小米上市雷军暴富：刘强东力挺，华为余承东魅族黄章回复耐人寻味！

刘强东发文力挺雷军，称要向雷军学习，余承东意味深长的朋友圈，魅族手机创始人黄章蹭热度

一▌又一场“造富”员工行动

7月9日周一，小米集团将在香港主板上市，股票代码为1810.HK，每股发售价定为17港元。据透露，小米早期500万美元的投资回报高达866倍，同时早期员工也收获了丰厚的回报，有超过7000名员工持有股票或期权，无疑又是一场“造富”行动。不过，小米的认购并未如前期预期大火，而且暗盘表现失色，让投资者也有些担忧。

又一场“造富”员工行动

上市前夕，雷军发布了一封名为《明天，让我们一起见证伟大时刻！》的至小米公司全员的公开信。

“小米能够成功上市就意味着巨大的成功。”信中，雷军提到了这8年小米一路走来的艰辛和不易，也提到了小米如今的成绩。2017年小米收入1146亿元，7年时间就跨过了1000亿营收门槛。2017年收入同比增长 67.5%，今年第一季度同比增长更是高达 85.7%。

小米上市，也是一场“造富”行动。雷军透露，小米公司最早期的VC第一笔500万美元的投资，回报高达866倍，回报金额超过200亿元人民币。小米早期员工也获得了巨大的回报，信中称一共有超过7000名员工持有股票或期权，IPO后大家将获得资本市场给予的福报。

之前有媒体粗略统计，7000人中将会诞生9个亿万富翁，5500个千万富翁，这也是继百度、阿里上市之后的又一个“造富”行动。

每股发售价为17港元

信中提到，小米IPO发行价17元港币，估值543亿美元，已经跻身有史以来全球科技股前三大IPO。不过，此前媒体报道显示，按照每股17港元的发行价，小米的市值仅约为485亿美元。早些时候，市场曾对小米给出千亿美元的高估值。高盛、摩根士丹利、摩根大通、中信里昂证券、瑞信等机构给出800亿到940亿美元估值。

7月6日，小米集团在香港联交所披露了IPO发售价及认购结果：每股发售价定为17港元，公开招股及国际配售分别获9.5倍及1.1倍认购。小米原定发行价区间为17-22港元，最终定价区间下限，以17港元的价格计算，全球发售所得款项净额约239.75亿港元。小米的认购并未如此前预期大火，最终小米公告显示，香港发售和国际发售均属轻微超额认购。

令投资者担忧的是，小米暗盘价过去数日多次破底，部分反映了市场对小米上市的预期。暗盘表现失色，小米首日股价表现承压。

二▌刘强东发文力挺雷军

小米上市，不仅是资本圈的盛事，更是对整个手机圈意义非凡。在此之际，京东创始人刘强东发文力挺雷军，称要向雷军学习，并表示去股市割韭菜的没有资格成为企业家。不过，作为手机圈另一个国产品牌，华为手机的负责人余承东却在朋友圈暗指小米未来的路还很长。

凭借雷军本人的人脉圈以及个人影响力，在小米上市招股之时，便引来李嘉诚、马云等大佬的资金支持，金额在几千万到上亿元不等。不仅如此，机构认购也很积极，到最后仍有很多机构没有入围。但是，对于小米的估值，很多人都存有疑问，认为其仍然不是一家互联网公司，只是硬件公司，撑不起那么高的估值。

而从5月递交招股书到现在，小米的估值也从千亿美金跌倒五百亿美金。或许，是雷军为了谨慎，避免上市后股价大幅下滑。当然，也有可能是小米为了让更多散户有投资的机会，为了以后更高的升值空间。在此前的全球发售会上，雷军更是表示，“总不至于连550亿美元都不值吧？”

对于雷军将小米最后的发行价设为下限的行为，刘强东力挺称，我看到雷军在最后定价的时候终于定在了最低价位，不知道为什么为他如释重负！前几年资本泛滥，很多创业公司享受了超高一级市场估值，这给很多创业者造成了假象，有的人甚至真的相信自己可以值这么多钱，现在可能到了裸泳时候了。

同时，刘强东指出，自己曾经听到一个最近两年上市的CEO分享自己上市心得，说的惊心动魄。但是，随手查了一下他的股价，上市不久破发，两年没有回去过。对此，刘强东称，奉劝后面的独角兽们向雷军学习，做到让股民赚钱才是牛逼的事情，去股市割韭菜的没有资格成为企业家。

