飞行员起诉国航劳动争议案二审开庭 国航提出管辖异议

正义网北京3月27日电(记者林平)因向所供职的中国国际航空公司(简称国航)提出辞职遭遇拒绝,万某等4名飞行员将单位诉至法院,要求为其出具解除劳动合同证明,办理档案、社保等相关档案转移手续。一审法院认定双方劳动关系解除,判决国航履行各项解约手续,国航不服判决提出上诉。

今天上午,北京市三中院开庭受理了这起劳动争议案。

国航方面认为,一审判决所认定的事实有误,国航并非被上诉人的用人单位,无法为其办理离职手续。为此,国航向法院提出管辖异议,请求重审。被上诉人代理律师张起淮则认为,国航方面拒绝为离职员工办理档案交接手续,于法无据,“劳动者一方依法行使法律赋予的单方解约权,不存在违约问题。”

4名飞行员集体起诉国航二审法院合并审理

1996年11月,飞行员万某与原中国西南航空公司(后因调整并入国航后)建立劳动关系,担任飞行工作。2013年1月31日,万某向国航提出解约要求,并书面送达了《解除劳动合同通知书》,同时要求国航为其出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案及相关档案的移交手续。

一个月后,国航并未为其办理离职手续。万某以“国航不作为”为由起诉至法院,请求判令国航为其出具解除劳动关系证明,办理劳动人事档案、社会保险关系、飞行技术履历档案、空勤人员体检档案的转移手续。

记者获悉,包括万某在内,一共有4名飞行员共同发起了此次诉讼,二审法院决定合并审理。航空业界知名律师、北京市蓝鹏律师事务所律师张起淮再次为飞行员辞职案出庭辩护。

劳动关系存争议国航提管辖异议

据悉,一审法院经审理认为,万某等人与原中国西南航空公司签订的无固定期限劳动合同应当由国航继续履行。万某等人向国航递交的解除劳动关系申请有效,故双方劳动合同已解除。根据相关规定,国航在双方的劳动关系解除后,应到民航管理局为万某等人办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。为此,判决国航败诉。

在法庭上,作为上诉方,国航方面重申了一审辩词:“万某等人的劳动关系是与原中国西南航空公司建立,国航并非他们的用人单位,根据承继关系,诉讼主体应该是国航西南分公司。”

“双方并没有签订劳动合同,所以谈不上解除。”国航方面认为,国航虽承继原中国西南航空公司民事权利义务,但并未实际履行与万某等人的劳动合同,“国航西南分公司才是实际用人单位,国航不应为万某等人出具解除劳动关系的证明,不应为其办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案的转移手续。”

对于上诉人主张的承继之说,被上诉人不予认可。张起淮表示,原中国西南航空公司经国务院批准注销时,已将全部权利义务并入到国航,国航西南分公司成立于2005年5月12日,并非独立法人,上诉人陈述的事实不客观。

张起淮认为,四位飞行员的整个编制都是在国航,一审法院对四案审理正确,具有管辖权。

国航拒办离职手续涉嫌违法违规

据悉,国航方面提起上诉的理由之一是,被上诉人违反《劳动合同》的约定提前解除劳动关系,用人单位与被上诉人的劳动关系并未因其单方面通知上诉人解除劳动关系而解除,用人单位不应为被上诉人出具解除劳动关系的证明,不应为其办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案的转移手续。

“解除劳动关系一共有三种方式,被上诉人是根据《劳动合同法》第37条提前30天以书面形式送达解除劳动关系通知书的,而且提交通知书后一个月没有停止在上诉人单位的工作。”张起淮辩称,国航以没有与其交接相关的档案材料为由拒不办理解除劳动关系的手续,是没有事实根据的,上诉人接到万某等人的辞职通知书后没有按照法律及合同约定办理相关手续,最终致使档案没有移交。

此外,针对国航方面提出的万某等人应当向用人单位支付违约金的说法,张起淮也给予了回应。

“我们认为违约金不是解除劳动关系和办理档案的前提条件,是否支付违约金应由仲裁机构或法院作出决定。”张起淮认为,劳动者一方依法行使法律赋予的单方解约权,是合法行为,无须承担任何违约责任,双方之间如果存在违约责任的纠纷,用人单位一方可另行起诉,但不影响双方劳动关系的依法解除和档案转移等事宜。

“这些档案是飞行员劳动者再就业的保障。”张起淮认为,档案既不属于用人单位也不属于个人的财务,员工与单位解约以及被辞退都应将档案予以转移,不予办理转移手续违背了相关法律及行业规定。

有业内人士分析指出,根据民航局的相关规定,飞行人员离开原来单位,要求将飞行员档案转移到所在地区管理局暂存保管,但这个飞行员如果有新的单位,应到这里提取档案,获得批准后才可继续入职新单位。

此案未当庭宣判。

原标题：飞行员起诉国航劳动争议案二审开庭国航提出管辖异议

原文链接：http://legal.gmw.cn/2014-03/27/content_10821057.htm