【重磅】中国有一个地方高温补贴继续免征个人所得税！其他省份能否效仿这些做法？

原标题:【重磅】中国有一个地方高温补贴继续免征个人所得税！其他省份能否效仿这些做法？

先看一段对话：

啊啦哈嘿：宁波以往年度高温费都不征收个税，前天临时通知今年要征收，昨天又说不征收了，多少企业已经补报了个税，十日大部分企业发工资，工资单一改再改。

马靖昊说会计：不管如何，免征肯定是好事啊，说明宁波税务局很有人性。

事件是这样的：昨天下午，宁波市好多家公司会计人员接到电话通知，今年暂不执行高温补贴计征个人所得税的政策。市局最新通知的摘要为：

接市局最新通知

——对职工个人取得的夏令清凉饮料费征免税的补充通知:

对职工个人取得的按照省劳动人事厅规定的标准发放的夏令清凉饮料费，暂不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。超过省劳动人事厅规定的标准发放的夏令清凉饮料费，一律并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

2018年8月10日

消息来源：宁波会计论坛

我估计，宁波地区上述最新“继续免征个税”的政策消息应该是真实可靠的。若有另外通知，按主管税务机关政策为准。

云中漫步21117：高温津贴和防暑降温费到底是不是一回事。

马靖昊说会计：不是一回事。防暑降温费是都可以有的，高温津贴针对在户外高温35度工作的人群。下面进行详细说明：

一、什么是高温津贴？

高温津贴是高温下工作的劳动者才可以享受高温津贴，坐在空调内办公的人是不能享受的。高温津贴本就属于人性化的补贴，是对在高温作业者的一种补偿，是酷暑高温劳动者应该获得的“血汗钱”。

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，发放时间不得超过10月底。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

二、什么是防暑降温费？

防暑降温费是属于职工福利费性质的补贴，全体员工均可享受。除货币补贴外还可以用实物形式发放给员工。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）明确规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

三、如何进行税务处理？

高温津贴属于工资薪金的一种岗位津贴，暂无政策规定属于免税项目，应当与当月工资合并申报个人所得税。高温津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前据实扣除。

大三叔：一开始企业发500高温费，扣个税，忍了！后来干脆不发高温费了。

马靖昊说会计：上市公司股票转让所得免征个税，劳动者在高温天气里劳动所获的津贴是否也可以与宁波地区的做法一样免税？这样让个税的调节作用发挥得更好、更公平一些。

防暑降温费作为福利费性质的一种补贴，需要全额计入工资薪金中扣缴个人所得税，企业需要注意福利费企业所得税前是有扣除标准的，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

四、为什么宁波税务局可以将高温津贴免征个税？

其实对高温津贴免征个税，严格来说，其实不存在法律上的障碍。《个人所得税法》第四条规定了哪些个人所得应当免税，其中就包括“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”。就高温津贴而言，自2012年6月安监总局等四部委印发《防暑降温措施管理办法》起，就已经成为“国家统一规定发给的津贴”，理当依法享受免缴个税的“待遇”。

实际上，一些省份已将高温津贴列为税前扣除，即不对高温津贴征收个税。如江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，企业按照标准支付高温津贴，可按照规定税前扣除。广西《关于发布企业高温津贴标准的通知》中，也存在类似的规定。上海市则从2011年起采取了一种变通办法，将高温津贴列入“劳动保护的各项支出”，这样就不计入工资总额，不征收个税。

这些省份的实践同样表明，高温津贴免个税完全行得通，并不存在法律上的障碍。那么，其他省份能否效仿这些做法？高温津贴免个税能否逐步成为全国统一规定？值得期待。