美国移民局加大对H1B加急申请的限制

原标题:美国移民局加大对H1B加急申请的限制

2018年8月28日，美国移民局（USCIS）决定延长并扩大对某些H1B签证的加急限制。这一延期决定将在9月11日生效。在此之前，在可行的情况下，美国移民局允许雇主以缴付1225美元的手段加急一些H1B申请的处理速度。目前，美国移民局称这项决定会帮助我们降低H1B的总体处理时间并减少滞留在非加急处理过程中的申请案例。

请绝对注意，在此阶段，如果雇主提交了一份整合材料（同时包含I-907和I-129表并只提交了一张支票），这两份表格会被同时拒绝。

哪些H1B申报目前任然不符合加急处理资格

此前，在2018年3月20日，美国移民局宣布暂停对2019财年H1B新摇号申请的加急。这一决定本身预计将于2018年9月10日后解除。然而，USCIS并没有像原先宣布的那样在2018年9月11日解除目前的限制，而是延长了2019年H1B案件的保费处理暂停期。目前该暂停期预计需延长到2019年2月19日为止。

在2018年9月11日之后，哪些其他类型的H1B申请将被暂时剥夺加急处理的资格？

除了FY2019新 H1B案件外，雇主从9月11日开始将无法为下列案例提交加急处理请求。

1, H1B变更雇主申请。

2, H1B信息变更申请（延期/未延期），例如修改地址或申报其他重要雇佣信息变更。

3, H1B延期申请，如果延期前的雇佣信息有重要变更。

对于这些H1B申请案件暂停加急的决定目前预期会持续到2019年2月19日。

哪种类型的H1B申请仍有资格获得加急处理？

以下类型的H1B申请将不受USCIS公告的影响，并将继续有资格获得加急处理：

1, 同一雇主为同一H1B职位提出H1B延期申请，而且雇佣情况没有任何变化（即在没有任何变更的情况下继续为同一雇主以同一职位工作)。

2, 由上限豁免（即无需摇号）的机构或组织（如某些大学和医院）提交的H1B申请。

请注意，目前，雇主提出有效加急H1B延期申请时，要求必须继续原先批准时的雇佣关系。这意味着雇员必须继续同一职务并保持相同的指责，并未晋升或有任何其他方面的工作变更。

这一暂停加急处理的决议是否会波及其他签证类别？

目前不会。暂停加急处理的决定仅影响上面列出的H1B申请条件。雇主可以继续根据处理程序提交TN NAFTA专业人士，L1内部调度和O1特殊能力人才签证的加急申请。但是请注意，H1B1智利/新加坡和E3澳大利亚专业人员的申请仍然不符合加急处理的资格。

美国移民局将何时解除对这些H1B加急申请的限制？

美国移民局宣布，这些限制目前预期在2019年2月19日解除。

此项决议会如何影响在10月1日还未批准的F1转H1B身份空挡案例吗？

不幸的是，由于暂停加急处理，有一些F1转H1B的身份空挡案例在2018年10月1日可能不会获批。“身份空挡”指的是今年新摇号组中的H1B受益人其F1 OPT于2018年04月1日到期，但由于得到摇号资格，其工作授权自动延长到2018年9月30日。

身份空挡的雇员如果在2018年10月1日无法得到H1B签证的话，他们的工作授权就会失效。在此之后，这些雇员和其雇主会被列为非法雇佣关系范畴，并且失去工作授权的雇员会开始积攒非法留美期。这样的情况很可能会影响今后赴美的资格。

请注意，工作许可于9月30日到期的F1学生可以留美60天并在这个阶段等待H1B批准。但是从10月1日开始，他们将无法继续工作，并且必须等到H1B获批之后才能重新开始工作。

有没有其他方法可以要求加急处理紧急情况下的H1B申请？

美国移民局在最近的公告中提醒公众，它将根据具体情况，考虑加急一些会导致重大公司或个人经济损失，导致人身迫境，危及国际人道主义，及压迫绝地利益的H1B申请案例。但是，在过去，此类属极少数案例。

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