刚刚，百度败了！互联网圈的水确实有点深

BAT与今日头条之间的风波真是一波接一波，一波比一波折腾！而最新的一场较量，则以百度失败结束。

近日，百度以“前员工跳槽今日头条”涉嫌违反竞业限制协议为由，将李成刚诉至北京市劳动争议仲裁委，要求其返还并赔偿竞业限制补偿金100万余元。

但是庭审中，李成刚提供了其在2018年1月后的社会保险缴费记录、完税凭证、劳动合同书等证据，均明确显示其与非今日头条之外的用人单位建立了劳动关系。而上述单位，与百度并不存在任何竞争关系，故劳动仲裁委未认定李成刚违反竞业限制义务，在此基础上驳回了百度的上述仲裁请求。此次劳动争议仲裁以百度败诉落幕。

但知名IT微博账号首席内幕官则透露，李成刚确实没有与今日头条签劳动合同，但实则是和头条但外包公司签订的。

该爆料一时间引发业界热议，真可谓道高一尺头条高一丈。首席内幕官点评称：“竞业协议还能这么规避，真是先有头条后有天，阿里腾讯靠两边。”

当然，截止今日头条尚未对外包公司对说法进行表态。

百度头条竞业暗战

此次百度诉李成刚违反竞业限制协议对同时，实际上还起诉了一个前员工康泽宇。

据新浪科技的报道，在6月27日下午，北京市劳动仲裁委员会对百度诉前员工康泽宇违反竞业协议、入职今日头条并泄露百度公司机密一案做出裁决。

判决要求康泽宇返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元，停止违反竞业限制的行为，继续履行对百度的竞业限制义务至竞业限制期满，此前因康泽宇否认与百度的合同系本人签字、引入鉴定机构的费用也由康泽宇全权承担。

根据百度为新浪科技提供的信息，2017年2月底，百度高级研发工程师康泽宇以私人原因离职，并与百度就入职时签署的竞业协议达成一致，按照协议，康泽宇在离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而百度方面则需按月向其支付一定数额的经济补偿。

百度方面表示，康泽宇在离职后不到一星期，便违反竞业限制协议，悄悄入职与百度有着竞争关系的今日头条之关联公司，且在违约的情况下领取9个月领取百度按月发放的竞业限制补偿金。

在此之前，百度就以同样的理由将李成刚诉至劳动仲裁委员会，要求其返还并赔偿竞业限制补偿金100万余元。

但李成刚却让百度的起诉吃了闭门羹，因为北京市劳动争议仲裁委做出裁决，驳回了百度的仲裁申请。理由是，李成刚提供的社保缴费记录、完税凭证、劳动合同书等证据，均明确显示其与非今日头条之外的用人单位建立了劳动关系。而这个“今日头条之外的用人单位”，与百度并不存在任何竞争关系。

媒体调查：李成刚背后的头条暗影

李成刚服务的企业到底是否与今日头条有无关系呢？

据电科技报道，该媒体最新调查结果显示，李成刚其实与今日头条有莫大关联。

电科技记者从仲裁委方面获悉，与李成刚建立劳动关系的是一家名为“上海光玉商务服务事务所”的公司。这家公司与今日头条存在千丝万缕联系。

据天眼查结果显示，“上海光玉商务服务事务所”的企业股东为舒光玉和李英。

而其中的李英与“深圳今日头条科技有限公司”关系匪浅，为该公司的监事。

在今年3月26日汽车短视频媒体平台“走这MCN”宣布正式成立的发布会上，李英还以“今日头条全国营销中心商业市场高级总监”的Title出席活动并发表演讲。

天眼查上的信息显示，李英手中共有14家公司，逐一看来不难发现，除了“上海光玉商务服务事务所”、“深圳今日头条科技有限公司“外，北京闪星科技有限公司、脸萌（北京）科技有限公司等今日头条收购过来的公司均赫然在列，这也充分说明了李英和今日头条之间的关系。

电科技报道称：“抛开李英的身份，再转过头继续看看“上海光玉商务服务事务所“这家公司，其注册信息显示，这家公司位于上海崇明岛，注册资金只有10万元，业务范畴为会展会务、保洁等……对于身为互联网技术研发人员的李成刚而言，放弃在百度的工作，跑去上海一个小岛上的一家会务保洁公司，于情于理也都说不通——真实的结果可能只有一个，这家所谓的上海光玉商务服务事务所，不过是今日头条麾下的一个用于处理各种“灰色行为”的空壳公司，而自称供职于上海光玉商务服务事务所的李成刚，实际上正是在为今日头条打工。”

