合生创展“二代接班”造内乱 家族企业父传女大盘点

2013年07月19日 09:56
来源：中国企业家网 作者：姚欢

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朱孟依父女

近日，“合生创展‘二代接班’造内乱，数十高管集体辞职”的消息在网上闹得沸沸扬扬。

消息称，自7月11日，合生创展掌门人朱孟依之女、25岁的朱桔榕被任命为合生创展集团的董事局副主席后，造成公司内部极大混乱。并有传闻称最近，其上海公司总经理陈继平，副董事长姚群，副总经理杨政、季国平及集团商业地产中心总监乐约鸣等数十人集体辞职。

“朱桔榕上任后，合生创展内部经历一轮人事震荡或许在所难免，但不一定是坏事，至少在相当长一段时间里，朱孟依还是会亲力亲为，合生创展还将体现朱孟依本人的意志。”《每日经济新闻》援引一位颇为了解合生创展的房地产职业经理人如是评论到。

此次被视为“二代接班”的人事变动，也是朱桔榕自从去年5月首次进入管理团队后面临的第二次职位变动，她的年薪也顺势调整为250万港元，并成为国内上市房企最年轻高管。去年5月时，朱桔榕首次进入合生创展管理层团队，被委任为执行董事。

自担任合生创展执行董事之后，朱桔榕曾出席2012年中期及全年业绩发布会，但两次露面都从未有过任何发言。值得一提的是，自从薛虎2012年3月辞去合生创展行政总裁职务后，行政总裁一职就一直空缺。有业内人士认为，该职位的空缺正是为了朱桔榕的一步步上位埋下伏笔。

早在2009年，仍在就读中国人民大学金融学的朱桔榕，便开启了在合生创展的职业生涯。合生创展当时披露，2009年12月起朱桔榕担任总裁助理，分管公司财务、人力行政管理等方面工作。

在房地产界呼风唤雨的朱孟依，被业内称为“朱老农”、“沉默的富翁”。2004年在朱孟依的带领下便成为国内首家年销售额突破百亿元的房地产龙头企业。如今，受市场不景气、人员变动等因素影响，从曾经的第一跌落50强之外，早已没有了“地产航母”的风范。1959年出生的朱孟依，也开始着手培养接班人。

作为朱孟依最为宠爱的女儿，朱孟依对朱桔榕的培养，与碧桂园杨国强对女儿杨惠妍的培养路径有着相似之处。而这位年轻的带头人，能否带领公司走出业绩泥淖并迈向新台阶，还不得而知。

接班人话题一直是围绕在民营企业家的重大话题，任何一个家族企业交接管理权都是头等大事，而传给长子、长孙属于传统的规定性场景。如今，当刘永好、宗庆后、杨国强、尹明善等富豪纷纷“交棒”给自己的女儿时，“子承父业”传统悄然打破，这些富家女以女性独特的智慧与魅力接手或时刻准备着接手父辈数以亿计的财富与未来。

这些年轻企二代虽然没有历经父辈创业时的艰辛奋斗，但留学海外，见多识广，有着国际化的视野与品味，继承家族企业后定会注入新的血液。据公开资料整理，下面我们盘点国内最知名的家族企业父传女的故事：《家族企业父传女盘点：宗馥莉刘畅等进入准掌柜角色》