三▌余承东意味深长的朋友圈

相比较刘强东的力挺，华为终端负责人余承东的一条朋友圈却是意味深长。根据网友的爆料，余承东在朋友圈称，很多中国企业把上市以及上市之后的一夜暴富，作为成功与伟大的标志。但是，企业经营是一场没有终点的马拉松，真正持续为国家不断贡献更大长期价值的，才是真正的国家栋梁。

余承东还拿高楼大厦做了比喻，称身边两栋才50来米，显得无比高大，远处那个100多层的真正最高的上海中心，缺显得很多。虽然余承东没有明指是哪家企业，但是结合时间点，暗指的就是小米，认为其上市只是一个阶段，未来的路还很称，不要妄自菲薄。

四▌魅族手机创始人黄章蹭热度

除了刘强东、余承东之外，魅族手机创始人黄章也在社区表示，自己会一路把性价比做上去，如果某米要拼价格，他的股价就难支撑。

作为国产手机品牌的两强，华为与小米的竞争一直存在。不过，目前的情况是华为占优，无论是在销量上还是在营收上都要高于小米。但是，在上市后，小米将会有更多的资金用于运营和开拓业务，未来如何，还需要时间的检验。

——本文由“仲说商战”账号发布 作者 企业股权咨询师贤仲（股权激励D4WH法创始人）

▌推荐阅读

一个人孤独的奋斗终究是赶不上时代的变化，抱团取暖、资源整合已成为必选的路径！众所周知本文作者贤仲老师的主业是做企业咨询培训的，细分行业中的股权激励咨询和培训的，既然来了就是缘分，贤仲老师用专业帮你的企业排排地雷，如果还没做企业就帮你增加一些知识。相信你已走过许多地方的路 行过许多地方的桥 看过许多次数的云 喝过许多种类的酒，但贤仲老师义务帮你排雷的机会只在这里有。贤仲老师梳理总结的股权激励D4WH落地法，让你轻轻松松搞定股权。

D▌顶层架构设计：

股权布局，股权顶层设计，万丈高楼平地起关键在根基，股权就是企业的根基，简单的理解就是股权分配。

一、▌必死股权结构

我国中小企业平均寿命3-5年，究其根本一出发就是错的，均分的股权结构：50:50； 1/3：1/3：1/3；  25:25:25:25（不调整必死）；

博弈型的股权结构：50:25:25；50:30:20（不调整必死）；

小股东要挟大股东的股权结构：40:40:20；49:48:3（不调整必死）；

创始人吃独食的股权结构： 95%；2%；2%；1%（不做股权激励发展前途不大）；

二、▌几种合理的股权分配结构：

1、两个人的股权：70%；30%    80%；20%（老大清晰，快速决策）

2、三个人的股权： 70%;20%;10%     60%;30%;10%(老大清晰，快速决策)

3、四个人的股权： 70%；20% ；5%；5%   67%（创始人）：18%（合伙人）：15%（员工股）    51%（创始人）：34%（合伙人）：15%（员工股）    34%；51%（合伙人20%；16%；15%）15%（员工股）

1W▌什么是股权激励

答：

贤仲老师曾说经营企业就是经营人的需求，而股权激励是用社会的资源和企业未来的财富（来源），来激励企业内部的员工以及上下游利益相关者（对象），从而实现企业利益相关者共赢（目的）！

2W▌为什么做股权激励

答：

一、吸引、留住核心人才

二、与核心层形成长期利益捆绑、激励业绩提升打造真正自动自发、目标一致的核心团队

三 、提升及规范企业治理水平、靠机制解放老板

四、同行领先、形成竞争优势

五、降低人力资本现金支出

3W▌给谁做股权激励

答：

一、对公司的CEO必须进行股权激励（管理工资+在职分红）

二、对团队负责人必须进行股权激励（虚拟受限股）

三 、对“昨日黄花”必须进行股权激励（工龄股，体现企业家的商德）

四、对“明日之星”必须进行股权激励（期权+期股）

五、对企业上下游必须进行股权激励（分红股）

4W▌什么时候做股权激励

答：

一、初创期：企业越小越适合做股权激励，“栽下梧桐树引来金凤凰”，还可以降低人力资本现金支出

二、成长期：企业有足够的发展潜力，激励对象能够清晰的看到企业的希望和潜力，因此股权激励很容易产生巨大的爆发力。

三 、成熟期：维稳，分享企业发展成果，激励大家再次上路，确保企业长期发展基业长青。

总结：股权激励适用于企业发展的任何阶段，但越早做越好。

H▌怎么做股权激励

答：

企业实际情况不同股权激励落地方法不同