长。

根据好买基金网统计数据显示，今年以来已经出现40余位基金经理辞职，不少基金公司甚至出现多位基金经理集体辞职的现象。华夏基金、富国基金、农银汇理基金、广发基金等公司基金经理离职比较集中，基金经理离职均超过3人次。而且华夏、富国基农银汇理三家基金公司在今年上半年均出现过不少于两名基金经理集中辞职的现象。

不仅如此，目前基金公司正热衷于增聘基金经理，仅6月份以来，就有十余家基金公司增聘基金经理。不少业内人士认为，一次人才争夺战或许正在酝酿中，而对于基金经理有离职倾向的基金，公司正在加紧配置应对人员。

业内人士指出，无论是基金公司高管还是基金经理集中辞职，对基金公司的正常运营均会产生较大影响。今年以来基金行业人才集中流失现象愈演愈烈，许多公募基金将面临下半年投资策略转换的问题，有可能会影响到基金投资业绩。

公募行业受冲击

基金行业人才荒正面临非常迅速的升级。从基金公司研究员到基金经理，再到基金公司高管，基金公司正在丧失吸引高级管理人才的优势。业内人士指出，基金公司亟待寻找一个制度上的改善，因为基金公司高管转型的方向渐渐增加，如果不能寻找到一个能吸引住人才的方略，基金行业的顶尖人才未来很可能还将大量流失。

基金公司离职潮再起之后，不少基金人士将原因归结于监管压力的增加。但大量基金经理之所以离职，除了他们自身的原因外，还与公募基金在基金经理管理制度上不够灵活有关。

不过基金公司高管的离职原因可能更加复杂，做到公司的高管之后，他们往往需要一个更为广阔的的平台。比如对于被传投奔新基金公司的陈鹏与宋宜农而言，参与成立新的基金公司并切实操刀基金公司的运转，或许远比基金公司副总经理的职位更能展现个人风采。“这可能也恰恰符合国内金融行业较为普遍的‘巴菲特’情结。”一位业内人士笑称。