没有五险工资6500与另一家买五险一金到手3000多，选择哪一家？

我觉得纯粹从待遇方面来考虑就业岗位是对自身职业生涯极不负责也极端狭隘的，当然待遇是一个非常重要的参考因素。当然，如果不考虑职位未来发展前景的情况下，建议楼主选择买五险一金到手工资3000多的那家。具体原因分析如下：

1、选择到手工资3000的虽然有五险一金但不是特别看重这个因素，主要还是楼主所描述的没有五险一金的那家虽然工资6500，但不按时发。

出来上班工作，大家都是盼着每个月能在固定日期拿到固定的工资，那不仅仅是一份工资，还有可能是自己或是家庭每月的主要经济来源。虽然前一家没有五险一金工资达到6500，但每个人还不按时发。企业可能有自己的各种困难因素导致不按时发，但也从另外一个方面说明企业的极其不规范，一个连员工工资都难以保障正常发放的，你能指望企业有多稳定能指望员工有多稳定。 最重要的您所谓的不按时发是怎么个不按时法？是没有固定发工资日，还是说当月工资要隔个几个与才发。作为一个工薪阶层来说，图的不就是每月正常发工资，每月能贴补自己贴补家用嘛。如果不按时发，最后导致拖欠，索要工资的维权是其次，最重要的是拖欠工资索要真不是那么容易，这未发工资期间你的经济收入来源怎么办？

2、有五险一金的那家到手工资3000，除了对自己有个保障外，真正如果拿6500元的那家核算五险一金后，其实也差不了多少。

一般情况下，五险一金大概占个人工资占比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿这这钱去交社保交医保啥的，大概拿到手的也就4550。但五险一金这一家，除了考虑自己个人锁扣部分，还要考虑企业为您缴纳的部分，两相比较后也相差不了多少。

3、选择职业要综合考虑，薪资待遇是很重要的参考项，但岗位发展空间及公司未来发展前景一样非常重要。

事少、钱多、离家近，这是很多求职者的理想的工作。但往往这并不容易随人愿，况且选择职业也不能眼睛光看钱，而不考虑岗位和公司未来。如果进入一家公司，就是给你交了五险一金拿到手的还有6500元，但岗位毫无上升发展空间，你可能做几年甚至更长的时间都是这个岗位，那从长期来说并不划算。因为岗位的层级和空间在一定程度上决定着岗位的薪酬水平，如果没有上升空间的岗位，他未来的薪酬水平调动的可能性也不大，长期来看你还是亏的。更何况还要考虑企业未来发展前景，只有企业有发展前景，个人才有钱进。 如果企业发展前景好、岗位未来上升空间大，哪怕是不买五险一金拿到手3000的话，也未必不可以考虑。当然，这也要结合自身的家庭经济情况和经济实力，毕竟远水接不了近渴，家庭如果等着6500的那份工资来维持生计，意味着您选择的余地很小。