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没有了创始人的掌趣科技还能行吗


来源:中国网财经

原标题:没有了创始人的掌趣科技还能行吗   曾经的手游第一股掌趣科技,经过了大股东的纷纷减持,原有的

原标题:没有了创始人的掌趣科技还能行吗

  曾经的手游第一股掌趣科技,经过了大股东的纷纷减持,原有的股权结构早已物是人非,近日掌趣科技的高管们纷纷离职,股价也大幅走低,市值缩水七成,未来还能否重新崛起,将是一个值得研究的问题,如果成功转型,将是一个可以广泛复制的套路。

  创始人对于一家上市公司的重要性不言而喻,他是企业的核心,他带领着创业团队,一旦创始人离职,意味着公司几乎所有的业务逻辑都要重新开展,这一过程虽然充斥着很多风险,但是也并非没有成功的可能性。例如微软创始人比尔·盖茨,也从持股近半的大股东一路减持股票到持股不足5%的小股东,但是微软公司的业绩和成长性并没有让投资者失望,这要归功于职业经理人制度。即创始人逐渐把公司交给职业经理人经营,自己逐渐退出,以完成由创业公司向公众公司的过渡。

  不过在咱们A股市场,职业经理人制度并不完善,王石本想当一个成功的职业经理人,但是最后的结果并不太好,A股市场的职业经理人很难获得数量庞大的股权激励,他们只能获得相对较高的薪金收入,但是丰厚的薪金收入往往更鼓励经理人保守经营公司,而非谋求股东利益最大化。

  再回头看掌趣科技,公司本来是手游行业的佼佼者,但是随着市场竞争的加剧,越来越多的公司开始涉足手游领域,同时游戏玩家往往会在审美疲劳之后选择更换游戏,而这种更换游戏已经让掌趣科技的基本面发生变化。

  新的公司管理层希望通过产品研发提升公司的利润水平,但是研发出来的游戏是否能够受到玩家的支持还存在不确定性。尤其是在腾讯游戏基本“一家独大”的环境下,一家公司想要研发出像《王者荣耀》那样备受玩家喜爱的游戏,并不是一个大概率事件。

  其实,本栏并不支持A股公司的创始人离开上市公司,因为投资者在研究上市公司未来利润和成长性的时候,脑海中是默认公司创始人会继续管理公司,让公司能够正常运转,假如这个基本假设出现变化,上市公司的合理估值肯定要出现改变,这对于中小投资者的利益是一种损害。故本栏认为,上市公司创始人在离开上市公司之前,应该设置一个缓冲期,当公司能够正常运转之后才最后离职,在此之前,创始人不能减持太多的公司股份。

(责任编辑:徐铮)

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