广东很多工厂老板哭诉，开出底薪5000的高工资，还是招不到人？
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- 近日，有广东工厂的老板哭诉道：现在的工人真的不好找了，上个月，工厂接了一个大订单，急需员工赶活，为此我们开出底薪5000的高工资，最后还是没有招到人。
- 这位老板很纳闷，现在的工人要求已经这么高了吗？底薪5000都不愿进厂打工，真是太难伺候了。
- 听到这位老板的说的话，也很有感触，大家不愿意进这家工厂，真的是因为工资开的低吗？按说底薪5000真的是很高了，如果加上提成，到了旺季，最起码能月薪七八千也是可以实现的，那么，大家为什么不愿去工厂打工呢？下面为大家简单分析3点原因：
- 第一、有的工厂在招人时说好的是工资很高，但是入职后却变了样，比如说这位老板说的底薪5000，可能就是个噱头，进厂后又会告诉员工，在工厂会有几个月的试用期，试用期底薪1500，几个月后达到工厂的标准再按照底薪5000，想多赚钱就多加班吧，可是一旦过了试用期，有的工厂也到了淡季，便会想方设法把员工辞退，这是很多黑心工厂常用的套路。
- 第二、这类工厂既然开出这么高的工资来招人，那么就说明一个很现实的问题，工厂留不住人，招到人后，员工工作一段时间，因为被扣工资，管理过严，纷纷辞职，如果工厂的工资待遇没问题，一般不需要在外面招人，内部员工都会介绍亲戚和朋友来工厂打工。所以很多打工者都聪明了，毕竟上当的次数太多了。
- 第三、换个角度分析，工厂管理人性化，工资待遇也不错，却还是招不到人呢？那可能是因为现在的年轻人大多都不愿进厂打工了。车间流水线上不仅枯燥又耗时间，还要上夜班熬夜，很多年轻人在外面都有了新的工作选择，不愿再像机器人一样，傻傻当赚钱工具了。
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