人物专题(十三)魅力无限 以人为本 小米科技CEO雷军
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人物专题(十三)魅力无限 以人为本 小米科技CEO雷军

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7月9日,小米即将上市。雷军这个曾经用“Are you ok ”统治了一段时间鬼畜区,当然,也用自己的超群智慧和魅力领导着小米走向成功。趁着小米即将上市的东风,我们来了解一下雷军。

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雷军,1969年12月出生于湖北仙桃,毕业于武汉大学。。武汉大学是当时国内最早一批实施学分制的大学,按照学校要求,只要修完一定的学分就可以毕业。刚上大学,对自己要求比较严的雷军就开始选修了不少高年级的课程。仅用了两年时间,雷军修完了所有学分,甚至完成了大学的毕业设计。 读完大学的雷军便开始闯荡计算机市场。接下来的两年里,雷军涉猎广泛,写过加密软件、杀毒软件、财务软件、CAD软件、中文系统以及各种实用小工具等,并和王全国一起做过电路板设计、焊过电路板,甚至还干过一段时间的黑客,解密各种各样的软件。可见,计算机对于雷军,不仅仅是专业,更多的是爱好和梦想。 1992年初,雷军加盟金山公司。先后出任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务1998年8月,担任金山公司总经理;2000年底,金山公司股份制改组后,出任北京金山软件股份有限公司总裁。雷军从22岁进入金山,一直工作到38岁, 2011年7月11日,金山软件董事会提名委员会提名雷军出任董事长一职,这一提议获得了董事会一致通过,雷军正式接掌金山软件。这些年只要人们提起金山,就会想到雷军,他早已成为这家中国历史最长的软件公司、小米的“代言人”。

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对于小米,雷军有独到的经营模式。“尊重规律”成了雷军现在的口头禅:“这个行业有很多规则,都是大家二三十年总结下来的,不是我们杀进去三五年就全部搞懂的。手机行业发展到今天,生存下来的都在尊重行业规律、尊重对的事情。”就在去年,小米重点解决了三个问题:交付、创新和质量。如何解决交付、如何管理质量、如何有序地创新,还包括队伍的建设。

虽然即将上市,但是雷军对小米,对未来,都很谦虚,也很有自己的打算。他认为,“小米骨子里是一个创新的公司,但我们现在要管理创新、有序创新。每个人都觉得小米很创新,但是一个新的东西总有不成熟、不完善的地方,如果这些细节处理得不好,就会被人惨骂,它不是想象得那么容易、那么美好。我们经常因为创新得不好被大家骂。现在谈小米的成功还为时过早,才刚刚开始。整个精细化管理的思路和调整是去年开始的,我估计还要再调一两年时间,才会找到一个最佳的平衡点。”

同时,最让小财意外的是,雷军对小米的定位非常以人为本。他曾坦言:“小米是以性价比为核心的。我们跟他们都不一样,他们天天谈品牌溢价,就是希望东西卖得越来越贵,总之嫌自己挣的钱不够多,在说以利润为中心,我们自始至终、永生永世不会以利润为中心。”

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作为小米全球运营副总裁,雨果·巴拉在之前接受外媒采访的时候,也表示,雷军是他所见过最具魅力的人之一,这一程度差不多相当于Android联合创始人安迪·鲁宾。雷军能够理解用户,有着提前多年的前瞻性,这令人兴奋。4个小时的时间令人感觉就像是10分钟。 小财认为,作为领导者,不仅仅是管理的智慧,对于未来的前瞻性,但最为重要的,还是消费者至上以人为本的情怀和决心。 有趣的财经新闻,就在财经研究院!欢迎关注,转载注明出处。



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