此前，劳动争议仲裁委员会判定百度败诉，是源于与李成刚签订合同的公司并非直接的今日头条。而由于劳动仲裁结果判定之后双方未达成一致，目前已进入司法流程，百度将向法院提起正式诉讼。随着更多证据浮出水面，最终判决结果如何，极有可能重新定论。

互联网潜规则：

外包公司正成竞业协议挡箭牌

百度与李成刚发生的劳动合同纠纷背后，正在折射出互联网行业竞业协议的尴尬现状。

“外包公司如果都能成为挡箭牌，那我觉得这是逼HR和法务同学在起草竞业协议时，在关联公司、实际业务关系以及各种文案描述上下功夫了。”有网友评论称。

与此同时，在职场人士通用的脉脉APP上，笔者也发现，有人爆料确认了李成刚确实加入了今日头条，“康哥和刚哥哪个不是被朱某忽悠过去的，刚哥当时拿到了蚂蚁P9的offer，就是因为朱某才过去的”，里面的“刚哥”就是面临百度新一轮起诉的前员工李成刚；而这里的康哥，指的是最近同样因违反竞业协议加入今日头条关联公司而被百度起诉的百度前员工康泽宇。

有网友评论称，“现在这种竞业协议还是好对付的，想避开很容易。”今日头条员工称，“李成刚就是在我司工作的好吧，本人打过交道。不过内部搜不到，应该是外包派遣入职的，这样就留不下证据了。” 还有网友称，“我大头条兵来将挡水来土掩，来百度的高T都是走外包协议，看你怎么告我违反竞业协议。”

互联网行业“大包工头”： 人瑞集团

事实上，一些互联网企业都劳务派遣现象一直存在。在众多都劳务派遣公司里，有一家叫人瑞集团都公司则俨然是互联网行业的大包工头。

去年，在百度贴吧里，就有人爆料，反映自己虽然为今日头条公职，但合同却是与一家叫“人瑞集团”的公司签的。

当然，今日头条并没有对这些传言进行回应，笔者尚无法证实上述贴吧信息是否属实。但在人瑞集团官网上的合作伙伴里，今日头条和众多互联网企业并排在一起。

“人瑞集团，专注于人力资源外包服务，灵活用工服务先行者”，据了解，总部位于上海的人瑞集团，业务覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区20多个城市，百度、阿里、腾讯、今日头条等40多家知名互联网企业均为其合作伙伴。

对于企业竞业限制补偿标准、数额，我国关于劳动方面的法律法规并没有明确规定，一般由当事人自行约定。当事人双方未约定的，根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，应为离职前12个月平均工资的30%，按月支付。

有调查显示，金融行业是与员工签订竞业禁止协议比例最高，其次就是IT行业和专业服务业。

2018年初，海淀法院公布一条诉讼信息，前爱奇艺一名员工吴某离职后，违反竞业协议内容，去竞争单位（即优酷）工作，爱奇艺方面要求吴某支付竞业限制违约金31.2万元，返还竞业限制补偿金3.68万元。

据了解，爱奇艺分别于 2017 年 9 月、10 月向吴某支付了竞业限制补偿金。也就是说，吴某获得的竞业限制补偿金为每月1.84万元。北京市最新的规定，若劳动双方无法达成一致的，可按照双方劳动协议终止前最后一个年度劳动者工资的20%－60%确定补偿数额。由此推算，吴某工资在3.68至11.04万元之间。这个水平的工资放在互联网企业薪酬体系内，最多也只是一个中层罢了。

据北京极光律师事务所发布的一份《互联网企业100强竞业限制纠纷大数据报告》，2014年至2016年，人民法院共发布的竞业限制纠纷裁判文书中，涉及100强互联网企业（根据中国互联网协会、工信部联合发布的2017年“中国互联网企业100强”榜单确定）的共31份。其中，除骑手（配送员）外，案件所涉员工的工资标准最低为7000元，最高达33680.76元，平均工资为19777.05元。

来源：深蓝TMT（ID:shenlantmt）综合自电科技、澎湃新闻、iCourt法秀等